Culture fit : 5 questions clés à poser en entretien pour recruteurs et recruteuses

Dans le monde du recrutement, l'entretien avec un candidat va bien au-delà de l'évaluation des compétences techniques. Il s'agit de déceler si le candidat sera en mesure de s'intégrer harmonieusement au sein de l'équipe et de la culture d'entreprise. Cet aspect, souvent désigné sous le terme de "culture fit", est crucial pour garantir une collaboration fructueuse et durable. Préparer un entretien nécessite donc de réfléchir à des questions qui permettent d'évaluer à la fois le savoir-être et le savoir-faire du candidat. Voici 5 questions pertinentes à intégrer dans votre prochain entretien de fit, pour mieux cerner la personnalité du candidat et sa capacité à s'aligner avec les valeurs et la marque employeur de votre entreprise.

1. Pouvez-vous me donner un exemple de situation où vous avez dû travailler en étroite collaboration avec une équipe ? Quels étaient les défis et comment les avez-vous surmontés ?

But de la question : Cette question vise à comprendre comment le candidat aborde la collaboration et gère les conflits ou divergences d'opinions.
Pertinence : Elle révèle des informations cruciales sur la capacité du candidat à s'intégrer dans des équipes, à communiquer efficacement et à faire preuve d'empathie.
Ce qu’elle permet de déceler : Vous pourrez évaluer si le style de collaboration du candidat est en adéquation avec la culture d’entreprise et le mode de travail de vos équipes.

2. Comment définiriez-vous une bonne culture d’entreprise ? Pensez-vous que cela soit important pour votre travail quotidien ?

But de la question : Cette question permet de comprendre la perception du candidat sur la culture d'entreprise et son importance pour son épanouissement professionnel.
Pertinence : Elle offre un aperçu des valeurs et de l'environnement de travail que le candidat recherche, ce qui est essentiel pour évaluer le fit culturel.
Ce qu’elle permet de déceler : Vous discernerez si les attentes et les valeurs du candidat sont alignées avec celles de votre entreprise.

3. Qu’est-ce qui vous motive le plus dans votre travail et comment trouvez-vous de la motivation dans des moments difficiles ?

But de la question : Identifier les sources de motivation du candidat et sa capacité à rester motivé(e) face aux défis.
Pertinence : Cette question révèle si les facteurs de motivation du candidat correspondent aux aspects que votre entreprise peut offrir.
Ce qu’elle permet de déceler : Vous comprendrez mieux les leviers à actionner pour que le candidat s'épanouisse dans son rôle.

4. Pouvez-vous me citer une valeur de notre entreprise qui résonne particulièrement avec vous ? Pourquoi ?

But de la question : Évaluer si le candidat s'est renseigné sur votre entreprise et s'il partage ses valeurs fondamentales.
Pertinence : Elle montre l'intérêt du candidat pour votre marque employeur et sa capacité à s'aligner avec la culture de votre entreprise.
Ce qu’elle permet de déceler : Vous pourrez juger de l'adéquation entre les valeurs personnelles du candidat et celles de l'entreprise.

5. Comment envisagez-vous votre évolution professionnelle ? Comment cela s'inscrit-il dans le cadre de notre entreprise ?

But de la question : Comprendre les aspirations professionnelles du candidat et comment elles s'alignent avec ce que l'entreprise peut offrir.
Pertinence : Cette question permet d'évaluer si les objectifs de carrière du candidat sont compatibles avec les opportunités offertes par l'entreprise.
Ce qu’elle permet de déceler : Vous obtiendrez des indications sur la durée pendant laquelle le candidat pourrait rester et s'épanouir au sein de l'entreprise.

Conclusion :

L'entretien de fit est un moment clé dans le processus de recrutement. Il ne s'agit pas seulement d'évaluer les compétences techniques d'un candidat, mais aussi de comprendre sa personnalité, ses motivations, et sa capacité à s'intégrer dans la culture de votre entreprise. En posant ces questions lors de l'entretien, vous pourrez mieux cerner si le candidat est le collaborateur idéal pour votre équipe et pour votre entreprise.