Wie stellt man erfolgreich einen Anwalt ein? Strategien und Tipps für Personalvermittler

Als Personalvermittler/in stellst du dich der spannenden Herausforderung, einen Rechtsanwalt/eine Rechtsanwältin zu rekrutieren. Egal, ob du ein erfahrener Profi oder ein Neuling in der Rechtsbranche bist, dieser spezielle Markt erfordert einen einzigartigen und zielgerichteten Ansatz. Vielleicht fragst du dich, wie du dich in diesem komplexen Bereich zurechtfinden, die idealen Bewerber/innen finden und sie davon überzeugen kannst, deiner Organisation beizutreten. Dieser Artikel soll dich durch die Nuancen der juristischen Personalbeschaffung führen und dir praktische Tipps und bewährte Strategien an die Hand geben. Das Verständnis der Besonderheiten dieses Marktes ist entscheidend für deinen Erfolg, egal ob du eine Stelle in einer großen Anwaltskanzlei oder in einem Unternehmen mit einer Rechtsabteilung besetzen möchtest.

1. Den Markt für juristische Personalbeschaffung verstehen

Der Markt für juristische Einstellungen ist dynamisch und entwickelt sich ständig weiter. Hier sind einige Zahlen und Trends, um ihn besser zu verstehen:

• Einstellungsvolumen: Im Jahr 2022 verzeichnete der Rechtssektor im Vergleich zum Vorjahr einen Anstieg von 15 % bei der Einstellung von Rechtsanwälten/-innen, wobei landesweit etwa 5.000 Stellen für Rechtsanwälte/-innen besetzt wurden.
• Outsourcing der Personalbeschaffung: Fast 40 % der Anwaltskanzleien und Unternehmen entscheiden sich dafür, die Einstellung ihrer juristischen Profile auszulagern, um von der Expertise und dem Netzwerk spezialisierter Agenturen zu profitieren.
• Marktanspannung: Die Anspannung auf dem Markt für juristische Einstellungen lässt sich durch mehrere Faktoren erklären. Zum einen hat das Aufkommen neuer juristischer Spezialisierungen wie Umwelt- und Technologierecht eine Nachfrage nach hochspezialisierten Profilen geschaffen. Zum anderen führte die wirtschaftliche Erholung nach der Pandemie zu einer Zunahme der Geschäftsaktivitäten und damit zu einem erhöhten Bedarf an Rechtsberatung und -vertretung.
• Bezahlung: Die Bezahlung von Anwälten hat sich ebenfalls verändert und spiegelt die steigende Nachfrage wider. Berufsanfänger/innen können mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 70.000 Euro rechnen, während erfahrene Anwälte/innen in Spezialgebieten weit über 120.000 Euro pro Jahr verdienen können.

Diese Zahlen unterstreichen, wie wichtig es für Personalverantwortliche ist, über aktuelle Markttrends auf dem Laufenden zu bleiben, die spezifischen Bedürfnisse von Anwaltskanzleien oder Rechtsabteilungen zu verstehen und Einstellungsstrategien zu entwickeln, die auf diesen sich verändernden Markt zugeschnitten sind.

2. Die Bedeutung von Schulungen für Personalverantwortliche

Bei der Einstellung von Juristen ist es entscheidend, den Jargon, die Verfahren und die Herausforderungen der Branche zu verstehen. Hier sind die Gründe dafür:

• Juristische Fachsprache verstehen: Die juristische Fachsprache kann komplex und spezifisch sein. Das Erlernen dieser Sprache hilft Personalverantwortlichen, die Fähigkeiten und Spezialisierungen der Bewerber/innen besser zu verstehen und effektiv mit ihnen zu kommunizieren.
• Verfahren und Herausforderungen verstehen: Jedes Rechtsgebiet hat seine eigenen Verfahren und Herausforderungen. Ein umfassendes Verständnis dieser Aspekte ermöglicht es Personalvermittlern, Bewerber/innen zu finden, die nicht nur über die notwendigen technischen Fähigkeiten verfügen, sondern auch die praktischen Auswirkungen ihrer Arbeit verstehen.
• Den Alltag von Anwälten kennen: Den Alltag, die Herausforderungen und die Probleme von Anwälten zu verstehen, hilft Personalverantwortlichen, die kulturelle und berufliche Eignung von Bewerbern einzuschätzen. Es hilft ihnen auch, relevante Fragen zu stellen und Möglichkeiten anzubieten, die wirklich ihren Wünschen und Bedürfnissen entsprechen.

Um sich weiterzubilden und auf dem Laufenden zu bleiben, können Personalverantwortliche auf verschiedene Ressourcen zurückgreifen:

• Websites zur Rechtsbeobachtung: Websites wie Jurisguide oder Legal500 bieten aktuelle Informationen über den Rechtssektor, Trends und bewährte Verfahren.
• Online-Training: Plattformen wie Coursera oder LinkedIn Learning bieten Kurse über Recht und den Rechtssektor an, die nützlich sind, um die Grundlagen und Entwicklungen in diesem Bereich zu verstehen.
• Berufliche Netzwerke: Der Beitritt zu Berufsgruppen auf LinkedIn oder die Teilnahme an Webinaren und juristischen Konferenzen kann wertvolle Einblicke in die Branche liefern.

3. Identifiziere und bewerte das ideale Profil für die juristische Rekrutierung.

Bei der Einstellung von Juristen ist es entscheidend, den Bedarf und das ideale Profil genau zu identifizieren. Dazu gehört ein tiefes Verständnis der spezifischen juristischen Fähigkeiten und der erforderlichen Fachgebiete, wie z. B. Wirtschaftsrecht, Umweltrecht oder Technologierecht. Die Nutzung von professionellen Plattformen wie LinkedIn ist entscheidend, um gezielt Bewerber/innen mit den richtigen Qualifikationen und Erfahrungen anzusprechen.

Die Beurteilung von Bewerbern/innen im juristischen Bereich sollte sich auf ihre technischen Fähigkeiten, ihre Erfahrung mit relevanten Rechtsfällen und ihre Fähigkeit zu argumentieren und zu analysieren konzentrieren. Praktische Tests, wie die Analyse eines Rechtsfalls oder das Verfassen eines Rechtsgutachtens, können zur Bewertung dieser spezifischen Fähigkeiten herangezogen werden.

Dieses spezielle Bewertungsverfahren für den Rechtsbereich stellt sicher, dass du Bewerber/innen auswählst, die nicht nur über die notwendigen technischen Fähigkeiten verfügen, sondern auch in der Lage sind, sich in der Komplexität und den Nuancen des Rechtsbereichs zurechtzufinden.

Schlussfolgerung

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Einstellung eines/einer Rechtsanwalts/Rechtsanwältin ein anspruchsvoller Prozess ist, der ein umfassendes Verständnis des Rechtsmarktes, eine gezielte Ausbildung und geeignete Bewertungsstrategien erfordert. Deine Fähigkeit, spezifische Bedürfnisse zu erkennen, qualifizierte Bewerber/innen anzuziehen und ihre Fähigkeiten und Persönlichkeit effektiv zu bewerten, ist von entscheidender Bedeutung. Wenn du diese Ratschläge befolgst und dich über die Trends in der Branche auf dem Laufenden hältst, bist du gut gerüstet, um in der juristischen Personalbeschaffung erfolgreich zu sein, indem du den idealen Anwalt findest, der zum Erfolg deiner Organisation beiträgt.