Die Arbeitgebermarke mit einem ATS verbessern? Das ist möglich!
Wie man täglich in der Presse lesen kann, sind die Schwierigkeiten auf dem Arbeitsmarkt werden immer zahlreicher. Insbesondere sehen sich immer mehr Unternehmen mit folgenden Problemen konfrontiert Schwierigkeiten bei der Einstellung von Personal.
Seit der Covid-19-Pandemie hat sich dieses Phänomen noch verschärft. Bereits 2019 berichteten 71 % der in der Umfrage Arbeitsbedingungen 2019 befragten Arbeitgeber, dass sie Schwierigkeiten hatten, offene Stellen zu besetzen, die Situation wird immer komplexer.
Laut einer Umfrage von Pôle Emploi werden 58 % der Einstellungen im Jahr 2022 von den Unternehmen als schwierig eingestuft, das sind 13 % mehr als im Jahr 2021.
In einer Zeit, in der immer mehr Unternehmen einstellen wollen und immer weniger Talente zu finden sind, ist es für ein Unternehmen von entscheidender Bedeutung, seine Arbeitgebermarke zu pflegen.
Finde heraus, wie ein ATS dir helfen kann, deine Arbeitgebermarke zu verbessern!
Warum sollte man seine Arbeitgebermarke pflegen?
Was ist Employer Branding?
Die Arbeitgebermarke ist das Image, das dein Unternehmen bei seinen Angestellten und Bewerbern hat. Es ist dieses Image, das es dir ermöglicht, dein Unternehmen aufzuwerten und es attraktiv zu machen, um neue Talente anzuwerben und die Fluktuation der bereits angeworbenen Arbeitnehmer zu vermeiden!
Es ist daher eine Schlüsselfrage der Personalarbeit.
Die Qualität der Arbeitgebermarke ist konkret das Image deines Unternehmens nach außen und die interne Wahrnehmung durch die Beschäftigten und Bewerber.
Diese Marke hängt u. a. von den Werten des Unternehmens, seiner Geschichte, seinen Verpflichtungen, aber auch von der Qualität der Arbeitsbedingungen für deine Beschäftigten usw. ab.
Bei einer Einstellung hängt die Arbeitgebermarke vom Einstellungsverfahren, seiner Transparenz, den verschiedenen Gesprächen zwischen dem Bewerber und dem Unternehmen, aber auch von bestimmten Vorteilen ab, die das Unternehmen den Arbeitnehmern bietet (Flexibilität, Bezahlung usw.).
Denn mithilfe von Seiten wie glassdoor können Bewerber/innen mit wenigen Klicks Informationen über das Gehalt, die Zufriedenheit der Mitarbeiter/innen usw. erhalten.
Warum und wie kann man sie behandeln?
Wie bereits erwähnt, ist die Nachfrage der Unternehmen nach Arbeit groß: Es gibt viele Stellenangebote. Umgekehrt werden qualifizierte Profile für diese Stellen immer seltener und es gibt nicht genug davon!
Aus diesen Gründen muss ein Unternehmen seine Wettbewerbsfähigkeit und Attraktivität als Arbeitgeber sicherstellen, um die besten Talente anzuziehen und zu verhindern, dass diese von der Konkurrenz angeworben werden!
Außerdem ist es heute für Bewerber/innen sehr einfach, sich über die Qualität der Arbeitsbedingungen zu informieren, indem sie im Internet recherchieren oder Arbeitnehmer/innen über LinkedIn kontaktieren.
Zahlreiche Studien belegen auch, dass die Erwartungen der Arbeitnehmer an ihre Unternehmen immer anspruchsvoller werden. Diese Forderungen, ob sie nun den Arbeitsrhythmus, seine Flexibilität oder auch das Engagement des Unternehmens im Bereich der sozialen Verantwortung betreffen, werden immer zahlreicher.
Aus diesen Gründen ist es heute sehr wichtig, die Arbeitgebermarke zu pflegen und zu verbessern, um die besten Profile einzustellen; du kannst sogar die Ratschläge des Wirtschaftsministeriums zu diesem Thema lesen!
Welche Instrumente gibt es für die Arbeitgebermarke?
Um deine Arbeitgebermarke zu verbessern, kannst du an bestimmten Instrumenten arbeiten. Diese sind zahlreich :
Die Karriereseite
Sie ist deine bevorzugte Schnittstelle zu potenziellen Rekruten! Es ist auch der ideale Ort, um ihnen viele Informationen über dein Unternehmen, seine Werte usw. zu vermitteln.
Bei einem Besuch auf deiner Karriereseite muss ein potenzieller Bewerber die Aktivitäten des Unternehmens, seine Berufe und Produkte kennen lernen und sich so vorstellen können.
Wenn du diese Informationen auf deiner Karriereseite verbreitest, maximierst du die Chancen auf eine Bewerbung!
Unternehmensvideos
Videos sind ein sehr effektives Mittel, um Bewerbern die Realität des Lebens in deinem Unternehmen zu zeigen ! Seien es die Räumlichkeiten, die Stimmung unter den Mitarbeitern und das Arbeitsklima, Erfahrungsberichte... viele Informationen werden durch diese Videos vermittelt.
Das Video ermöglicht es auch, das Unternehmen zu verkörpern und ein positiveres und ehrlicheres Bild zu vermitteln als Präsentationsmaterial auf einer Karrierewebsite.
Das Videoformat kann daher bevorzugt werden, um :
- verschiedene Zweige des Unternehmens vorstellen;
- die Aussagen von Arbeitnehmern über ihre täglichen Aufgaben teilen: Entwickler, neue Rekruten, ältere Profile... stelle sie in den Vordergrund!
- Interviews mit Schlüsselpersonen des Unternehmens führen: Geschäftsleitung, Personalabteilung, Vertreter der verschiedenen Unternehmensbereiche usw. ..;
- einen virtuellen Rundgang durch die Räumlichkeiten machen;
- dein Unternehmen in wenigen Minuten auf innovative Weise präsentieren.
Diese Videos können dann auf der Karriereseite, auf LinkedIn oder anderen sozialen Netzwerken, auf der YouTube-Seite des Unternehmens usw. veröffentlicht werden.
Soziale Netzwerke
Ihre Nutzung durch Unternehmen ist in den letzten Jahren aufgekommen und schnell unumgänglich geworden.
Die Präsenz deines Unternehmens in sozialen Netzwerken ermöglicht es dir, dein Unternehmen sichtbar zu machen, Neuigkeiten über dein Unternehmen, seine Verpflichtungen usw. zu teilen. Es ist übrigens eine Informationsquelle, die immer häufiger von Bewerbern genutzt wird.
Wie hilft ein ATS dabei, deine Arbeitgebermarke zu steigern?
In einer Zeit, in der es allgemein Schwierigkeiten bei der Einstellung von Personal gibt, ist die Arbeitgebermarke deines Unternehmens gegenüber seinen Bewerbern umso wichtiger.
In einem Einstellungsverfahren hat jeder schon einmal erlebt, wie frustrierend es ist, wenn ein kompliziertes und undurchsichtiges Einstellungsverfahren abläuft, wenn man bei den Ansprechpartnern immer wieder nachhaken muss, um eine Antwort zu erhalten, wenn lange Antwortzeiten entstehen usw.
Das sind alles Frustrationsfaktoren, die sich auf die Wahrnehmung des Unternehmens durch den Bewerber auswirken und darauf, ob er sich für das Unternehmen entscheidet oder nicht! Und für einen Personalverantwortlichen ist es eine echte Zeitverschwendung, sich die Zeit zu nehmen, um ein ideales Profil zu rekrutieren, das schließlich das Angebot ablehnt!
Außerdem ist der Einstellungsprozess die erste Interaktion zwischen einem potenziellen Neuankömmling und dem Unternehmen, und diese kann in beide Richtungen entscheidend sein!
Aus diesen Gründen ist die Pflege des Einstellungsprozessesein wesentlicher Bestandteil der Arbeitgebermarke! Ein Applicant Tracking System (ATS) kann dabei sehr hilfreich sein!
ATS ermöglicht es, die Arbeitgebermarke zu stärken, indem es verschiedene Hebel ansetzt:
- Indem du die Qualität der Kommunikation mit deinen Bewerbern verbesserst : Du kannst personalisierte und nicht standardisierte Nachrichten versenden, um deine verschiedenen Bewerber direkt anzusprechen und deine Ansprache an ihr Profil anzupassen.
- Indem du keinen nicht ausgewählten Bewerber vergisst : Dein ATS ermöglicht es dir, die Bewerbungen genau zu verfolgen. Wenn du siehst, dass ein Bewerber nicht auf die Stellenausschreibung passt, ist es an der Zeit, ihm eine persönliche Nachricht zu schicken.
- Schnellere Identifizierung der besten Profile : ATS ermöglicht es, die eingegangenen Lebensläufe zu sortieren und zu filtern. So musst du nicht alle Bewerbungen durchgehen, sondern kannst im Handumdrehen die Kandidaten identifizieren, die deinen Anforderungen entsprechen, und schneller auf die reagieren, die nicht deinen Anforderungen entsprechen.
- Wenn du mit ATS die Fluktuation einsch ränkst, kannst du schneller und besser rekrutieren. Du identifizierst schnell die besten Profile, die zu deinem Unternehmen passen und sich dort entwickeln können, und reduzierst so die Fluktuation.
- Durch Verbesserung die Bewerbererfahrung Dank ATS ist der Einstellungsprozess reibungslos, der Versand von E-Mails wird systematisiert, der Austausch wird besser geplant, usw. Der Bewerber kann auch den Fortschritt seiner Bewerbung live mitverfolgen. All dies sind transparente Faktoren, die dich von der Konkurrenz abheben!
Marvins ATS steigert deine Arbeitgebermarke
Mit Marvins ATS können also alle oben genannten Ziele erreicht werden!
Erstens, weil ATS Marvin recruiter es ermöglicht, jede Bewerbung genau zu verfolgen. So vermeidest du es, eine Bewerbung zu verpassen und einem Bewerber nicht zu antworten. Mit ATS Marvin kannst du auch schnell feststellen, welche Bewerber noch auf eine Antwort warten. Du kannst auch schnell überprüfen, ob ein Mitarbeiter denselben Bewerber bereits in der Vergangenheit kontaktiert hat und sogar seine Notizen wiederfinden! Ziemlich praktisch, um deinen Ansatz zu personalisieren!
Das ATS Marvin recruiter ermöglicht es, die Rückmeldungen an die Bewerber zu systematisieren und so schnell wie möglich zu versenden. Unser ATS ermöglicht es, innerhalb von maximal zwei Tagen alle notwendigen Informationen über den weiteren Verlauf des Bewerbungsprozesses zu versenden.
Sobald ein Kandidat eingestellt ist, kann ATS Marvin auch deine Arbeitgebermarke stärken, indem du ihm die bestmögliche Integration bietest! Über ATS kannst du deinem neuen Talent Begrüßungspakete und andere relevante Dokumente zukommen lassen.
Schlussfolgerung
Die Arbeitgebermarke und dieBewerbererfahrung bei einer Einstellung sind daher nicht zu vernachlässigen und gehören zu den notwendigen Prioritäten deines Unternehmens bei der Personalbeschaffung!
In diesem Zusammenhang wird dieATS bietet zahlreiche Ressourcen, um die Arbeitgebermarke zu pflegen, die Beziehungen zu den Bewerbern zu verbessern und sich so von der Konkurrenz abzuheben!
Erstelle ein Konto und finde heraus, wie Marvin recruiter dir helfen kann, deine Arbeitgebermarke zu steigern.
