Entrevista con Sarah, reclutadora tecnológica y desarrolladora de negocios en Bluecoders
Victoire : Hola Sarah, es un placer tenerte hoy con nosotros. En primer lugar, ¿puedes contarme cómo te convertiste en reclutadora especializada en empleos tecnológicos?
Sarah: Me uní a Bluecoders totalmente por casualidad. Por aquel entonces, estaba terminando mi licenciatura en Comunicación en la Universidad de Assas, y tenía que tomar una decisión sobre mi máster. Como siempre me había interesado mucho el campo de los recursos humanos, decidí optar por un máster de RRHH en alternancia con el trabajo. No quería limitarme sólo a la teoría. Así que empecé a solicitar oportunidades de trabajo en alternancia, y fue entonces cuando se puso en contacto conmigo Célia, de adquisición de talento en Bluecoders. Ese fue el comienzo de un proceso de contratación rápido y muy estimulante, que rápidamente me hizo querer unirme a la empresa.
Llevo casi un año con Bluecoders, y no me arrepiento en absoluto de mi elección, que ha superado todas mis expectativas. Entré en el campo de la tecnología por casualidad, y al final estoy muy satisfecha. Me siento privilegiada por haber adquirido experiencia en un sector muy demandado. Me da cierta confianza, porque ahora estoy bien preparada y soy competente en un campo de rápido crecimiento.
Victoire: ¿Puedes hablarnos del apoyo y la formación que recibiste para convertirte en un reclutador tecnológico experimentado?
Sarah: Dentro de la empresa, tenemos un programa de formación personalizado que beneficia tanto a los juniors como a los seniors. Todos los días salgo del trabajo con la sensación de haber aprendido algo nuevo.
Cuando llegué, ni siquiera sabía lo que significaba "pila" y no entendía gran cosa. Afortunadamente, me dieron un programa de formación adaptado a mi nivel. Aprendí sobre el entorno tecnológico, los lenguajes de programación y las mejores prácticas para interactuar con perfiles técnicos. También aprendí a calificar las necesidades de los clientes, a buscar candidatos y a comprenderlos en mayor profundidad. Mis sesiones de formación fueron dirigidas por Christophe, nuestro Director General, y Cécilia, nuestra Directora Comercial. Incluían muchos talleres prácticos y sesiones de escucha compartida, que me permitieron recibir comentarios constructivos sobre mi trabajo. Aprecié mucho el apoyo y los comentarios, que me permitieron progresar rápidamente.
También contamos con el apoyo de la organización de formación Bluecoders Academy, que nos ofreció auténticas sesiones de coaching para ayudarnos a convertirnos en genios del código.
Victoire Como reclutadora especializada en carreras tecnológicas, tienes que enfrentarte a un panorama tecnológico en constante cambio. ¿Puedes hablarnos de la complejidad de tu trabajo y de los retos a los que te enfrentas?
Sarah: ¡Por supuesto! La complejidad de mi trabajo radica en la necesidad de comprender y estar al día de las últimas tendencias tecnológicas, lenguajes de programación, marcos de trabajo y habilidades que buscan las empresas. La tecnología es un campo en constante evolución, y para mí es esencial estar al tanto de los últimos avances. Otro reto es identificar las competencias técnicas y las cualidades humanas que buscan las empresas. No se trata sólo de encontrar candidatos con conocimientos técnicos, sino también de encontrar personas que encajen bien en la cultura de la empresa y tengan un impacto positivo en el equipo. La competencia por los mejores talentos en el sector tecnológico es feroz. Los candidatos altamente cualificados suelen tener varias ofertas de trabajo, lo que hace que el proceso de contratación sea más competitivo. Así que es vital ser proactivo y desarrollar estrategias para atraer y retener el talento.
Internamente, disponemos de una plataforma de e-learning que nos permite profundizar en los temas que nos causan problemas. Tenemos que ser proactivos y buscar información.
Victoire : Has mencionado la importancia de mantenerse al día de las últimas tendencias tecnológicas. ¿Cómo te mantienes al día en un campo tan cambiante?
Sarah: Para mantenerme al día, asisto a conferencias, eventos y reuniones tecnológicas donde puedo hablar con profesionales del sector. También mantengo estrechas relaciones con expertos técnicos y profesionales de la tecnología. Estoy en contacto regular con desarrolladores, ingenieros y otros reclutadores especializados, lo que me permite beneficiarme de sus conocimientos y mantenerme al día de las últimas novedades. Pero al final, creo que mi mayor fuerza proviene del grupo Bluecoders, que hace todo lo posible por estimularnos y enseñarnos sobre este mercado en constante evolución.
Victoire : ¿Qué te motiva en tu trabajo como reclutadora especializada en tecnología?
Sarah: Lo que más me motiva es la oportunidad de ayudar a crear equipos de talento y alto rendimiento en empresas tecnológicas. Encontrar el talento adecuado y colocarlo en puestos en los que pueda sobresalir y añadir valor real es extremadamente gratificante. Además, me gusta mucho la naturaleza dinámica del mundo tecnológico. La velocidad a la que surgen las nuevas tecnologías, los proyectos innovadores y las personas apasionadas con las que entro en contacto hacen de mi trabajo una aventura constante y apasionante. En resumen, ser reclutador especializado en carreras tecnológicas me permite combinar mis habilidades de reclutamiento con mi pasión por la tecnología, al tiempo que contribuyo a dar forma al paisaje tecnológico del mañana.
Victoire: ¿Puedes hablarnos de tu día a día como técnico de selección de personal? ¿Utilizas alguna herramienta? ¿Qué consejos puedes darnos?
En mi trabajo, utilizo mucho LinkedIn y mi teléfono, pero sobre todo Marvin, nuestro ATS.
Sarah: En mi trabajo, utilizo mucho LinkedIn y mi teléfono, pero sobre todo utilizo Marvin, nuestro ATS. Esta herramienta ha sido diseñada para satisfacer nuestras necesidades, desarrollando funciones específicas para nuestro negocio. Es una herramienta completa que apoya todo el proceso de contratación, de principio a fin. Gracias a Marvin, tengo acceso a todos los intercambios y comentarios, así como a mis actividades de búsqueda y contratación de candidatos. La interfaz de Marvin es muy intuitiva, por lo que me familiaricé con ella rápidamente. Sinceramente, no podría imaginarme trabajando sin Marvin. Es una herramienta indispensable que me facilita mucho el trabajo diario.
Entrevista realizada por Victoire Lachau de Turckheim el 30/05/2023
