Wie kann man LinkedIn für die Personalbeschaffung scrapen?

Seit einigen Jahren beliebt, ist das Scraping auf LinkedIn Es ist zu einer gängigen Praxis in Unternehmen geworden, insbesondere bei der Einstellung von Mitarbeitern.

Angesichts der Schwierigkeiten bei der Einstellung von Personal müssen Unternehmen Strategien entwickeln, um geeignete Profile für ihre Bedürfnisse zu finden. Durch ScrapingDas Scraping, eine Technik, mit der Informationen aus dem Internet extrahiert werden können, macht Personalvermittler effizienter.

Doch auch wenn dieser Ansatz es ermöglicht, die viele InformationenDas Scrapen auf LinkedIn erfordert jedoch eine besondere Beherrschung. Es gibt viele Methoden und Werkzeuge, die du in deine Verfahren integrieren kannst, um die Umsetzung dieser Strategie zu erleichtern.

In diesem Artikel erfährst du alles über die Grundlagen des Scraping auf LinkedIn.

‍

Warum ist LinkedIn für Personalverantwortliche relevant?

Ein sehr relevanter Ansatz

Die meisten LinkedIn-Nutzer/innen geben regelmäßig Informationen über ihre berufliche Situation, Neuigkeiten aus ihrer Branche, ihre Arbeitssuche oder auch ihre Interessensgebiete an. Die von der Plattform bereitgestellten Daten sind also aktuell und ermöglichen eine schnelle Bestandsaufnahme für deine Personalbeschaffung. 

‍DaLinkedIn außerdem eine Plattform ist, auf der viele Nutzer/innen Diskussionen mit Unbekannten eröffnen, ist es einfacher, mit potenziellen Profilen für dein Geschäft in Kontakt zu treten.   

‍Aufder Seite des Personalverantwortlichen wirst du nämlich eine auf das Profil zugeschnittene 'InMail' versenden können. Das hat den Vorteil, dass die Aufmerksamkeit des Bewerbers leichter auf dich gelenkt wird, im Gegensatz zu einer recht allgemeinen E-Mail. 

‍Angesichtsder Möglichkeiten, die auf LinkedIn zwischen Arbeitnehmern und Unternehmen geschaffen werden, hat LinkedIn integrierte und kostenpflichtige Funktionen entwickelt. Die Entwicklungen dieses sozialen Netzwerks erleichtern nun die Arbeit von Personalvermittlern. Es gibt jetzt zum Beispiel die Möglichkeit, auf Recruiter und Recruiter Lite zuzugreifen. Diese Funktionen erleichtern und beschleunigen das Sortieren von Informationen. 

‍Endlichist LinkedIn interessant, um Talente anzuziehen, denn durch das regelmäßige Veröffentlichen von Inhalten, insbesondere über das Leben der Angestellten deines Unternehmens,schaffst du eine attraktive Arbeitgebermarke. 

‍Wenndu dein Profil mit Inhalten fütterst, kannst du Impressionen auf LinkedIn erzeugen. Diese Inhaltsstrategie gibt dir die Möglichkeit, arbeitssuchende Profile zu erreichen, die eine Affinität zu deiner Branche haben. 

‍

Die Knappheit von Talenten

Talente, die heute eingestellt werden müssen, sind rar. Einige Branchen sind stärker betroffen als andere, z. B. Ingenieure oder Entwickler. In diesen Fällen wird die Suche nach Kandidaten auf LinkedIn stärker vorangetrieben. 

‍Angesichtsder Anforderungen dieser Personalbeschaffung kann sich das Scraping auf LinkedIn als eine mühsame und zeitraubende Aufgabe erweisen. Daher ist es wichtig, sich im Vorfeld eine Strategie zu überlegen, um Angebote zu verbreiten und die am besten geeigneten Profile zu finden. 

‍Umnach einem ziemlich genauen Profil zu suchen, kannst du Boolesche Operatoren verwenden. Sie ermöglichen es dir, eine genauere Suche durchzuführen und so die seltensten Talente zu finden. Du kannst die folgenden drei Operatoren verwenden: "NOT", "OR", "AND".

‍Umalle Chancen auf deiner Seite zu haben, kann das Scrappen von Talenten auf LinkedIn nur über eine einzige Plattform oder einen einzigen Weg der Personalbeschaffung wie eine Agentur erfolgen. 

‍Heutesuchen die meisten Personalverantwortlichen auf LinkedIn mithilfe vonsehr effektiven Tools nach Talenten. 

↪Lo_Cf_200D↩DieKombination aus diesen Werkzeugen, deiner Einstellungsstrategie und deiner Fähigkeit, dein Unternehmen an potenzielle Profile zu verkaufen, wird dir helfen, die besten Talente für dein Geschäft zu finden. 

‍Umzu verhindern, dass Talente, die nicht nach einer neuen Stelle suchen, dich auf die schwarze Liste setzen, weil du sie versehentlich kontaktiert hast, achte darauf, die Profilbeschreibungen genau zu lesen. Studiere sorgfältig ihre Neuigkeiten, Aktivitäten und Interessen. 

‍

Wie nutzt man LinkedIn zum Scrappen?

Scrapping ist vergleichbar mit dem Begriff Web Data Extraction, auch bekannt als Web Harvesting. Das Ziel hierbei ist es, so viele Informationen wie möglich über ein bestimmtes Thema oder eine bestimmte Person zu sammeln.

↪Lo_Cf_200D↩LinkedInwird häufig genutzt, um potenzielle Kunden zu finden, und ist weit verbreitet, um die zukünftigen Mitarbeiter deines Unternehmens zu finden. 

‍Konkretbedeutet Scraping für die Personalbeschaffung (über LinkedIn) mehr als nur das Kopieren und Einfügen der Informationen von Bewerbern entsprechend deiner Einstellungskriterien. 

‍Umdas richtige Profil einzustellen, musst du festlegen, was du willst, sei es die Reife undBerufserfahrung des Bewerbers, wie der Wohnort oder auch die Fähigkeiten. 

‍

Wie findet man die besten Talente, die auf LinkedIn vertreten sind? 

Wenn du dich in dein Konto eingeloggt hast, hast du bereits die erste Option, ob du die Premium-Mitgliedschaft haben möchtest oder nicht. 

‍OhnePremium solltest du wissen, dass die LinkedIn-Algorithmen deine Suche blockieren können, wenn du ein zu großes Volumen pro Tag suchst. Die Plattform kann auch dazu führen, dass bestimmte Profile weniger sichtbar sind. Es ist wichtig, diese beiden Elemente zu berücksichtigen, bevor du mit dem Scrappen beginnst. 

‍Gehein die Suchleiste und suche nach Profilen, indem du verschiedene Arten von Filtern auswählst. Du kannst z. B. wählen, ob du nach einer Stelle, einem Unternehmen, einer Stadt, einer Schule oder einer Branche suchen möchtest. 

‍Mitder erweiterten Suchfunktion kannst du Profile auf LinkedIn scrapen, und das kostenlos. 

‍Sucheim Rahmen des Möglichen nach potenziellen Arbeitnehmern in deinem Unternehmen, indem du auf die Fähigkeiten, Interessen oder auch Empfehlungen von ehemaligen oder aktuellen Kollegen achtest.

‍

Ein in LinkedIn integriertes Scraping-Tool verwenden

Wenn du ein in LinkedIn integriertes Scraping-Tool hast, kannst du damit deine Effizienz steigern. Gib deine Kriterien ein und lade mit wenigen Klicks alle Informationen der gesuchten Profile herunter. Du kannst sie dann in dein CRM oder eine Datei exportieren, in der alle deine wertvollen Informationen gesammelt sind.

‍DerScraping-Teil ist an deine Extraktionswerkzeuge angegliedert, da er direkt mit dem HTML-Teil von LinkedIn verbunden ist. Je nachdem, welche Informationen über den Bewerber vorhanden sind oder nicht und wie aktiv die Person in diesem sozialen Netzwerk ist, kann die Fülle an Informationen für jedes Profil variieren. 

‍Beachte: Der erste Kontakt mit dem Talent ist entscheidend, da er ein Bild deines Unternehmens, deiner Arbeitsmethode und deines Verfahrens vermittelt. Achte auf die DSGVO und auf Erweiterungen, die auf LinkedIn hinzugefügt wurden. 

‍

Die Vorteile von Scraping-Tools 

Ein LinkedIn-Scraping-Tool ist eine echte Zeitersparnis für deine Personalvermittler oder deine Personalabteilung. 

‍Durchdie Integration von Tools kannst du nämlich lästige Aufgaben in deinem Geschäft, wie z. B. Copy & Paste, abschaffen. Fülle deine Nachricht aus und das Tool versendet sie automatisch und personalisiert. 

‍Darüberhinaus können durch die verschiedenen Funktionen, die sie anbieten, wie z. B. die Schnellextraktion, einige Fehler vermieden werden, insbesondere in Bezug auf die Informationen der Bewerber.

‍Scraping-Toolssind durch ihre Automatismen und die Möglichkeiten, Informationen über Bewerber/innen zu aktualisieren, ebenfalls effektiv. 

‍Marvin bietet z. B. ein LinkedIn-Scraping-Tool an, das in ATS integriert ist. Dieses praktische Tool ermöglicht es dir, schnell zu sehen, welche Bewerber bereits in deine Datenbank aufgenommen wurden (dies wird auf dem Profil des Bewerbers in LinkedIn angezeigt) und vor allem kannst du mit wenigen Klicks alle Bewerberdaten direkt aus LinkedIn herunterladen. Eine garantierte Zeitersparnis! 

‍Gesamtwird geschätzt, dass Scraping-Tools den Personalvermittlern oder Personalabteilungen Zeit sparen (bis zu 50 %). Dies ermöglicht es ihnen, sich auf das Menschliche und Soziale zu konzentrieren und so die Kompetenzen und die Attraktivität von Profilen gründlich zu bewerten. 

‍

Schlussfolgerung

Lernen, wie man auf LinkedIn zu scrapen wird es dir ermöglichen, schneller und mit einer effektiveren Strategie voranzukommen, um die besten Profile für dein Unternehmen zu finden.

Als eines der soziale Netzwerke für Berufstätige LinkedIn ist eines der stärksten Netzwerke der Welt und bietet eine Fülle von Profilen, die auf der ganzen Welt angeworben werden können. LinkedIn hat sich bei der Erweiterung der beruflichen Möglichkeiten für Unternehmen und Bewerber bewährt.

‍