3 razones para aprovechar su base de candidatos a la hora de contratar

Todavía hay demasiados reclutadores que se centran en la búsqueda de perfiles para el "ahora mismo" sin tener en cuenta una estrategia a medio y largo plazo. Pero, ¿y si le decimos que puede reducir el tiempo de contratación a la mitad en los próximos 3 meses? Le explicaremos las ventajas de utilizar una estrategia escalable para ahorrar tiempo y energía en su fase de contratación.

En primer lugar, ¿por qué aplicar una estrategia de abastecimiento?

Una estrategia de búsqueda es esencial si tiene que buscar en el mercado los perfiles raros que todo el mundo persigue. De hecho, se observa que los perfiles afilados se presentan cada vez menos a las ofertas, puesto que sus buzones ya están desbordados con numerosas ofertas de oportunidades. Por lo tanto, tendrá que dirigirse a los candidatos usted mismo, y no será el único.

3 razones para apostar por esta estrategia de datos a medio y largo plazo

Tu red está llena de talento. Si contrata el mismo tipo de perfiles a lo largo del tiempo, le interesa mantener una relación estrecha con un grupo de candidatos. Por ejemplo, si eres un reclutador en una agencia de contratación especializada en un campo concreto, o un especialista en adquisición de talento en una empresa que contrata perfiles similares cada año, este tipo de estrategia será muy adecuada y dará sus frutos rápidamente.

Los perfiles con los que ya has intercambiado estarán más abiertos a volver a intercambiar contigo gracias al encaje que has creado con ellos.

Una estrategia para explotar su red es tanto a corto como a medio y largo plazo. Le facilitará la búsqueda de candidatos para sus vacantes a lo largo del tiempo, y será especialmente exitosa.

Razón 1: Facilitar el contacto telefónico con los candidatos

Si ya ha hablado con 200 candidatos en el pasado, entonces ya tiene 200 contactos a los que puede volver a llamar hoyo dentro de unos meses. Esto le permite adoptar un enfoque más directo y le ahorrará tiempo a la hora de concertar citas con los candidatos.

Razón 2: Aumentar la proporción de candidatos que escucharán sus ofertas

¿Recuerdas a los candidatos con los que hablaste por teléfono hace seis meses? Probablemente no. Sin embargo, no sería sorprendente que algunos de ellos estuvieran ahora escuchando al mercado.

Razón 3: Para encontrar perfiles más rápidamente

Si lleva un registro de todas las cualificaciones que ha realizado en los últimos meses y años, le resultará más fácil encontrar al candidato adecuado para un nuevo trabajo. Por otro lado, al conservar esta información, tendrá menos riesgo de olvidar a los posibles candidatos con los que ya ha hablado. Cuando hablas con decenas de perfiles a la semana, al cabo de unos meses, este número se convierte rápidamente en cientos, ¡olvidarse es humano!

La mejor manera de aplicar una estrategia sostenible: ATS/CRM :

Para maximizar sus oportunidades y optimizar la contratación de todo su equipo, es esencial que la información sobre los candidatos sea utilizable por todos. Por eso el software ATS (Applicant Tracking System) / CRM es el más adecuado hoy en día. Por nuestra parte, creemos que el nombre de software "TRM" (Talent Relationship Management) sería mucho más apropiado, ya que estamos en una época en la que hay menos solicitudes (y, por tanto, menoscandidatos) que seguir.

Todos estos paquetes de software tienen diferentes ofertas, pero aquí están las características que definitivamente debe tener en su lugar para construir una estrategia sostenible para simplificar su búsqueda de candidatos:

• Registre sus intercambios y calificaciones con un perfil.
• Asocie los perfiles a un trabajo para encontrarlos fácilmente en su base de datos.
• Identificar a los candidatos según diversos criterios de búsqueda.
• Haga una lista de los candidatos con los que no ha hablado durante un periodo de tiempo determinado.
• Establezca recordatorios automáticos para recordar que debe llamar a un perfil dentro de unos meses.

Las ventajas de almacenar y utilizar los datos de los candidatos

• Ahorro de tiempo
• Reducir los costes asociados a la búsqueda de candidatos
• Esto le ahorra energía que puede dedicar a acompañar a sus candidatos en su proceso de contratación.

En conclusión, aplicando este sistema, en pocos meses :

- Podrá dedicar más tiempo a apoyar a sus candidatos (y a sus clientes si es una agencia de contratación)

- Cerrará más contrataciones en su mes.

- Toda su organización puede beneficiarse del trabajo de cada persona y así impulsar el crecimiento de sus cifras de contratación.

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