Culture Fit: 5 Schlüsselfragen für Personalvermittler/innen im Vorstellungsgespräch

In der Welt der Personalbeschaffung geht das Gespräch mit einem Bewerber weit über die Bewertung der technischen Fähigkeiten hinaus. Es geht darum, herauszufinden, ob der Bewerber in der Lage sein wird, sich harmonisch in das Team und die Unternehmenskultur einzufügen. Dieser Aspekt, der oft als "Culture Fit" bezeichnet wird, ist entscheidend für eine erfolgreiche und langfristige Zusammenarbeit. Die Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch erfordert daher, dass du dir Fragen überlegst, mit denen du sowohl die Fähigkeiten als auch das Know-how des Bewerbers bewerten kannst. Hier sind fünf relevante Fragen, die du in dein nächstes Fit-Gespräch einbauen kannst, um die Persönlichkeit des Bewerbers und seine Fähigkeit, mit den Werten und der Arbeitgebermarke deines Unternehmens übereinzustimmen, besser zu verstehen.

1. Kannst du mir ein Beispiel für eine Situation nennen, in der du eng mit einem Team zusammenarbeiten musstest? Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert?

Zweck der Frage: Diese Frage zielt darauf ab, zu verstehen, wie der/die Bewerber/in die Zusammenarbeit angeht und mit Konflikten oder Meinungsverschiedenheiten umgeht.
Relevanz: Diese Frage liefert wichtige Informationen über die Fähigkeit des/der Bewerbers/in, sich in Teams zu integrieren, effektiv zu kommunizieren und Einfühlungsvermögen zu zeigen.
Was die Frage aussagt: Du kannst beurteilen, ob der Stil der Zusammenarbeit des/der Bewerbers/in mit der Unternehmenskultur und der Arbeitsweise deiner Teams übereinstimmt.

2. Wie würdest du eine gute Unternehmenskultur definieren? Denkst du, dass sie für deine tägliche Arbeit wichtig ist?

Zweck der Frage: Diese Frage gibt Aufschluss darüber, wie der/die Bewerber/in die Unternehmenskultur wahrnimmt und wie wichtig sie für seine/ihre berufliche Entwicklung ist.
Relevanz: Sie bietet einen Einblick in die Werte und das Arbeitsumfeld, das der/die Bewerber/in anstrebt, was für die Beurteilung des kulturellen Fits entscheidend ist.
Was sie erkennen lässt: Du wirst erkennen, ob die Erwartungen und Werte des/der Bewerbers/in mit denen deines Unternehmens übereinstimmen.

3. Was motiviert dich am meisten bei deiner Arbeit und wie findest du Motivation in schwierigen Zeiten?

Zweck der Frage: Die Quellen der Motivation des Bewerbers/der Bewerberin und seine/ihre Fähigkeit, angesichts von Herausforderungen motiviert zu bleiben, sollen ermittelt werden.
Relevanz: Diese Frage zeigt, ob die Motivationsfaktoren des Bewerbers/der Bewerberin mit den Aspekten übereinstimmen, die dein Unternehmen zu bieten hat.
Was sie aufdeckt: Du wirst besser verstehen, welche Hebel in Bewegung gesetzt werden müssen, damit der Bewerber/die Bewerberin in seiner/ihrer Rolle aufblühen kann.

4. Kannst du mir einen Wert unseres Unternehmens nennen, der bei dir besonders gut anklingt? Warum?

Zweck der Frage: Beurteile, ob der/die Bewerber/in sich über dein Unternehmen informiert hat und ob er/sie die Grundwerte deines Unternehmens teilt.
Relevanz: Diese Frage zeigt das Interesse des/der Bewerbers/in an deiner Arbeitgebermarke und seine/ihre Fähigkeit, sich mit der Kultur deines Unternehmens abzustimmen.
Was du mit dieser Frageherausfinden kannst: Du kannst beurteilen, ob die persönlichen Werte des/der Bewerbers/in mit denen des Unternehmens übereinstimmen.

5. Wie stellst du dir deine berufliche Entwicklung vor? Wie passt das in den Rahmen unseres Unternehmens?

Zweck der Frage: Verstehe die Karrierewünsche des Bewerbers und wie sie mit dem übereinstimmen, was das Unternehmen zu bieten hat.
Relevanz: Mit dieser Frage kannst du beurteilen, ob die Karriereziele des Bewerbers mit den Möglichkeiten, die das Unternehmen bietet, übereinstimmen.
Was sie aufdeckt: Du erhältst Hinweise darauf, wie lange der Bewerber im Unternehmen bleiben und sich dort entwickeln könnte.

Fazit :

Das Fit-Interview ist ein Schlüsselmoment im Einstellungsprozess. Es geht nicht nur darum, die fachlichen Fähigkeiten eines Bewerbers zu bewerten, sondern auch darum, seine Persönlichkeit, seine Motivation und seine Fähigkeit, sich in die Kultur deines Unternehmens zu integrieren, zu verstehen. Wenn du diese Fragen im Vorstellungsgespräch stellst, kannst du besser einschätzen, ob der Bewerber der ideale Mitarbeiter für dein Team und dein Unternehmen ist.