Plus de placements,moins d'outils.
Une plateforme à la place de votre stack. Pour que la marge revienne là où elle doit être : dans votre cabinet.
Marie Laurent
8 apps en orbite
autour d'une seule donnée.
Comme un Google Workspace du recrutement. Chaque app gravite autour du même cœur — vous passez de l'une à l'autre sans jamais perdre le contexte.
Desk
ATS + CRM
Scout
Sourcing sémantique
Note
Comptes-rendus IA
Career
Carrière + multidiff
Cash
Facturation auto
Radar
Veille business
Board
Portail client
People
Vivier consultants
+ 2 agents IA inclus dans tous les plans.
Digest marché chaque matin par email + Slack.
Enrichit auto votre vivier + détecte Open to Work.
Chaque détail pensé pour vous.
Parce qu'un bon recruteur mérite des outils à la hauteur de son expertise.
Copilot IA
Analyse les candidats, calcule un score de compatibilité, rédige les offres et génère une recommandation argumentée — en quelques secondes.
ATS + CRM
Candidats, processus, clients et prospection commerciale — pipelines en Kanban, dans une interface unique et intuitive.
Lisa K.Xavier L.Marie L.Sourcing
Import LinkedIn en un clic, enrichissement automatique des coordonnées.
Séquences Outreach
Campagnes multicanal email · LinkedIn · WhatsApp, en drag & drop.
Analytics
Dashboards temps réel : sourcing, pipeline, performance équipe.
Pendant que vous vendez, Marvin orchestre.
Six moments d'une journée type. Trois agents IA qui travaillent en parallèle pendant que vous vous concentrez sur ce qui compte : les conversations et les placements.
Le digest marché du matin arrive dans votre Slack.
5 boîtes qualifiées, déjà priorisées.
Le bon profil en 30 secondes.
90+ jobboards en 1 clic.
Visio terminée, compte-rendu prêt.
Placement validé = facture envoyée.
~7 h libérées par consultant et par semaine.
L'équivalent d'une journée pleine, regagnée sans rien changer à votre activité commerciale. Estimation basée sur les retours de cabinets accompagnés par Marvin — à titre indicatif.
Les ATS classiques sont des boîtes noires.
Pour près d'un placement sur deux, le bon candidat dort dans votre vivier. Mais votre ATS ne sait pas le retrouver, alors vous le re-sourcez. Et vous repayez pour un profil que vous aviez déjà.
C'est ce que Scout corrige. La recherche sémantique fait remonter en priorité les candidats déjà dans votre base. Le vivier devient un actif, pas un cimetière.
Recherche par mot-clé. Si le titre du poste ne matche pas, le candidat disparaît.
Recherche en langage naturel. Le profil ressort, même 3 ans plus tard.
Le seul ATS français qui fait ces 5 choses ensemble.
On vous épargne le pitch des bénéfices génériques. Voici ce qui rend Marvin techniquement non-reproductible par nos concurrents.
8 apps connectées dans une seule galaxie.
Pas un ATS monolithique de 200 fonctionnalités empilées. 8 apps qui s'alimentent : Desk, Scout, Note, Career, Cash, Mission, Board, People. Chaque app fait une chose, mais ensemble elles font le quotidien complet d'un cabinet.
vs ATS monolithique2 agents IA autonomes qui livrent dans votre Slack.
Pas un Copilot passif qui répond aux questions. Morning Brief, Business Radar et Talent Refresh travaillent en continu pendant que vous dormez. Ils livrent des opportunités qualifiées, pas des suggestions.
vs Copilot passifL'IA tourne sur votre crédit. Pas sur le nôtre.
Nos concurrents facturent l'IA en plus, opaque, au token. Chez Marvin, l'IA tourne sur votre compte Claude personnel. Vous payez une fois Anthropic, vous l'utilisez partout. Nous, on ne marge pas sur vos requêtes.
vs Facturation IA opaqueESN + Cabinet + Freelance + Intérim + Exec, même produit.
Pas un ATS spécialisé qui force à choisir votre segment. Marvin couvre les 6 métiers du recrutement français dans une seule plateforme. Vous changez de modèle économique sans changer d'outil.
vs Spécialisés par segmentEuropéen, francophone et durable. Pour de vrai.
Hébergement EU (Belgique), équipe support à Paris, conformité RGPD au cœur du produit. Pas un claim marketing. Vos données ne quittent jamais l'Europe.
vs Bullhorn US / Manatal AsiePrêt à voir Marvin tourner sur vos données ?
30 minutes, votre cas concret, zéro engagement.
Des recruteurs comme vous en parlent.
Ils ont choisi Marvin Recruiter. Voici ce qu'ils en disent.
Une visibilité complète sur notre base candidats et clients.
La multidiffusion m'a fait gagner 1 à 2 heures par semaine.
Nous identifions plus vite les bons profils, sans passer à côté.
Un outil complet, clair, et utilisé au quotidien par toute l'équipe.
Une vraie proximité, et un outil qui évolue avec nous.
Un gain de temps réel, avec des process enfin clairs.
8 ans de R&D dans le recrutement français, sans pivots ni détour.
15 personnes basées à Paris. Code et data hébergés en France. Une seule mission depuis 2018 : construire l'OS du recrutement.
À comparer aux ATS classiques qui ont 15+ ans et n'ont pas pivoté vers l'IA.
Équipe produit et CS basée à Paris. Joignable par téléphone, en français, dans la journée.
FR, CH, BE, MA, CA, UK, ES. Sept pays, une même qualité de support.
Une plateforme conçue avec l'IA dès le départ, pas un ATS retrofitté.
Trois habitudes qui dévitalisent vos marges.
5 à 7 outils en moyenne dans un cabinet. Une marge qui se dilue.
ATS, CRM, sourcing, outreach, multidiffusion, notes IA, facturation. Chaque outil a un abonnement, et surtout du temps à se synchroniser avec les autres. Marvin centralise — la marge revient.
Un outil par tâche. 7 outils par cabinet. Aucun ne se parle.
ATS (Admen, Eolia, Bullhorn), sourcing (Juicebox, Kalent, Talent Finder), outreach (Lemlist, Waalaxy), enrichissement (Kaspr, Lusha, FullEnrich), notes IA (Noota, Fireflies), multidiffusion (Jobposting, Talent Plug). Chacun a son abonnement, son API, son temps d'apprentissage. Marvin les remplace tous.
La multidiffusion vendue 200 €/mois ailleurs. Incluse dès Pro.
Un module séparé pour publier sur LinkedIn, Indeed et l'APEC ? Plus chez nous. Multidiffusion 90+ jobboards dans le plan d'entrée. Tout ce qu'un cabinet utilise au quotidien, sans suppléments.
Parlons de vos objectifs.
30 minutes pour comprendre vos defis et vous montrer comment Marvin transforme votre quotidien de recruteur.