Marvin Recruiter | Le 1er ATS intelligent pour résoudre votre problématique de sourcing

« J’appelle quels profils aujourd’hui ? »

C’est LA question que les recruteurs se posent TOUS les matins. Facile d’y répondre dans un monde où les candidatures entrantes afflueraient : on examinerait les candidatures reçues, on remplirait son agenda au fur et à mesure. Sauf qu’aujourd’hui, on tend vers des marchés de plus en plus pénuriques où ces candidatures se font de plus en plus rares et où la guerre au talent est toujours plus forte. Les entreprises recrutent leurs propres Talent Acquisition chargés de sourcer des candidats.

Toutes les entreprises s’y sont mises et LinkedIn l’a révélé : le nombre d’offres ouvertes pour le poste de recruteur a été multiplié par 2,7 en deux ans (mai 2019 vs mai 2021).

En conclusion, en plus de faire face à un marché en pénurie de candidats, la concurrence entre recruteurs s’est drastiquement intensifiée

Être un recruteur compétent ne suffit plus

Aucun outil ne fera de vous un recruteur compétent si vous n’avez pas été formé au métier. Aucun outil ne vous permettra d’établir un lien de confiance avec vos candidats à votre place. Donc aucun outil ne remplacera la valeur ajoutée d’un recruteur qui fait bien son métier.

Mais la réalité est que les recruteurs qui performent sont ceux qui s’équipent d’outils.

C’est la raison pour laquelle les ATS (Applicant Tracking System) ont vu le jour : pour aller plus vite sur des tâches qui ne nécessitent pas de compétences humaines ou relationnelles.

La nouvelle ère des ATS intelligents

Aujourd’hui, les ATS du marché disposent tous d’une multitude de fonctionnalités : stockage des CVs, création d’un site carrière, multi-posting d’annonces, recherche de profils dans la base de données… Ils sont nombreux sur le marché et jusqu’à récemment, cette génération d’ATS (qu’on estime être la 4ème génération) suffisait.

En 2021, place aux ATS intelligents. Ceux qui apprennent de votre travail et qui deviennent de réels serviteurs pour votre réussite, en vous apportant les bons candidats (presque) sur un plateau d’argent.

« Un ATS qui saurait mieux faire mon travail que moi ?? »

Ah ça non, on est bien d’accord ! L’humain sera toujours au coeur du recrutement et cette nouvelle génération d’ATS a pour objectif de le valoriser et de capitaliser sur votre travail.

Une IA qui s’entraîne au rythme de votre activité

L’objectif de Marvin est de générer avec vous un maximum de mises en process de recrutement et de vous accompagner jusqu’à la réussite de vos deals. Concrètement, sa technologie le rend capable d’alimenter automatiquement votre pipe de candidats pertinents à appeler.

Selon vos postes ouverts, il alimentera votre pipe de candidats qui font ce métier ou qui sont destinés à évoluer sur ce métier. Pour augmenter la pertinence de ses suggestions de candidats à appeler, elle se nourrit de toute votre data. Plus Marvin est utilisé assidûment, plus l’IA devient meilleure.

Pour cela, Marvin regarde d’une part, toutes vos interactions avec vos candidats :

• Les CVthèques du marché, qui permettent de constituer de gigantesques bases de données avec des candidats que vous ne connaissez pas.
• Vos qualifications
• Vos prises de contact
• Vos précédents processus de recrutement
• Les données du profil

En une phrase, Marvin Recruiter est l’ATS capable de vous assister dans votre journée pour vous faire gagner beaucoup de temps en posant du travail sur la table chaque matin.

Soyez les premiers à bénéficier de cette technologie et prenez de l’avancer !

Votre accès gratuit est a demander sur 𝙢𝙖𝙧𝙫𝙞𝙣𝙧𝙚𝙘𝙧𝙪𝙞𝙩𝙚𝙧.𝙘𝙤𝙢

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