Quels sont les réseaux pour recruter ? Une exploration des meilleures plateformes pour les recruteurs et recruteuses

Les réseaux sociaux et professionnels ont pris une place importante dans notre vie personnel, et commencent à en prendre de plus en plus dans notre vie professionnel (sans parler des influenceurs !). Pour ce qui est du recrutement, les réseaux sociaux ne sont plus seulement des espaces de socialisation, mais de véritables outils de chasse de candidats et de diffusion des offres d'emploi. Cet article explore les réseaux les plus efficaces pour le recrutement, en mettant en lumière leurs spécificités, le public ciblé, et des exemples d'utilisation.

LinkedIn : Le Leader des Réseaux Recrutement

Pourquoi l'utiliser ? LinkedIn est incontestablement le réseau numéro un pour les professionnels. Avec ses fonctionnalités dédiées au recrutement, comme les offres d'emplois et le back-office LinkedIn Recruiter, il facilite grandement le sourcing et la chasse. De plus, avec quasiment 1 milliard d’utilisateurs (juillet 2023), Linkedin représente le plus grand vivier professionnel tous secteurs confondus.

Spécificités : LinkedIn permet une approche ciblée grâce à ses filtres de recherche avancés et sa capacité à présenter des candidats potentiels en fonction de critères spécifiques. De plus, la plateforme offre des options pour renforcer la marque employeur, un atout non négligeable pour attirer les meilleurs talents.

Public ciblé : Professionnels de tous secteurs, souvent avec un profil plus qualifié.

Exemple d'utilisation : Publier une annonce de recrutement sur LinkedIn, en utilisant des mots-clés pertinents et en la partageant dans des groupes professionnels ciblés, peut augmenter significativement la visibilité de l'offre. D’autant plus que chacun renseigne personnellement ses expériences et compétences sur son profil, ce qui facilite tout de suite le sourcing et la recherche de compétences.

Instagram : Pour une approche plus visuelle et une marque employeur digitale

Pourquoi l'utiliser ? Instagram est idéal pour l'auto-promotion et la présentation d'une culture d'entreprise attrayante. C'est un canal inattendu mais efficace pour trouver et attirer des candidats, notamment dans les secteurs créatifs (graphistes, designers UX/UI

Spécificités : Ce réseau est axé sur le visuel. Les stories, publications, et les vidéos permettent de montrer les coulisses de l'entreprise, les événements, et les témoignages d'employés.

Public ciblé : Majoritairement des jeunes professionnels et créatifs.

Exemple d'utilisation : Créer une série de stories mettant en avant une journée type au sein de l'entreprise, accompagnée d'un lien vers une annonce de recrutement.

Réseaux Spécialisés par Secteur

Pourquoi les utiliser ? Des réseaux comme Behance pour les designers, GitHub pour les développeurs, ou encore Dribbble pour les graphistes, permettent de cibler des professionnels spécifiques.

Spécificités : Ces plateformes offrent un aperçu direct des compétences et des réalisations des candidats (portfolio, code, oeuvres, etc).

Public ciblé : Professionnels et passionnés d'un secteur spécifique.

Exemple d'utilisation : Poster une annonce de recrutement sur un projet spécifique et parcourir les portfolios pour une approche directe.

Réseaux Généralistes comme Facebook

Pourquoi l'utiliser ? Facebook reste pertinent pour le recrutement grâce à sa grande audience et ses groupes professionnels.

Spécificités : Les groupes de métiers spécifiques et les pages entreprises sont des outils utiles pour publier des annonces et interagir avec les candidats.

Public ciblé : Un large éventail de candidats, de divers secteurs.

Exemple d'utilisation : Partager une annonce réseaux sociaux dans des groupes d'emploi pertinents et utiliser les publicités ciblées pour atteindre un public plus large.

Le choix du réseau dépend du type de candidat idéal recherché et du coût de recrutement. Chaque réseau a ses forces, et une stratégie combinant plusieurs d'entre eux peut être particulièrement efficace. En tant que recruteur ou recruteuse, il est essentiel de rester à jour avec ces outils pour optimiser vos processus de recrutement et attirer les meilleurs talents.