Welche Netzwerke gibt es für die Rekrutierung? Eine Erkundung der besten Plattformen für Personalvermittler/innen

Soziale und berufliche Netzwerke haben einen wichtigen Platz in unserem Privatleben eingenommen und beginnen, auch in unserem Berufsleben immer mehr Platz einzunehmen (ganz zu schweigen von den Influencern!). Was die Personalbeschaffung angeht, so sind soziale Netzwerke nicht mehr nur soziale Netzwerke, sondern echte Werkzeuge für die Jagd nach Kandidaten und die Verbreitung von Stellenangeboten. Dieser Artikel untersucht die effektivsten Netzwerke für die Personalbeschaffung, indem er ihre Besonderheiten, Zielgruppen und Anwendungsbeispiele beleuchtet.

LinkedIn: Das führende Netzwerk für die Personalbeschaffung

Warum sollte man es nutzen? LinkedIn ist zweifellos das Netzwerk Nummer eins für Berufstätige. Mit seinen Funktionen für die Personalbeschaffung, wie z. B. Stellenanzeigen und dem Backoffice LinkedIn Recruiter, macht es die Personalbeschaffung und -suche sehr viel einfacher. Mit fast 1 Milliarde Nutzern (Stand Juli 2023) ist Linkedin der größte Pool für Berufstätige in allen Branchen.

Besonderheiten: LinkedIn ermöglicht eine gezielte Ansprache durch fortschrittliche Suchfilter und die Möglichkeit, potenzielle Kandidaten nach bestimmten Kriterien vorzustellen. Darüber hinaus bietet die Plattform Optionen zur Stärkung der Arbeitgebermarke, ein nicht zu unterschätzender Vorteil, wenn es darum geht, die besten Talente anzuziehen.

Zielpublikum: Berufstätige aus allen Bereichen, oft mit einem höher qualifizierten Profil.

Anwendungsbeispiel: Eine Stellenanzeige auf LinkedIn zu veröffentlichen, indem du relevante Schlüsselwörter verwendest und sie in gezielten Berufsgruppen teilst, kann die Sichtbarkeit des Angebots deutlich erhöhen. Dies gilt umso mehr, als jeder seine Erfahrungen und Kompetenzen persönlich in seinem Profil angibt, was das Sourcing und die Suche nach Kompetenzen sofort erleichtert.

Instagram: Für einen visuelleren Ansatz und eine digitale Arbeitgebermarke

Warum sollte man es nutzen? Instagram ist ideal für die Eigenwerbung und die Präsentation einer attraktiven Unternehmenskultur. Es ist ein unerwarteter, aber effektiver Kanal, um Bewerber zu finden und anzuziehen, insbesondere in kreativen Branchen (Grafiker, UX/UI-Designer, etc.).

Besonderheiten: Dieses Netzwerk konzentriert sich auf das Visuelle. Mit Stories, Postings und Videos werden Einblicke hinter die Kulissen, Veranstaltungen und Aussagen von Mitarbeitern gezeigt.

Zielpublikum: Überwiegend junge Berufstätige und Kreative.

Anwendungsbeispiel: Erstelle eine Reihe von Stories, in denen ein typischer Tag im Unternehmen beleuchtet wird, zusammen mit einem Link zu einer Stellenanzeige.

Spezialisierte Netzwerke nach Branche

Warum sollte man sie nutzen? Netzwerke wie Behance für Designer, GitHub für Entwickler oder Dribbble für Grafiker bieten die Möglichkeit, bestimmte Berufsgruppen anzusprechen.

Besonderheiten: Diese Plattformen bieten einen direkten Einblick in die Fähigkeiten und Leistungen der Bewerber/innen (Portfolio, Code, Werke, etc.).

Zielpublikum: Fachleute und Enthusiasten aus einem bestimmten Bereich.

Anwendungsbeispiel: Eine Stellenanzeige für ein bestimmtes Projekt veröffentlichen und Portfolios für eine direkte Ansprache durchsuchen.

Allgemeine Netzwerke wie Facebook

Warum sollte man es nutzen? Facebook bleibt aufgrund seines großen Publikums und seiner Berufsgruppen für die Personalbeschaffung relevant.

Besonderheiten: Spezielle Berufsgruppen und Unternehmensseiten sind nützliche Instrumente, um Stellenanzeigen zu veröffentlichen und mit Bewerbern zu interagieren.

Zielpublikum: Ein breites Spektrum an Bewerbern aus verschiedenen Sektoren.

Anwendungsbeispiel: Teile eine Social-Media-Anzeige in relevanten Jobgruppen und nutze gezielte Werbung, um ein größeres Publikum zu erreichen.

Die Wahl des Netzwerks hängt von der Art des gesuchten idealen Kandidaten und den Kosten für die Einstellung ab. Jedes Netzwerk hat seine Stärken und eine Strategie, die mehrere Netzwerke kombiniert, kann besonders erfolgreich sein. Als Personalvermittler/in ist es wichtig, mit diesen Werkzeugen auf dem Laufenden zu bleiben, um deine Einstellungsprozesse zu optimieren und die besten Talente anzuziehen.