Workation: Der neue Trend für Telearbeit im Urlaub
Englischer Begriff, der aus der Zusammenziehung der Wörter work und vacationWorkation ist eine Praxis, die darin besteht, dass man in der Freizeit Telearbeit während des UrlaubsDie meisten Menschen arbeiten im Urlaub oder nutzen die Telearbeit, um in den Urlaub zu fahren.
Obwohl dieser neue Trend in der Arbeitswelt erst vor etwa zehn Jahren entstand, erlebt er einen beispiellosen Aufschwung seit der Covid-19-Epidemie mit der allgemeinen Verbreitung von Telearbeit.
In der Tat hat die Pandemie unsere Arbeitsweisen nachhaltig verändert. Vor der Pandemie waren nur 4 % der Arbeitnehmer von Telearbeit betroffen, lag diese Zahl heute bei über 30 %.
Und wenn schon Telearbeit, dann nutzen manche die Gelegenheit, um den Ort zu wechseln, aus ihrer Routine auszubrechen und die Gelegenheit zu nutzen, um zu entdecken. neue Orte zu entdecken. Während Vergnügungsstätten während der Krise geschlossen blieben, zogen es viele Menschen vor, den Städten zu entfliehen und die Freiheit der Telearbeit nutzen. um der Natur näher zu kommen.
Dieser neue Trend ermöglicht die Lebensqualität zu verbessernund fördert sogar die Kreativität, aber er kann auch die die Produktivität beeinträchtigen und den Zusammenhalt eines Teams beeinträchtigen.
Hier erfährst du alles darüber, wie du Workation praktizieren kannst, damit du nur von den Vorteilen profitierst, Marvin entschlüsselt für dich diesen neuen Trend.
Das Beste aus beiden Welten: Die Vorteile von Workation
Zeit und Geld sparen
Durch die Kombination von Arbeit und Reisen bietet Workation viele Vorteile, z. B. Zeit- und Kostenersparnis.
Das Arbeiten aus der Ferne macht Schluss mit den langen Stunden, die jede Woche in den Verkehrsmitteln verloren gehen, um von zu Hause zur Arbeit zu gelangen. Diese Zeitersparnis geht auch mit Einsparungen für den Arbeitnehmer und das Unternehmen einher, denn die Kosten für den Weg zur Arbeit sind nicht zu vernachlässigen.
Workation ermöglicht es dir auch, dich von den großen Städten, in denen die Lebenshaltungskosten oft viel höher sind , zu entfernen und Orte zu bevorzugen, an denen die Preise für Unterkunft oder Lebensmittel niedriger sind.
Es bedeutet auch Einsparungen für den Arbeitgeber, der sich darauf verlassen kann, dass ein Teil seiner Lohnsumme durch Telearbeit die Fixkosten des Arbeitsplatzes (Miete, Möbel, Energierechnung usw.) reduziert.
Verbesserung der Lebensqualität
Die offensichtlichsten Vorteile von Workation sind sicherlich diejenigen, die mit der Verbesserung der Lebensqualität zusammenhängen .
Die Möglichkeit, von einem Urlaubsort oder einem anderen Ort als dem Wohnort aus zu arbeiten, ermöglicht es den Beschäftigten, aus ihrer Routine auszubrechen , die durch Workation gebotene Flexibilität zu nutzen , um neue Regionen, ihre Landschaften, Kulturen usw. zu entdecken.
Sie bietet Abwechslung und verbessert die Arbeitsbedingungen: Möglichkeit, in der Mittagspause zu wandern, am Anfang oder Ende des Tages an den Strand zu gehen, zwischen zwei Meetings frische Luft zu schnappen usw.
Viele Arbeitnehmer/innen nutzen Workation auch, um aus den Großstädten herauszukommen , eine manchmal beängstigende Atmosphäre zu verlassen, das Tempo zu verlangsamen und eine ruhigere, naturnähere und erholsamere Umgebung zu genießen.
Förderung ihrer Kreativität und Produktivität
Workation kann erhebliche Vorteile für die Kreativität und Produktivität von Arbeitnehmern haben. Durch den Tapetenwechsel können neue Quellen der Inspiration und Motivation gefunden werden. Auch das Durchbrechen der Alltagsroutine kann die Kreativität fördern.
Workation führt auch zu mehr Produktivität: Wenn du in einer weniger stressigen, ruhigeren Umgebung arbeitest (weniger Lärm um dich herum, mehr Platz usw.), fällt es dir leichter, dich zu konzentrieren und komplexe Probleme zu lösen.
Die Aussicht auf angenehmere Pausen, in denen man leichter abschalten und frische Luft schnappen kann, als wenn man im Büro ist, kann auch die Produktivität während der Arbeitszeit fördern.
Workation: Die Fallstricke, die es zu vermeiden gilt
Die Vorteile von Workation sind real und können sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber von Vorteil sein, aber dieser neue Trend hat auch Nachteile, die man sich vor Augen halten sollte, um sie besser vermeiden zu können.
Die Schwierigkeit, Berufs- und Privatleben zu trennen
Einer der größten Nachteile von Workation ist die Verwirrung, die sie zwischen Privat- und Berufsleben verursachen kann.
Bei der Kombination von Arbeit und Urlaub ist es manchmal schwierig, klare Grenzen zwischen Arbeitszeit und Freizeit zu ziehen, was zu einem Ungleichgewicht führen und sogar Stress erzeugen kann.
Es kann z. B. sein, dass man sich gezwungen fühlt , seine Arbeitszeiten zu verlängern . Wenn man eine günstige Ausrüstung und einen günstigen Arbeitsraum hat, ist es auch verlockender, außerhalb der Arbeitszeit auf geschäftliche Nachrichten zu antworten.
Diese Querelen können zu Schwierigkeiten beim Abschalten führen und somit die psychische Gesundheit beeinträchtigen.
Workation kann auch logistische Probleme mit sich bringen (Zugang zu einer zuverlässigen Internetverbindung, zu einem geeigneten Arbeitsraum), was zu Unterbrechungen oder Verzögerungen bei der Arbeit führen kann - oder zusätzlichen Stress erzeugt.
Mangel an Struktur und Routine
Die Kombination von Urlaub und Arbeit hat zwar viele Vorteile, aber diese Mischung kann für manche Menschen auch problematisch sein, da sie eineklare Struktur und einen klaren Tagesablauf brauchen, um effektiv arbeiten zu können.
Das Arbeiten von Urlaubsorten oder unbekannten Orten aus kann dazu führen, dass man die Orientierung verliert und Schwierigkeiten hat, eine Routine aufzubauen, was sich auf die Produktivität und die Qualität der Arbeit auswirken kann.
Workation kann auch die Arbeitszeiten im Vergleich zu einem Tag im Büro verschieben , was die Zusammenarbeit und die Koordination der Arbeit mit dem Rest des Teams oder Kunden erschwert.
Das Risiko der sozialen Isolation
Workation kann zwar für Entdeckungen und Begegnungen stehen, aber auch zu einer Form der sozialen Isolation führen.
Von abgelegenen Orten aus zu arbeiten, an denen man niemanden kennt, kann zu einem Gefühl der Einsamkeit und der Abkopplung vom "normalen" Sozialleben führen. Diese gefühlte Einsamkeit kann das emotionale und soziale Wohlbefinden des Arbeitnehmers beeinträchtigen.
Auch ein Mangel an regelmäßigen beruflichen Kontakten kann die Zusammenarbeit und die Produktivität beeinträchtigen. Ohne regelmäßige Unterstützung und Ratschläge von Kollegen und Vorgesetzten ist es manchmal schwieriger, Projekte zum Erfolg zu führen.
Wie kann man eine nutzbringende Workation einrichten?
Marvin gibt dir einige Tipps für eine effektive Workation , die auch die Nachteile dieser neuen Praxis berücksichtigt.
Sorgfältige Planung
Um nicht in die Falle zu tappen, Privates und Persönliches zu vermischen, musst du deine Tage im Voraus gut planen, um die Kontrolle über deine Arbeitszeit zu behalten und effizienter zu werden.
So kann es eine gute Praxis sein, sich vor Beginn des Arbeitstages einen Überblick über seine Ziele zu verschaffen und bestimmte Zeitfenster festzulegen, in denen man an diesen verschiedenen Punkten weiterarbeiten kann.
Denke auch daran, regelmäßige Treffen mit deinen Kollegen und deinem Manager einzuplanen, um eine enge Zusammenarbeit mit deinem Team aufrechtzuerhalten.
Klare Kommunikation mit den Beschäftigten
Wenn sich deine Beschäftigten im Workation befinden, musst du auf eine klare Kommunikation setzen, damit diese vorteilhaft ist. Einigt euch im Vorfeld der Workation-Phase auf Rhythmen für den Austausch, bevorzugte Kommunikationskanäle etc.
Auch bei Workation ist es wichtig, eine enge Zusammenarbeit aufrechtzuerhalten, zögere also nicht, dich so oft wie nötig mit deinem/r Arbeitnehmer/in auszutauschen.
Die Wahl eines geeigneten Reiseziels und einer geeigneten Unterkunft
Der erste Schritt bei einer Workation ist die Wahl des Ziels. Es ist ratsam, ein Ziel zu bevorzugen, bei dem sich der Zeitunterschied in Grenzen hält, damit die Zusammenarbeit mit dem Rest des Teams nicht zu sehr beeinträchtigt wird.
Der Arbeitgeber kann auch Empfehlungen für die Sicherheit des Reiseziels aussprechen, z. B. in Abhängigkeit von der Verfügbarkeit medizinischer Einrichtungen vor Ort.
Für eine nutzbringende Workation muss eine Unterkunft gefunden werden, die sich für diese neue Arbeitspraxis eignet.
Wenn du deine Workation planst, denke daran, zu schauen, ob die Unterkunft :
- verfügt über eine zuverlässige und stabile Internetverbindung
- ermöglicht die einfache Einrichtung eines Arbeitsbereichs
- liegt in einer ruhigen Umgebung
Die rechtlichen und steuerlichen Herausforderungen von Workation
Die Einrichtung einer Workation erfordert auch die Klärung einiger steuerlicher und rechtlicher Fragen.
Steuern und Vorschriften in den verschiedenen Ländern
Wenn du Workation in deinem Unternehmen einführen möchtest und deine Beschäftigten die Gelegenheit nutzen wollen, um in ein anderes Land zu ziehen, solltest du dich über die geltenden Steuersysteme und -regeln für Einwohner, die in einem anderen Land arbeiten, usw. informieren.
Welche Regeln gibt es? Gibt es eine bestimmte Anzahl von Arbeitstagen, die eingehalten werden müssen, um einen Wechsel des Steuerwohnsitzes zu vermeiden? All dies sind Punkte, die du überprüfen solltest, um rechtliche und steuerliche Probleme vermeiden zu können.
Arbeits- und Mietverträge für Wohnraum
Es ist auch wichtig , die Arbeitsverträge an diesen neuen Trend anzupassen . Lege im Vertrag fest, ob Workation erlaubt ist, wie lange, wie weit vom Arbeitsplatz entfernt usw. Die meisten Arbeitnehmer/innen werden in der Lage sein, ihre Arbeit zu verrichten.
Denke auch an die Versicherungsverträge deiner Beschäftigten, vielleicht musst du auch hier Änderungen vornehmen.
Was ist zu tun, wenn es in einer Unterkunft, die ein/e Arbeitnehmer/in für Workation gemietet hat, zu einem Zwischenfall kommt? Was passiert bei einem Arbeitsunfall während der Workation? Welche Risiken sind durch die Versicherung des Arbeitgebers abgedeckt?
Mit diesen Informationen kannst du deine Teams, die Workation machen wollen, bestmöglich unterstützen und alle ihre Fragen beantworten.
Herausforderungen für Arbeitgeber
Für Arbeitgeber gibt es zwei Hauptherausforderungen, die mit der Einführung von Workation verbunden sind:
- Das Management von Remote-Teams: Um die Forderung der Beschäftigten nach Flexibilität und die Anforderungen der Kunden miteinander in Einklang zu bringen, ist es wichtig,das Management an diese neuen Arbeitsweisen anzupassen, damit diese neuen Praktiken die Produktivität des Teams nicht beeinträchtigen.
- Risikomanagement: Je nach Geschäftstätigkeit des Unternehmens kann es beim Workation Risiken für die Sicherheit und Vertraulichkeit der Daten geben, da die Beschäftigten oft von öffentlichen Orten aus arbeiten, wie z. B. in Cafés oder Hotels. Arbeitgeber sollten daher sicherstellen, dass ihre Angestellten mit der nötigen Technologie und den Sicherheitsprotokollen ausgestattet sind, um die Daten des Unternehmens zu schützen.
Warum Workation in dein Unternehmen integrieren?
Die Vorteile von Workation sind zahlreich und dein Unternehmen kann nur gewinnen, wenn es sie einführt. Denn auch wenn die Einführung zunächst kompliziert sein kann, ist es auf lange Sicht eine gewinnbringende Entscheidung.
- Um auf dem Personalbeschaffungsmarkt wettbewerbsfähiger zu werden: Die Beschäftigten verlangen zunehmend nach diesen neuen hybriden Arbeitspraktiken und nach Flexibilität im Allgemeinen. Indem du deine Arbeitnehmer bei der Einführung von Workation begleitest, maximierst du deine Chancen, die Besten zu halten.
- Die besten Talente anwerben, die nach Flexibilität suchen : Wenn du Workation ablehnst, riskierst du, Talente zu verlieren oder die Tür für potenzielle neue Mitarbeiter zu schließen. Es ist nämlich nicht ungewöhnlich, dass die kreativsten Talente auch die sind, die am meisten nach Flexibilität verlangen.
Schlussfolgerung
Flexibilität, Kreativität, Kosteneinsparungen - Workation bietet allen Beteiligten in deinem Unternehmen zahlreiche Vorteile!
Die Einführung von Workation ermöglicht es dir auch, deine Arbeitgebermarke deutlich zu verbessern. In einer Zeit, in der der Arbeitsmarkt angespannt ist, ist sie ein Schlüsselfaktor, wenn es darum geht, Arbeitskräfte zu finden. die besten Talente zu rekrutieren
↪Lo_Cf_200D↩Dank dem ATS MarvinVerbessere deine Arbeitgebermarke, um die besten Bewerber für dich zu gewinnen.
