Interview mit Sarah, Tech Recruiterin und Business Developer bei Bluecoders

Victoire : Hallo Sarah, schön, dass du heute bei uns bist. Kannst du mir zunächst erzählen, wie du Personalvermittlerin geworden bist, die auf Tech-Berufe spezialisiert ist?

Sarah: Es war ein totaler Zufall, dass ich zu Bluecoders kam. Zu der Zeit schloss ich gerade meinen Bachelor in Kommunikation an der Assas-Universität ab und musste eine Entscheidung für meinen Master treffen. Da ich mich schon immer sehr für den Bereich Personalwesen interessiert hatte, entschied ich mich für einen dualen HR-Masterstudiengang. Ich wollte mich nicht allein auf die Theorie beschränken. Ich begann also, mich auf Stellenangebote für duale Studiengänge zu bewerben, und zu diesem Zeitpunkt wurde ich von Célia, Talent Acquisition bei Bluecoders, kontaktiert. Das war der Beginn eines schnellen und extrem herausfordernden Einstellungsverfahrens, das mich schnell dazu brachte, mich dem Unternehmen anzuschließen.

Heute bin ich seit fast einem Jahr bei Bluecoders, und ich bereue meine Wahl absolut nicht, denn sie hat alle meine Erwartungen übertroffen. Ich bin eher zufällig in den Technologiebereich gekommen und bin letztendlich extrem zufrieden. Ich fühle mich privilegiert, Erfahrungen in einem Bereich gesammelt zu haben, der sehr gefragt ist. Das gibt mir ein gewisses Selbstvertrauen, da ich nun gut vorbereitet und kompetent in einem wachsenden Bereich bin.

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Victoire: Kannst du uns etwas über die Begleitung und Ausbildung erzählen, die du erhalten hast, um eine erfahrene Tech-Recruiterin zu werden?

Sarah: Innerhalb des Unternehmens profitieren wir von einem persönlichen Ausbildungsweg, von dem sowohl junge als auch ältere Mitarbeiter profitieren. Ich gehe jeden Tag mit dem Gefühl nach Hause, etwas Neues gelernt zu haben.

Als ich ankam, wusste ich nicht einmal, was "Stack" bedeutet, und verstand nur wenig. Glücklicherweise habe ich einen Ausbildungsweg erhalten, der auf mein Niveau zugeschnitten war. Ich lernte das Technologieumfeld, die Programmiersprachen und die besten Praktiken für die Interaktion mit technischen Profilen kennen. Ich habe auch gelernt, die Bedürfnisse der Kunden zu qualifizieren, Kandidaten zu sourcen und sie tiefer zu verstehen. Meine Schulungen wurden von Christophe, unserem CEO, und Cécilia, der Business Managerin, geleitet. Sie beinhalteten viele praktische Workshops und Sitzungen zum gemeinsamen Zuhören, wodurch ich konstruktives Feedback zu meiner Arbeit erhielt. Ich habe diese Begleitung und die vielen Rückmeldungen wirklich genossen, die mir geholfen haben, schnell Fortschritte zu machen.

Wir wurden auch von der Ausbildungsorganisation Bluecoders Academy begleitet, die uns in echten Coaching-Sitzungen zu Code-Genies gemacht hat.

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Victoire Als Personalvermittlerin, die auf Tech-Berufe spezialisiert ist, musst du dich mit einer sich ständig verändernden technologischen Landschaft auseinandersetzen. Kannst du uns etwas über die Komplexität deines Berufs und die Herausforderungen, mit denen du konfrontiert bist, erzählen?

Sarah: Auf jeden Fall! Die Komplexität meines Berufs besteht darin, dass ich die neuesten Technologietrends, Programmiersprachen, Frameworks und die von den Unternehmen geforderten Fähigkeiten verstehen und auf dem Laufenden bleiben muss. Tech ist ein Bereich, der sich ständig weiterentwickelt, und es ist für mich unerlässlich, mich über die neuesten Entwicklungen auf dem Laufenden zu halten. Eine weitere Herausforderung ist es, die technischen Fähigkeiten und die menschlichen Qualitäten zu identifizieren, die von den Unternehmen gesucht werden. Es geht nicht nur darum, Bewerber mit technischem Fachwissen zu finden, sondern auch darum, Menschen zu finden, die gut in die Unternehmenskultur passen und einen positiven Einfluss auf das Team haben. Der Wettbewerb um die besten Talente in der Tech-Branche ist hart. Hochqualifizierte Bewerber haben oft mehrere Jobangebote, was den Einstellungsprozess noch umkämpfter macht. Daher ist es entscheidend, proaktiv zu sein und Strategien zu entwickeln, um Talente anzuziehen und zu halten.

Intern verfügen wir über eine E-Learning-Plattform, die es uns ermöglicht, unser Wissen über Themen, die uns Probleme bereiten, zu vertiefen. Wir müssen proaktiv sein und uns die Informationen holen.

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Victoire : Du hast erwähnt, wie wichtig es ist, mit den neuesten technologischen Trends auf dem Laufenden zu bleiben. Wie stellst du sicher, dass du in einem so schnelllebigen Bereich auf dem Laufenden bleibst?

Sarah: Um auf dem Laufenden zu bleiben, nehme ich an Konferenzen, Veranstaltungen und Technologie-Meetups teil, wo ich mich mit Fachleuten aus der Industrie austauschen kann. Außerdem pflege ich enge Beziehungen zu technischen Experten und Fachleuten aus der Tech-Branche. Ich stehe in regelmäßigem Kontakt mit Entwicklern, Ingenieuren und anderen spezialisierten Personalvermittlern, wodurch ich von ihrem Wissen profitieren kann und über die neuesten Entwicklungen auf dem Laufenden bleibe. Aber letztendlich denke ich, dass meine größte Stärke die Bluecoders Group ist, die alles tut, um uns zu stimulieren und uns in diesem sich ständig verändernden Markt zu unterrichten.

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Victoire : Was motiviert dich an deinem Beruf als Personalvermittlerin, die auf Tech-Berufe spezialisiert ist?

Sarah: Was mich am meisten motiviert, ist die Möglichkeit, zum Aufbau von talentierten und erfolgreichen Teams in Technologieunternehmen beizutragen. Die richtigen Talente zu finden und sie in Rollen zu bringen, in denen sie hervorragende Leistungen erbringen und einen echten Mehrwert schaffen können, ist extrem befriedigend. Darüber hinaus schätze ich die Dynamik der Tech-Welt sehr. Die Geschwindigkeit, mit der neue Technologien entstehen, die innovativen Projekte und die leidenschaftlichen Menschen, mit denen ich in Kontakt komme, machen meine Arbeit zu einem konstanten und aufregenden Abenteuer. Kurz gesagt, als Personalvermittlerin, die sich auf Tech-Berufe spezialisiert hat, kann ich meine Fähigkeiten im Bereich der Personalbeschaffung mit meiner Leidenschaft für Technologie verbinden und gleichzeitig dazu beitragen, die Technologielandschaft von morgen zu gestalten.

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Victoire: Kannst du uns etwas über deinen Alltag als Tech Recruiterin erzählen? Benutzt du irgendwelche Tools? Welche Tipps kannst du geben?

Bei meiner Arbeit benutze ich sehr viel LinkedIn und mein Telefon, aber vor allem Marvin, unseren ATS.

Sarah: Bei meiner Arbeit benutze ich sehr viel LinkedIn und mein Telefon, aber vor allem Marvin, unseren ATS. Dieses Tool wurde speziell auf unsere Bedürfnisse zugeschnitten, indem wir Funktionen entwickelt haben, die auf unser Geschäft zugeschnitten sind. Es ist ein komplettes Tool, das den gesamten Einstellungsprozess von Anfang bis Ende begleitet. Mit Marvin habe ich Zugang zu allen Gesprächen und Rückmeldungen sowie zu meinen Aktivitäten bei der Suche und dem Sourcing von Kandidaten. Die Benutzeroberfläche von Marvin ist sehr intuitiv, sodass ich mich schnell zurechtfinden konnte. Ehrlich gesagt könnte ich mir nicht vorstellen, ohne Marvin zu arbeiten. Es ist ein unverzichtbares Werkzeug, das mir meine tägliche Arbeit erheblich erleichtert.

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Interview durchgeführt von Victoire Lachau de Turckheim am 30.05.2023

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