Le blog du recrutement de Marvin Recruiter

Bullhorn est une solution ATS/CRM reconnue, largement utilisée par les cabinets de recrutement. Marvin Recruiter offre une approche plus agile et personnalisable, adaptée aux besoins des recruteurs. L’article explore leurs spécificités et propose un guide pour une transition réussie vers Marvin.

JM Cathala, cabinet de recrutement en pleine expansion, devait moderniser son ATS pour accompagner sa croissance. Après un benchmark approfondi, Marvin Recruiter s'est imposé comme la solution idéale grâce à une migration fluide des données, un onboarding immersif et un accompagnement sur mesure. Découvrez comment cette transition a permis à JM Cathala d’optimiser sa gestion du recrutement et d’assurer une adoption rapide de son nouvel outil.

Huntool est un ATS conçu pour le sourcing, apprécié pour sa simplicité et son efficacité. Marvin Recruiter propose une solution plus complète, intégrant ATS et CRM pour une gestion centralisée. L’article met en lumière leurs spécificités et détaille les étapes pour une transition vers Marvin.

Ad-Men est un logiciel ATS/CRM historique, largement utilisé par les cabinets de recrutement. Marvin Recruiter apporte une alternative moderne et flexible. L’article explore leurs différences et guide les recruteurs souhaitant migrer vers Marvin.

Marvin Recruiter entame 2025 avec une vision ambitieuse : révolutionner le recrutement grâce à des outils comme le module d’outreach, des statistiques avancées et une IA performante. Cet article dévoile les étapes clés de notre roadmap et montre comment vous, recruteurs, pouvez influencer son évolution. À travers la co-construction et des innovations stratégiques, nous construisons ensemble l’outil ultime pour vos besoins.

Découvrez comment les systèmes de suivi des candidatures (ATS) révolutionnent le recrutement dans les cabinets spécialisés. Cet article approfondit la nécessité des ATS dans le processus de recrutement moderne, explore comment sélectionner le système idéal, éviter les erreurs d'implémentation, et mesure l'impact significatif d'un ATS bien intégré sur l'efficacité, la qualité des embauches, et le retour sur investissement.

Les logiciels de recrutement modernes, notamment ceux intégrant un ATS, sont devenus essentiels pour optimiser le recrutement, en permettant une gestion plus efficace, précise et rapide des candidatures. Ils transforment non seulement la façon dont les cabinets de recrutement opèrent mais renforcent également leur position sur le marché en attirant les meilleurs talents. Embrasser ces technologies avancées est crucial pour rester compétitif et réussir dans l'ère numérique actuelle du recrutement.

Cet article explore des techniques clés pour gérer les objections en recrutement, en mettant l'accent sur une approche méthodique pour comprendre et répondre aux préoccupations des clients. Il souligne l'importance de la maîtrise de cette compétence pour le succès dans le domaine du recrutement.

Cet article met en lumière l'impact des données dans le recrutement, soulignant les techniques pour analyser efficacement les candidatures et les indicateurs RH clés. Il offre des stratégies pour améliorer le taux de réussite des recrutements, l'expérience candidat et la sélection de logiciels de recrutement appropriés. Enfin, il anticipe les tendances futures du recrutement, accentuant l'importance de la technologie et de la personnalisation.

Cet article vous guidera pour choisir le logiciel ATS le plus adapté en abordant les critères essentiels tels que la facilité d'utilisation, les fonctionnalités, l'intégration, le coût et la sécurité.

Cet article concis guide les recruteurs à travers les étapes de préparation, de communication et de gestion technique des entretiens à distance, tout en mettant en lumière les avantages et les défis associés.

Cet article offre des conseils essentiels pour rédiger des offres d'emploi attractives, en mettant l'accent sur des titres captivants, des descriptions de poste détaillées, la mise en valeur de la culture d'entreprise, et l'optimisation SEO. Apprenez à créer des annonces qui se démarquent et attirent les candidats idéaux.

Cet article explore le potentiel des salariés boomerang dans le recrutement moderne. Il met en lumière comment leur réintégration peut réduire les coûts, accroître la productivité, et améliorer la marque employeur.

Dans l'univers dynamique du recrutement, marqué par des exigences croissantes et des attentes élevées des candidat.e.s, la quête du candidat idéal constitue un défi complexe.

Chaque année, le monde du recrutement évolue, façonné par des innovations technologiques, des changements sociétaux et des demandes croissantes des candidats.

Mettez en valeur votre processus d'embauche avec nos 5 conseils stratégiques pour collaborer efficacement avec un cabinet de recrutement. Découvrez comment identifier les meilleurs talents, établir une communication claire, optimiser votre sélection de candidats, mesurer le retour sur investissement et rester informé des dernières tendances en recrutement.

Dans le monde dynamique du travail d'aujourd'hui, l'intégration des seniors dans les stratégies de recrutement est devenue un élément crucial pour de nombreuses entreprises. Leur expérience, souvent sous-estimée, peut apporter une valeur inestimable à votre organisation.

Le recrutement d'un·e ingénieur·e de production est un enjeu stratégique pour de nombreuses entreprises. Ce rôle clé, qui allie compétences techniques et gestion opérationnelle, est essentiel pour assurer l'efficacité et la qualité de la production.

Dans un monde où la technologie évolue à une vitesse fulgurante, le recrutement dans le secteur tech, et plus particulièrement le Recrutement DevOps, représente un défi majeur pour les entreprises.

L'automatisation, grâce à l'IA, permet un gain de temps considérable. Selon une étude de LinkedIn, l'utilisation de l'IA dans le recrutement peut réduire le temps de tri des CV de 75%.

Le secteur du bâtiment et des travaux publics (BTP) est en constante évolution, et le recrutement d'ingénieur·e·s qualifié·e·s représente un enjeu majeur pour les entreprises du secteur.

Le recrutement d'un·e Chief Operating Officer (COO) ou Directeur·rice des Opérations est un défi majeur dans le paysage actuel des postes de direction (C-Level).

Dans le monde dynamique du recrutement immobilier, attirer et retenir les meilleurs talents est crucial.

Le métier de recruteur·euse, essentiel dans le paysage professionnel actuel, ne s'appuie pas sur un parcours d'études unique.

Dans le monde du recrutement, l'entretien avec un candidat va bien au-delà de l'évaluation des compétences techniques. Il s'agit de déceler si le candidat sera en mesure de s'intégrer harmonieusement au sein de l'équipe et de la culture d'entreprise.

Vous, en tant que recruteur·euse, vous lancez dans le défi passionnant de recruter un·e avocat·e. Que vous soyez un·e professionnel·le aguerri·e ou que vous débutiez dans le domaine juridique, ce marché spécifique requiert une approche unique et ciblée.

Le passage au recrutement IT est une opportunité stimulante pour les recruteurs issus d'autres domaines. Ce secteur, en pleine expansion, offre des perspectives de carrière enrichissantes, mais présente également des défis uniques.

Dans le monde dynamique du recrutement, les entreprises sont constamment à la recherche de solutions efficaces pour attirer les meilleurs talents.

Dans le monde du recrutement, l'externalisation est une pratique courante, offrant aux entreprises une flexibilité et une expertise spécialisée.

Le rôle d'un·e consultant·e en Recruitment Process Outsourcing (RPO) est crucial dans le paysage actuel du recrutement.

En tant que recruteur·euse indépendant·e, la rédaction de votre premier contrat commercial pour des prestations de services est une étape cruciale.

Dans le recrutement, l'adoption de stratégies innovantes est cruciale pour attirer des candidats de qualité.

L’offre d’emploi. Est-elle encore lu ? On lui donne de moins en moins de valeur. La faute à un ras le bol de lire un mélange de “blabla” habituelle de l’entreprise croisé avec le pitch incompris du poste par le client ou les hirings managers.

Dans le secteur compétitif du recrutement, la compréhension des échecs est aussi importante que la célébration des succès, si ce n’est plus.

Dans le monde du recrutement, l'adoption de l'Intelligence Artificielle (IA) et des systèmes de suivi des candidatures (ATS pour Applicant Tracking System) a révolutionné les méthodes traditionnelles de talent acquisition.

Les réseaux sociaux et professionnels ont pris une place importante dans notre vie personnel, et commencent à en prendre de plus en plus dans notre vie professionnel (sans parler des influenceurs !).

L'onboarding est une étape cruciale (et finale) dans le processus de recrutement, essentielle pour assurer l'intégration et la fidélisation des nouveaux talents.

Dans le monde des affaires, la gestion des paiements est un aspect crucial qui peut impacter significativement la trésorerie d'une entreprise.

Dans le secteur compétitif du recrutement, l'adoption d'approches innovantes et objectives est cruciale. Pour gagner en temps, en qualité et en efficacité.

L'intégration de l'intelligence artificielle (IA) dans le recrutement est un sujet brûlant pour les professionnels des RH. On entend des messages d’alerte partout, on crie à la fin des cabinets de recrutement et au remplacement des recruteurs par des IA. Mais qu’en est-il réellement ?

Vous vous êtes lancés, vous avez choisi votre statut, vous vous apprêtez à rencontrer vos premiers clients et vous vous rendez tout à coup compte, que vous ne savez pas à quel prix facturer vos première journées ? Pas de panique, on vous explique !

Lorsqu'on se lance dans le freelancing après une carrière de salarié, choisir le bon statut juridique est une étape décisive. Ce choix impacte la gestion administrative, la fiscalité, et la perception de son activité professionnelle.

Recruteur salarié depuis maintenant plusieurs années, vous envisagez de passer freelance ? Cette transition, est un chemin empreint d'indépendance, de liberté, mais aussi de défis.

Sarah : Dans mon travail, j’utilise énormément LinkedIn et mon téléphone, mais surtout Marvin, notre ATS. Cet outil a été conçu pour répondre à nos besoins grâce a des développements de fonctionnalités spécifiques à notre activité.

Découvrez comment choisir le bon ATS en tant que recruteur indépendant. Optimisez votre processus de recrutement et gagnez en efficacité dès aujourd'hui !

Découvrez les avantages du workation, cette nouvelle pratique qui consiste à mêler télétravail et vacances, et toutes les raisons de l’adopter.

La flexibilité au travail, c’est la souplesse et l’autonomie en échange de l’implication et de la productivité. Mais comment y parvenir en toute confiance ?

Le télétravail se généralise et impose de nouvelles méthodes et compétences de management adaptées. Découvrez les clés pour bien manager votre équipe à distance.

Tout ce qu’il faut savoir sur la prospection LinkedIn

La prospection pour le recrutement BtoB peut être un vrai labyrinthe. Il faut utiliser les bons outils pour être plus performant et gagner du temps.

7 étapes essentielles à suivre pour mener un processus de recrutement idéal

Comment favoriser l'intégration de tous les salariés d'un groupe ? En adoptant les bonnes pratiques ! On vous en livre 15 exemples.

Optimisez votre recrutement et gagnez du temps ! Voici comment faire.

Vous souhaitez utiliser un logiciel ATS pour votre processus de recrutement, mais vous ne savez pas lequel choisir ? Cet article est fait pour vous !

Tous les outils de prospection indispensables pour de bons recrutements.

Une bonne marque employeur est un atout phare pour recruter ! Découvrez dans cet article comment booster votre marque employeur grâce à un ATS.

Vous vous demandez quelles sont les plus-values des logiciels ATS ? Vous trouverez ici 10 avantages de ces systèmes de suivi des candidatures !

Tri des candidatures, centralisation des offres d’emploi et candidatures reçues, recrutement collaboratif simplifié, pour en savoir plus sur l’ATS, cliquez ici !

Lisez cet article pour découvrir 10 conseils simples et actionnables afin de réussir vos recrutements en ligne

Véritable allié des services RH, l’ATS suit un objectif simple : faire gagner du temps aux employeurs et aux candidats en triant les CV.

Ce que j’apprécie le plus chez Marvin Recruiter c’est l’évolution constante des fonctionnalités. C’est un ATS évolutif.

Vous souhaitez optimiser votre processus de recrutement ? Vos équipes RH ne s’en sortent plus de la gestion des candidatures ?

Vous voulez créer la meilleure expérience pour vos candidats ? Est-ce que vous avez déjà essayé d’utiliser un ATS de recrutement ?

Excel VS ATS ? Découvrez en quoi un ATS est plus adapté qu’Excel dans les méthodes de recrutement modernes.

Vous voulez utiliser LinkedIn pour trouver les meilleurs talents ? Voici tout ce que vous devez savoir sur le scraping sur LinkedIn.

La bonne gestion du processus de recrutement est cruciale pour sécuriser les nouvelles embauches. Marvin vous aiguille !

Vous avez besoin de recruter un nouvel employé pour faire grandir votre équipe et votre production mais vous ne savez pas comment vous y prendre.

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Vous voulez trouver les meilleurs profils pour vos offres d’emploi ? Nos experts vous expliquent tout sur le sourcing des candidats !