¿Qué redes son mejores para la contratación? Una exploración de las mejores plataformas para reclutadores

Las redes sociales y profesionales se han convertido en una parte importante de nuestra vida personal, y empiezan a desempeñar un papel cada vez más importante en nuestra vida profesional (¡por no hablar de los influenciadores!). En lo que respecta a la contratación, las redes sociales ya no son sólo lugares para socializar, sino verdaderas herramientas para buscar candidatos y anunciar ofertas de empleo. Este artículo explora las redes más eficaces para la contratación, destacando sus características específicas, el público al que van dirigidas y ejemplos de su uso.

LinkedIn: El líder en redes de contratación

¿Por qué utilizarla? LinkedIn es sin duda la red número uno para los profesionales. Con sus funciones dedicadas a la selección de personal, como las ofertas de empleo y el back office LinkedIn Recruiter, facilita enormemente la búsqueda de personal. Además, con casi 1.000 millones de usuarios (julio de 2023), Linkedin representa el mayor grupo de profesionales de todos los sectores.

Características específicas: LinkedIn ofrece un enfoque específico gracias a sus filtros de búsqueda avanzados y a su capacidad para presentar candidatos potenciales según criterios concretos. Además, la plataforma ofrece opciones para reforzar la marca de empleador, un activo importante a la hora de atraer a los mejores talentos.

Destinatarios: Profesionales de todos los sectores, a menudo con un perfil más cualificado.

Ejemplo de uso: Publicar un anuncio de contratación en LinkedIn, utilizando palabras clave relevantes y compartiéndolo con grupos profesionales específicos, puede aumentar significativamente la visibilidad de la vacante. Además, todo el mundo puede introducir personalmente su experiencia y habilidades en su perfil, lo que facilita inmediatamente la contratación y la búsqueda de habilidades.

Instagram: Para un enfoque más visual y una marca de empleador digital

¿Por qué utilizarlo? Instagram es ideal para la autopromoción y para presentar una cultura corporativa atractiva. Es un canal inesperado pero eficaz para encontrar y atraer candidatos, sobre todo en sectores creativos (diseñadores gráficos, diseñadores UX/UI, etc.).

Características: Esta red es todo visual. Historias, publicaciones y vídeos muestran lo que ocurre entre bastidores en la empresa, eventos y testimonios de empleados.

Destinatarios: Principalmente jóvenes profesionales y creativos.

Ejemplo de uso: Crea una serie de historias que destaquen un día típico en la empresa, acompañadas de un enlace a un anuncio de contratación.

Redes especializadas por sector

¿Por qué utilizarlas? Redes como Behance para diseñadores, GitHub para desarrolladores o Dribbble para artistas gráficos, te permiten dirigirte a profesionales específicos.

Características especiales: Estas plataformas ofrecen una visión directa de las habilidades y logros de los candidatos (cartera, código, trabajos, etc.).

Destinatarios: Profesionales y aficionados de un sector específico.

Ejemplo de uso: Publica un anuncio de contratación para un proyecto concreto y busca en las carpetas un enfoque directo.

Redes generales como Facebook

¿Por qué utilizarlo? Facebook sigue siendo relevante para la contratación gracias a su gran audiencia y a sus grupos profesionales.

Funciones específicas: Los grupos de trabajo específicos y las páginas de empresa son herramientas útiles para publicar anuncios e interactuar con los candidatos.

Destinatarios: Una amplia gama de candidatos de diversos sectores.

Ejemplo de uso: Comparte un anuncio en redes sociales en grupos de trabajo relevantes y utiliza la publicidad dirigida para llegar a un público más amplio.

La elección de la red depende del tipo de candidato ideal que busques y del coste de la contratación. Cada red tiene sus puntos fuertes, y una estrategia que combine varias de ellas puede ser especialmente eficaz. Como reclutador, es esencial que te mantengas al día de estas herramientas para optimizar tus procesos de reclutamiento y atraer a los mejores talentos.