Hard Skills sind technische Fähigkeiten, die für die Besetzung einer bestimmten Stelle unerlässlich sind. Sie ermöglichen es den Bewerbern, ihre Kenntnisse in einem bestimmten Bereich zu demonstrieren und erleichtern den Personalverantwortlichen so den Einstellungsprozess.
Was sind Hard Skills?
Definition von Hard Skills
Sie sind messbare, berufsspezifische technische Fähigkeiten. Sie werden in der Regel durch Erfahrung, Berufsausbildung oder Zertifizierungen erworben. Im Gegensatz zu Soft Skills sind Hard Skills leicht bewertbar und durch Tests, Diplome oder konkrete Leistungen nachweisbar.
Welche Unterschiede gibt es zwischen hard skills und soft skills?
Hard Skills unterscheiden sich von Soft Skills durch ihre technische und spezifische Natur. Hard Skills beziehen sich auf das Wissen, Know-how und die praktischen Fähigkeiten, die notwendig sind, um bestimmte Aufgaben zu erfüllen. Soft Skills umfassen verhaltensbezogene und zwischenmenschliche Fähigkeiten, die die Interaktion innerhalb des Teams und mit Kunden erleichtern. So ist z. B. die Beherrschung einer Programmiersprache oder sozialer Netzwerke eine Hard Skill, während Stressmanagement eine Soft Skill ist.
Wie wichtig sind Hard Skills bei der Einstellung von Personal?
Diese Fähigkeiten sind bei der Einstellung von entscheidender Bedeutung, da sie sicherstellen, dass der Bewerber über die technischen Fähigkeiten verfügt, um die geforderten Aufgaben zu erfüllen. Sie ermöglichen es den Personalverantwortlichen auch, die Bewerbungen effektiv zu filtern und schnell die Profile zu identifizieren, die den Anforderungen der Stelle entsprechen. In einer von Wettbewerb geprägten Arbeitswelt sind Hard Skills ein wichtiger Vorteil, um sich von der Masse abzuheben.
Wie kannst du die Hard Skills deiner Bewerber/innen bewerten?
Es gibt eine Vielzahl von effektiven Methoden:
- Praktische Tests: Verwalte spezifische Übungen, die sich auf die Stelle beziehen. Biete für einen Entwickler eine Live-Coding-Herausforderung oder eine Aufgabe an, die in einer relevanten Programmiersprache wie Python oder Java zu lösen ist. Dies ermöglicht es, die technische Beherrschung des Bewerbers direkt zu messen.
- Fallstudien: Präsentiere reale Szenarien, denen der Bewerber in seiner Rolle begegnen könnte. Dadurch werden u. a. sein Zeitmanagement und seine Stressresistenz bewertet. Lass einen Projektmanager z. B. ein Projekt mithilfe eines Tools wie Microsoft Project oder Asana planen, wodurch seine Fähigkeit, komplexe Projekte zu managen, bewertet wird.
- Überprüfung von Zertifizierungen und Abschlüssen: Stelle sicher, dass der/die Bewerber/in die für die Stelle erforderlichen Zertifizierungen oder Abschlüsse besitzt. Zum Beispiel eine PMP-Zertifizierung für einen Projektmanager oder eine Cisco-Zertifizierung für einen Netzwerkspezialisten.
- Portfolios und frühere Projekte: Bitte die Bewerber/innen, frühere Projekte oder ein Portfolio zu präsentieren, insbesondere bei Berufen im Bereich Design oder digitales Marketing. Dies bietet einen klaren Beweis für ihre technischen Fähigkeiten und ihre Berufserfahrung.
- Fachgespräche: Führe ausführliche Gespräche, die sich auf spezifische technische Fähigkeiten konzentrieren. Stelle detaillierte Fragen zu den Technologien und Werkzeugen, die die Bewerber/innen in ihrem beruflichen Werdegang verwendet haben. Frage sie auch nach technischen Herausforderungen, denen sie begegnet sind, und wie sie diese gemeistert haben.
- Arbeitssimulationen: Organisiere Simulationen, in denen der/die Bewerber/in eine reale Aufgabe erfüllen muss, die mit der Stelle in Verbindung steht. Ein Finanzanalyst könnte z. B. gebeten werden, einen Satz Finanzdaten zu analysieren und seine Schlussfolgerungen zu präsentieren.
Die Verwendung eines Tools wie Marvin Recruiter ermöglicht es, diese Bewertungen effektiv zu strukturieren, indem spezifische Tests und geeignete Bewertungsstrategien integriert werden.
Welche verschiedenen Kategorien von Hard Skills gibt es?
Hier sind einige Beispiele für Hard Skills:
Technische & IT-Kompetenzen
Zu den technischen Fähigkeiten in der IT gehört das Beherrschen von Programmiersprachen wie Python, Java oder C++. Ein Webentwickler muss z. B. in der Lage sein, Frameworks wie React oder Angular zu verwenden, um dynamische Anwendungen zu erstellen. Im Bereich Ingenieurwesen ist die Kenntnis von Konstruktionssoftware wie AutoCAD oder SolidWorks unerlässlich.
Sprachliche Fähigkeiten
Das Beherrschen mehrerer Fremdsprachen ist ein wertvoller Hard Skill, vor allem in internationalen Unternehmen. Ein Projektmanager im Bereich digitales Marketing muss z. B. effektiv auf Englisch kommunizieren können, um mit internationalen Teams und ausländischen Kunden zusammenzuarbeiten.
Analytische Fähigkeiten
Zu den analytischen Fähigkeiten gehört die Fähigkeit, Daten zu interpretieren, statistische Analysen durchzuführen und Entscheidungen auf der Grundlage quantitativer Informationen zu treffen. Ein Finanzanalyst muss z. B. in der Lage sein, mit Datenbanken umzugehen und Software wie Excel oder Tableau zu verwenden, um detaillierte Berichte zu erstellen.
Digitale Marketingfähigkeiten
Im Bereich des digitalen Marketings gehören zu den technischen Fähigkeiten auch die Beherrschung von Tools für die Verwaltung von Werbekampagnen, SEO/SEM und Webanalyse. Ein SEO-Spezialist muss beispielsweise die Techniken der natürlichen Suchmaschinenoptimierung kennen und in der Lage sein, Tools wie Google Analytics und SEMrush zu nutzen, um das Ranking von Webseiten zu optimieren.
Kompetenzen in Design & Kreation
Sie beinhalten die Beherrschung von Grafikdesign-Software wie Adobe Photoshop, Illustrator und InDesign. Ein Grafikdesigner muss in der Lage sein, ansprechende Grafiken für Werbekampagnen, Webseiten oder Marketingmaterial zu erstellen. Im Bereich des Produktdesigns ist auch die Fähigkeit, Werkzeuge zur Erstellung von Prototypen zu verwenden, von entscheidender Bedeutung.
Finanzielle Kompetenzen
Sie umfassen die Beherrschung von Buchhaltungssoftware, die Verwaltung von Budgets und die Finanzanalyse. Ein Buchhalter muss in der Lage sein, Software wie QuickBooks oder SAP zu verwenden, um die Finanzen eines Unternehmens zu verwalten und gleichzeitig die Einhaltung der Steuervorschriften zu gewährleisten.
Projektmanagementfähigkeiten
Das Projektmanagement erfordert die Beherrschung von Tools wie Microsoft Project, Asana oder Trello. Ein Projektmanager muss in der Lage sein, Projekte zu planen, durchzuführen und abzuschließen und dabei Fristen und Budgets einzuhalten. Kenntnisse der Agile- oder Scrum-Methode sind ebenfalls von großem Vorteil.
Industrielle Kompetenzen
In der Industrie gehören zu den technischen Fähigkeiten das Wissen über Fertigungsprozesse, die Wartung von Anlagen und der Umgang mit Software für das Produktionsmanagement. Ein Produktionsingenieur muss Tools wie SAP beherrschen, um Arbeitsabläufe zu optimieren und effiziente Arbeitsabläufe zu gewährleisten.
Administrative Fähigkeiten
Zu den Verwaltungsfähigkeiten gehören das Verwalten von Dokumenten, das Planen von Besprechungen und der Umgang mit Bürosoftware wie Microsoft Office. Ein Verwaltungsassistent muss in der Lage sein, die täglichen Aufgaben effizient zu bewältigen und dabei eine straffe Organisation aufrechtzuerhalten.
Juristische Fähigkeiten
Zu den juristischen Fähigkeiten gehört auch die Kenntnis der branchenspezifischen Gesetze und Vorschriften. Ein Unternehmensjurist muss in der Lage sein, Arbeitsgesetze, Handelsregulierungen und Verträge auszulegen und anzuwenden, um die Interessen des Unternehmens zu schützen.
Fähigkeiten im Talentmanagement
Fähigkeiten im Bereich Talentmanagement und Nachfolgeplanung, um den zukünftigen Bedarf an Arbeitsplätzen zu antizipieren und die Integration neuer Mitarbeiter vorzubereiten. Ein Manager für Beschäftigungs- und Kompetenzplanung muss z. B. die für die zukünftige Entwicklung des Unternehmens erforderlichen Schlüsselkompetenzen ermitteln und die Einstellungen und Schulungen entsprechend planen.
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Mit Marvin Recruiter, können Personalverantwortliche fortschrittliche Tools nutzen, um die wichtigsten Hard Skills von Bewerbern zu bewerten und zu identifizieren. Unsere SaaS-Software beinhaltet Funktionen wie Talentmanagement, Skill-Analyse und Skill-Mapping. Sie ermöglicht eine genaue und effektive Bewertung der Hard Skills von Bewerbern.
Mithilfe von Algorithmen der künstlichen Intelligenz kann Marvin Recruiter die Profile von Bewerbern gründlich analysieren, relevante technische Fähigkeiten hervorheben und den Personalverantwortlichen die Entscheidungsfindung erleichtern. Dadurch wird die Zeit für die Personalbeschaffung verkürzt und die Qualität der Einstellungen erhöht.
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Hard Skills sind technische Fähigkeiten, die für die Besetzung einer bestimmten Stelle unerlässlich sind. Sie ermöglichen es Personalvermittlern, die Fähigkeit von Bewerbern zu bewerten, die geforderten Aufgaben zu erfüllen und sich effektiv in das Team zu integrieren. Marvin Recruiter bietet fortschrittliche Tools, um diese Fähigkeiten zu identifizieren, zu bewerten und aufzuwerten und so deinen Einstellungsprozess zu optimieren.
FAQ: Deine Fragen zu Hard Skills
Die meistgefragten Hard Skills
Die am meisten gefragten Hard Skills variieren je nach Branche und Position. In der IT-Branche ist die Beherrschung von Programmiersprachen wie Python, Java und C++ sehr gefragt. Für Stellen im Bereich digitales Marketing sind Fähigkeiten in SEO/SEM, der Verwaltung von Werbekampagnen und der Webanalyse unerlässlich.
Im Finanzsektor sind die Beherrschung von Buchhaltungssoftware und Finanzanalysen sehr gefragt. Im Ingenieurwesen ist die Kenntnis von Konstruktionssoftware wie AutoCAD oder SolidWorks unerlässlich. Mit diesen technischen Fähigkeiten können Arbeitgeber sicherstellen, dass die Bewerber/innen über die notwendigen Qualifikationen verfügen, um die spezifischen Aufgaben der Stelle zu erfüllen.
Wie übersetzt man hard skills in einem Lebenslauf?
Um Hard Skills effektiv in einen Lebenslauf zu übersetzen, ist es wichtig, sie in einer eigenen Rubrik mit dem Titel "Technische Fähigkeiten" oder "Hard Skills" aufzulisten. Verwende relevante Schlüsselwörter, die sich auf die Stelle beziehen, um deine Bewerbung in den Augen der Personalverantwortlichen zu optimieren. Erwähne z. B. Fähigkeiten wie "Beherrschung von Python und Java", "PMP-Zertifizierung im Projektmanagement" oder "SEO/SEM-Expertise".
Gib auch konkrete Beispiele dafür an, wie du diese Fähigkeiten in deiner bisherigen Berufserfahrung angewendet hast. Zum Beispiel: "Entwicklung von Webanwendungen mithilfe von React und Angular" oder "Verwaltung von Werbekampagnen mit Google Ads und SEMrush". Damit kannst du Arbeitgebern die Beherrschung und den Mehrwert deiner Hard Skills demonstrieren.
Was sind mad skills?
Mad Skills" bezeichnen außergewöhnliche oder einzigartige Fähigkeiten, die einen Bewerber von anderen abheben. Sie können Hard Skills oder Soft Skills sein, aber was sie zu "mad" macht, ist ihre Seltenheit und ihr bedeutender Einfluss auf die berufliche Leistung.
So gelten z. B. fortgeschrittene Fachkenntnisse im Bereich künstliche Intelligenz, die Beherrschung mehrerer seltener Programmiersprachen oder außergewöhnliche Fähigkeiten im Projektmanagement als "mad skills". Diese Fähigkeiten stellen einen besonderen Mehrwert für das Unternehmen dar und können die Einstellungschancen des Bewerbers stark erhöhen.
