Adecuación cultural: 5 preguntas clave de la entrevista para los responsables de contratación

En el mundo de la contratación, entrevistar a un candidato va mucho más allá de evaluar sus aptitudes técnicas. Se trata de averiguar si el candidato será capaz de integrarse armoniosamente en el equipo y en la cultura de la empresa. Este aspecto, a menudo denominado "ajuste cultural", es crucial para garantizar una colaboración fructífera y duradera. Por tanto, preparar una entrevista requiere que pienses en preguntas que te permitan evaluar tanto las habilidades interpersonales del candidato como sus conocimientos técnicos. Aquí tienes 5 preguntas relevantes que debes incluir en tu próxima entrevista de ajuste, para hacerte una mejor idea de la personalidad del candidato y de su capacidad para alinearse con los valores y la marca de empleador de tu empresa.

1. ¿Puedes darme un ejemplo de una situación en la que hayas tenido que trabajar en estrecha colaboración con un equipo? ¿Cuáles fueron los retos y cómo los superaste?

Objetivo de la pregunta: El objetivo de esta pregunta es comprender cómo aborda el candidato la colaboración y cómo gestiona los conflictos o las diferencias de opinión. Relevancia: Revela información crucial sobre la capacidad del candidato para integrarse en equipos, comunicarse eficazmente y mostrar empatía.Qué revela: Podrás evaluar si el estilo de colaboración del candidato se ajusta a la cultura de la empresa y a la forma de trabajar de tus equipos.

2. ¿Cómo definirías una buena cultura de empresa? ¿Crees que es importante para tu trabajo diario?

Objetivo de la pregunta: Esta pregunta te ayuda a comprender la percepción que tiene el candidato de la cultura de la empresa y su importancia para su desarrollo profesional. Relevancia: Ofrece una visión de los valores y el entorno de trabajo que busca el candidato, lo que es esencial para evaluar el ajuste cultural.Qué revela: Podrás discernir si las expectativas y los valores del candidato están alineados con los de tu empresa.

3. ¿Qué es lo que más te motiva en tu trabajo y cómo encuentras motivación en los momentos difíciles?

Objetivo de la pregunta: Identificar las fuentes de motivación del candidato y su capacidad para mantenerse motivado ante los retos. Relevancia: Esta pregunta revela si los factores de motivación del candidato se corresponden con los aspectos que puede ofrecer tu empresa.Qué revela: Conocerás mejor las palancas que deben activarse para que el candidato prospere en su puesto.

4. ¿Puedes nombrar un valor de nuestra empresa que resuene especialmente contigo? ¿Por qué o por qué no?

Objetivo de la pregunta: Evaluar si el candidato se ha informado sobre tu empresa y si comparte sus valores fundamentales. Relevancia: Muestra el interés del candidato por tu marca de empleador y su capacidad para alinearse con la cultura de tu empresa.Qué revela: Puedes evaluar si los valores personales del candidato coinciden con los de la empresa.

5. ¿Cómo ves el desarrollo de tu carrera? ¿Cómo encaja en nuestra empresa?

Objetivo de la pregunta: Comprender las aspiraciones profesionales del candidato y cómo se alinean con lo que la empresa puede ofrecer. Relevancia: Esta pregunta te permite evaluar si los objetivos profesionales del candidato son compatibles con las oportunidades que ofrece la empresa.Qué identifica: Obtendrás una indicación de cuánto tiempo podría permanecer y desarrollarse el candidato en la empresa.

Conclusión:

La entrevista de ajuste es un momento clave en el proceso de contratación. No se trata sólo de evaluar las aptitudes técnicas de un candidato, sino también de comprender su personalidad, sus motivaciones y su capacidad para encajar en la cultura de tu empresa. Si haces estas preguntas durante la entrevista, podrás determinar mejor si el candidato es el empleado ideal para tu equipo y tu empresa.