El blog de contratación de Marvin Recruiter

Bullhorn est une solution ATS/CRM reconnue, largement utilisée par les cabinets de recrutement. Marvin Recruiter offre une approche plus agile et personnalisable, adaptée aux besoins des recruteurs. L’article explore leurs spécificités et propose un guide pour une transition réussie vers Marvin.

JM Cathala, cabinet de recrutement en pleine expansion, devait moderniser son ATS pour accompagner sa croissance. Après un benchmark approfondi, Marvin Recruiter s'est imposé comme la solution idéale grâce à une migration fluide des données, un onboarding immersif et un accompagnement sur mesure. Découvrez comment cette transition a permis à JM Cathala d’optimiser sa gestion du recrutement et d’assurer une adoption rapide de son nouvel outil.

Huntool est un ATS conçu pour le sourcing, apprécié pour sa simplicité et son efficacité. Marvin Recruiter propose une solution plus complète, intégrant ATS et CRM pour une gestion centralisée. L’article met en lumière leurs spécificités et détaille les étapes pour une transition vers Marvin.

Ad-Men est un logiciel ATS/CRM historique, largement utilisé par les cabinets de recrutement. Marvin Recruiter apporte une alternative moderne et flexible. L’article explore leurs différences et guide les recruteurs souhaitant migrer vers Marvin.

Marvin Recruiter se adentra en 2025 con una visión ambiciosa: revolucionar la contratación mediante herramientas como el módulo de alcance, estadísticas avanzadas y una potente IA. Este artículo revela las etapas clave de nuestra hoja de ruta y muestra cómo vosotros, como reclutadores, podéis influir en su evolución. Mediante la co-construcción y la innovación estratégica, juntos construiremos la herramienta definitiva para tus necesidades.

Descubra cómo los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) están revolucionando la contratación en las empresas especializadas. Este artículo explora la necesidad de los ATS en el proceso de contratación moderno, analiza cómo seleccionar el sistema ideal, evitar errores de implementación y mide el impacto significativo de un ATS bien integrado en la eficiencia, la calidad de la contratación y el retorno de la inversión.

Los programas informáticos de contratación modernos, en particular los que incorporan un ATS, se han convertido en esenciales para optimizar la contratación, al permitir una gestión más eficaz, precisa y rápida de las candidaturas. No sólo están transformando la forma de operar de las agencias de contratación, sino que también están reforzando su posición en el mercado al atraer a los mejores talentos. Adoptar estas tecnologías avanzadas es crucial para seguir siendo competitivos y tener éxito en la actual era digital de la contratación.

Este artículo explora las técnicas clave para hacer frente a las objeciones en la selección de personal, centrándose en un enfoque metódico para comprender y responder a las preocupaciones del cliente. Destaca la importancia de dominar esta habilidad para tener éxito en la contratación.

Este artículo destaca el impacto de los datos en la contratación, esbozando técnicas para analizar eficazmente las candidaturas y los indicadores clave de RRHH. Ofrece estrategias para mejorar los índices de éxito en la contratación, la experiencia del candidato y la selección del software de contratación adecuado. Por último, anticipa las tendencias futuras en la contratación, haciendo hincapié en la importancia de la tecnología y la personalización.

Este artículo le guiará en la elección del software ATS más adecuado, atendiendo a criterios esenciales como la facilidad de uso, la funcionalidad, la integración, el coste y la seguridad.

Este conciso artículo guía a los responsables de selección de personal a través de las fases de preparación, comunicación y gestión técnica de las entrevistas a distancia, al tiempo que destaca las ventajas y los retos asociados.

Este artículo ofrece consejos esenciales para redactar anuncios de empleo atractivos, centrándose en titulares cautivadores, descripciones detalladas de los puestos, destacando la cultura de la empresa y la optimización SEO. Aprende a crear anuncios que destaquen y atraigan a los candidatos ideales.

Este artículo explora el potencial de los empleados boomerang en la contratación moderna. Destaca cómo su reintegración puede reducir costes, aumentar la productividad y mejorar la marca del empleador.

En el dinámico mundo de la contratación, marcado por las crecientes exigencias y las altas expectativas de los candidatos, la búsqueda del candidato ideal es un reto complejo.

Cada año, el mundo de la contratación evoluciona, moldeado por las innovaciones tecnológicas, los cambios sociales y las crecientes demandas de los candidatos.

Mejore su proceso de contratación con nuestros 5 consejos estratégicos para trabajar eficazmente con una agencia de contratación. Descubra cómo identificar a los mejores talentos, establecer una comunicación clara, optimizar la selección de candidatos, medir el retorno de la inversión y mantenerse al día de las últimas tendencias en contratación.

En el dinámico mundo laboral actual, integrar a los empleados de más edad en las estrategias de contratación se ha convertido en un elemento crucial para muchas empresas. Su experiencia, a menudo subestimada, puede aportar un valor incalculable a su organización.

La contratación de un ingeniero de producción es un reto estratégico para muchas empresas. Esta función clave, que combina competencias técnicas con gestión operativa, es esencial para garantizar la eficacia y la calidad de la producción.

En un mundo en el que la tecnología evoluciona a una velocidad vertiginosa, la contratación en el sector tecnológico, y la contratación de DevOps en particular, representa un gran reto para las empresas.

La automatización, gracias a la IA, puede ahorrar una cantidad de tiempo considerable. Según un estudio de LinkedIn, el uso de IA en la contratación puede reducir el tiempo de clasificación de CV en un 75 %.

El sector de la construcción y las obras públicas (BTP) está en constante evolución, y la contratación de ingenieros cualificados es un reto importante para las empresas del sector.

La contratación de un Director de Operaciones (COO) es un reto importante en el panorama actual de los niveles C.

En el dinámico mundo de la contratación inmobiliaria, atraer y retener a los mejores talentos es crucial.

La profesión de reclutador, esencial en el panorama profesional actual, no se basa en una única carrera.

En el mundo de la contratación, entrevistar a un candidato va mucho más allá de evaluar sus competencias técnicas. Se trata de averiguar si el candidato será capaz de integrarse armoniosamente en el equipo y en la cultura de la empresa.

Como reclutador, se está embarcando en el apasionante reto de contratar a un abogado. Tanto si es un profesional experimentado como si es nuevo en la profesión jurídica, este mercado específico requiere un enfoque único y específico.

El paso a la contratación en TI es una oportunidad estimulante para los contratadores procedentes de otros campos. Este sector en rápida expansión ofrece perspectivas profesionales gratificantes, pero también presenta retos únicos.

En el dinámico mundo de la contratación, las empresas buscan constantemente soluciones eficaces para atraer a los mejores talentos.

En el mundo de la contratación, la externalización es una práctica habitual que ofrece a las empresas flexibilidad y conocimientos especializados.

El papel de un consultor de externalización de procesos de contratación (RPO) es crucial en el panorama actual de la contratación.

Como reclutador autónomo, redactar su primer contrato comercial de servicios es un paso crucial.

En la contratación, adoptar estrategias innovadoras es crucial para atraer a candidatos de calidad.

La oferta de empleo. ¿Todavía se lee? Cada vez se valora menos. Y es que estamos hartos de leer una mezcla del habitual "bla, bla, bla" de la empresa cruzado con la oferta de empleo mal entendida por el cliente o los responsables de contratación.

En el competitivo sector de la contratación, comprender los fracasos es tan importante como celebrar los éxitos, si no más.

En el mundo de la contratación, la adopción de la Inteligencia Artificial (IA) y los Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS) ha revolucionado los métodos tradicionales de captación de talento.

Las redes sociales y profesionales se han convertido en una parte importante de nuestra vida personal, y empiezan a desempeñar un papel cada vez más importante en nuestra vida profesional (¡por no hablar de los influencers!).

La incorporación es una etapa crucial (y final) del proceso de contratación, esencial para garantizar la integración y retención de los nuevos talentos.

En el mundo empresarial, la gestión de los pagos es un aspecto crucial que puede tener un impacto significativo en la tesorería de una empresa.

En el competitivo sector de la contratación, adoptar enfoques innovadores y objetivos es crucial. Para ahorrar tiempo, mejorar la calidad y aumentar la eficacia.

La integración de la inteligencia artificial (IA) en la contratación es un tema candente para los profesionales de RRHH. Hay advertencias por todas partes, gritos sobre el fin de las agencias de contratación y la sustitución de los reclutadores por la IA. Pero, ¿cuál es la realidad?

Has lanzado tu negocio, has elegido tu estatus, te estás preparando para conocer a tus primeros clientes y, de repente, te das cuenta de que no sabes cuánto cobrar los primeros días? Que no cunda el pánico, ¡te lo explicamos!

Cuando se empieza a trabajar por cuenta propia tras una carrera por cuenta ajena, elegir el estatuto jurídico adecuado es un paso decisivo. Esta elección repercute en la gestión administrativa, la fiscalidad y la percepción de tu actividad profesional.

¿Llevas varios años como reclutador por cuenta ajena y estás pensando en hacerte autónomo? Esta transición es un camino marcado por la independencia y la libertad, pero también por los retos.

Sarah: En mi trabajo, uso mucho LinkedIn y mi teléfono, pero sobre todo Marvin, nuestro ATS. Esta herramienta se ha diseñado para satisfacer nuestras necesidades, con funciones desarrolladas específicamente para nuestro negocio.

Descubra cómo elegir el ATS adecuado como reclutador independiente. Optimice su proceso de contratación y sea más eficiente hoy mismo.

Descubra las ventajas de la workation, esta nueva práctica de combinar teletrabajo y vacaciones, y todas las razones para adoptarla.

La flexibilidad en el lugar de trabajo significa flexibilidad y autonomía a cambio de compromiso y productividad. Pero, ¿cómo conseguirlo con confianza?

El teletrabajo está cada vez más extendido y requiere nuevos métodos y habilidades de gestión. Descubre las claves para gestionar con éxito tu equipo a distancia.

Todo lo que necesita saber sobre la prospección en LinkedIn

La prospección para la contratación BtoB puede ser un auténtico laberinto. Necesitas utilizar las herramientas adecuadas para ser más eficiente y ahorrar tiempo.

7 pasos esenciales para un proceso de contratación ideal

¿Cómo favorecer la integración de todos los empleados de un grupo? Adoptando buenas prácticas. He aquí 15 ejemplos.

Optimice su contratación y ahorre tiempo. Le explicamos cómo.

¿Le gustaría utilizar un software ATS para su proceso de contratación, pero no sabe cuál elegir? Entonces este artículo es para usted.

Todas las herramientas de prospección que necesita para contratar con éxito.

Una buena marca de empleador es un activo clave a la hora de contratar. Descubre en este artículo cómo potenciar tu marca de empleador con un ATS.

¿Se pregunta cuál es el valor añadido del software ATS? Aquí tienes 10 ventajas de estos sistemas de seguimiento de solicitudes.

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Lea este artículo para descubrir 10 consejos sencillos y prácticos para contratar personal en línea con éxito.

Auténtico aliado de los departamentos de RRHH, el ATS tiene un objetivo sencillo: ahorrar tiempo a empresarios y candidatos clasificando los CV.

Marvin Recruiter Lo que más aprecio es la constante evolución de sus funcionalidades. Es un ATS en evolución.

¿Quiere optimizar su proceso de contratación? ¿Sus equipos de RRHH tienen dificultades para gestionar las candidaturas?

¿Quiere crear la mejor experiencia para sus candidatos? ¿Ha probado alguna vez a utilizar un ATS de contratación?

¿Excel VS ATS? Descubra cómo ATS se adapta mejor a los métodos de contratación modernos que Excel.

¿Quieres utilizar LinkedIn para encontrar a los mejores talentos? Esto es todo lo que necesitas saber sobre el scraping en LinkedIn.

Una buena gestión del proceso de contratación es crucial para asegurar las nuevas contrataciones. Marvin puede ayudar.

Necesita contratar a un nuevo empleado para hacer crecer su equipo y su producción, pero no sabe cómo hacerlo.

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