Marvin Recruiter | Das 1. intelligente ATS zur Lösung deiner Sourcing-Problematik

"Welche Profile soll ich heute anrufen?"

Das ist DIE Frage, die sich Personalverantwortliche JEDEN Morgen stellen. In einer Welt, in der die Bewerbungen nur so hereinströmen würden, wäre sie leicht zu beantworten: Man würde die eingegangenen Bewerbungen prüfen und seinen Terminkalender nach und nach füllen. Aberheute tendieren wir zu immer kleineren Märkten, in denen diese Bewerbungen immer seltener werden und der Kampf um Talente immer stärker wird. Unternehmen stellen ihre eigenen Talentakquisiteure ein, die mit der Suche nach Kandidaten beauftragt sind.

Alle Unternehmen haben sich darauf eingestellt und LinkedIn hat es aufgedeckt: Die Zahl der offenen Stellenangebote für die Position des Personalvermittlers hat sich innerhalb von zwei Jahren (Mai 2019 vs. Mai 2021) um das 2,7-fache erhöht.

Fazit: Neben einem Mangel an Bewerbern auf dem Markt hat sich auch der Wettbewerb unter den Personalvermittlern drastisch verschärft.

Ein kompetenter Personalvermittler zu sein, reicht nicht mehr aus

Kein Werkzeug wird dich zu einem kompetenten Personalvermittler machen, wenn du nicht in diesem Beruf ausgebildet wurdest. Kein Tool wird es dir ermöglichen, ein Vertrauensverhältnis zu deinen Bewerbern aufzubauen. Also wird kein Werkzeug den Mehrwert eines Personalvermittlers ersetzen, der seinen Job gut macht.

Die Realität ist jedoch, dass erfolgreiche Personalvermittler diejenigen sind, die sich mit Werkzeugen ausstatten.

Das ist der Grund, warum ATS (Applicant Tracking System) entstanden ist: um schneller bei Aufgaben zu sein, die keine menschlichen oder zwischenmenschlichen Fähigkeiten erfordern.

Das neue Zeitalter der intelligenten ATS

Heutzutage verfügen alle ATS auf dem Markt über eine Vielzahl von Funktionen: Speicherung von Lebensläufen, Erstellung einer Karriereseite, Multiposting von Anzeigen, Suche nach Profilen in der Datenbank... Es gibt viele auf dem Markt und bis vor kurzem war diese Generation von ATS (die schätzungsweise die 4. Generation ist) ausreichend.

2021 ist das Jahr der intelligenten ATS. Diejenigen, die von deiner Arbeit lernen und zu echten Dienern für deinen Erfolg werden, indem sie dir die richtigen Kandidaten (fast) auf dem Silbertablett servieren.

"Ein ATS, der meine Arbeit besser machen kann als ich?"

Nein, da sind wir uns einig! Der Mensch wird immer im Mittelpunkt der Personalbeschaffung stehen, und diese neue Generation von ATS hat das Ziel, ihn aufzuwerten und aus deiner Arbeit Kapital zu schlagen.

Eine KI, die im Rhythmus deiner Aktivität trainiert

Marvins Ziel ist es, mit dir zusammen ein Maximum an Rekrutierungsprozessen zu generieren und dich bis zum Erfolg deiner Deals zu begleiten. Seine Technologie ermöglicht es ihm, deine Pipeline automatisch mit relevanten Kandidaten zu füllen, die du anrufen kannst.

Je nach deinen offenen Stellen füttert er deine Bewerberpipeline mit Kandidaten, die diesen Beruf ausüben oder sich in diesem Beruf weiterentwickeln sollen. Um die Relevanz seiner Vorschläge für anzusprechende Kandidaten zu erhöhen, füttert er sich mit all deinen Daten. Je häufiger Marvin eingesetzt wird, desto besser wird die KI.

Dazu schaut sich Marvin einerseits alle deine Interaktionen mit deinen Bewerbern an:

• Die marktüblichen Lebenslaufbibliotheken, mit denen du riesige Datenbanken mit Bewerbern aufbauen kannst, die du nicht kennst.
• Deine Qualifikationen
• Deine Kontaktaufnahme
• Deine bisherigen Einstellungsprozesse
• Die Daten des Profils

In einem Satz: Marvin Recruiter ist der ATS, der in der Lage ist, dich in deinem Tagesablauf zu unterstützen, um dir viel Zeit zu ersparen, indem er jeden Morgen Arbeit auf den Tisch legt.

Sei die/der Erste, die/der von dieser Technologie profitiert, und komm voran!

Dein kostenloser Zugang ist unter 𝙢𝙖𝙧𝙫𝙞𝙣𝙧𝙚𝙘𝙧𝙪𝙞𝙩𝙚𝙧.𝙘𝙤𝙢 zu beantragen.

‍