Description
Pourquoi connecter Trimoji à l'ATS Marvin Recruiter ?
Dans un contexte où les recruteurs doivent aller plus vite, sécuriser leurs décisions et objectiver leurs choix, connecter Trimoji à Marvin Recruiter permet de transformer un ATS classique en véritable plateforme d'aide à la décision prédictive.
L'ATS structure et centralise les candidatures. Trimoji apporte la couche d'analyse, de scoring et d'explicabilité.
1. Tri et scoring automatique des CV
Grâce au module Livi, Trimoji analyse les CV entrants et les compare au profil idéal du poste.
- Extraction et structuration des données CV
- Identification des compétences clés et transférables
- Scoring automatique par rapport aux critères du poste
- Classement des candidats dans l'ATS
Chaque score est déterministe, répétable et explicable : même CV + mêmes critères = même résultat.
2. Création du profil idéal (Personi)
Avant même d'analyser les candidatures, Trimoji permet de générer un profil idéal de poste (Personi) :
- Compétences techniques attendues
- Niveau d'expérience
- Soft skills clés
- Pondération personnalisable des critères
3. Analyse des soft skills
Trimoji propose une analyse de personnalité multi-référentiels (Big Five, DISC, MBTI, etc.) permettant de :
- Évaluer les soft skills clés pour le poste
- Mesurer l'adéquation candidat / poste et candidat / équipe
- Générer des rapports détaillés et partageables
4. Explicabilité et conformité (RGPD / AI Act)
- Les scores sont justifiés par des critères objectifs
- Données hébergées en France (OVH Cloud)
- Aucune décision prise automatiquement par la machine
- Conformité RGPD by design
5. Gains mesurables selon votre profil
Cabinets de recrutement — Shortlist plus rapide, dossiers marque blanche, différenciation commerciale.
PME — Sécurisation des recrutements clés, processus professionnalisé.
ETI / Grands groupes — Standardisation multi-sites, traçabilité et auditabilité.
6. Une expérience fluide dans Marvin
Envoi automatique des CV vers Trimoji, retour du scoring dans Marvin, rapports exploitables, classement intelligent des candidatures. Le recruteur reste dans son ATS.
Liens utiles
FAQ
La connexion permet d'analyser automatiquement les CV reçus dans Marvin, de les scorer selon le profil idéal défini (hard + soft skills) et de remonter les résultats directement dans l'ATS.
Non. L'analyse se fait en arrière-plan et les scores sont visibles dans Marvin. Le recruteur reste dans son environnement habituel.
Chaque CV est comparé à un profil idéal (Personi) construit en amont. Les critères sont définis et pondérés par l'utilisateur. Le score est déterministe : même CV + mêmes critères = même résultat.
Oui. L'analyse ne se limite pas aux mots-clés exacts. Les compétences proches ou transférables sont identifiées et intégrées dans le score.
Oui. Un questionnaire de personnalité peut être envoyé aux candidats. Les résultats permettent de mesurer l'adéquation candidat / poste et candidat / équipe.
Non. Trimoji fournit un score et un rapport explicatif. La décision finale appartient toujours au recruteur.
Oui. Chaque score est justifié par des critères objectifs : compétences, expérience, adéquation aux attendus du poste.
Oui. Les données sont hébergées en France. Trimoji agit comme sous-traitant. Les traitements sont documentés et sécurisés.
L'approche repose sur des scores explicables, répétables et non décisionnels. L'outil est conçu pour garantir transparence et traçabilité.
L'intégration est rapide. Une fois connectée, l'analyse des CV peut être opérationnelle immédiatement.
Oui. Les shortlists sont plus rapides à construire et les dossiers candidats sont enrichis, argumentés et partageables en marque blanche.
Oui. PME : sécurisation des recrutements clés. ETI et grands groupes : standardisation, harmonisation multi-sites et traçabilité.
Oui. Chaque poste peut avoir son propre profil idéal, avec des pondérations personnalisées.
Il est possible de modifier le profil idéal à tout moment et de recalculer les scores automatiquement.
Moins de temps passé à trier, plus de décisions argumentées, et une meilleure qualité de recrutement dans la durée.
Planifiez une transition sereine vers Marvin
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