Optimiere dein Bewerbungs-Scoring mithilfe der richtigen Rekrutierungssoftware!

Scoring in der Personalbeschaffung ist eine Schlüsselmethode, um deine Kandidaten effektiv zu bewerten. Durch den Einsatz leistungsstarker Tools können Personalverantwortliche die Kompetenzen und Profile auf dem Arbeitsmarkt objektiv analysieren. Das spart Zeit im Einstellungsprozess und hilft dir, die besten Talente für dein Unternehmen zu finden. Hier erfährst du, wie du ein effektives Scoring-System einführen kannst, um deinen Auswahlprozess zu verbessern.

Was ist CV Scoring?

CV-Scoring ist ein Bewertungssystem, das jeder Bewerbung anhand von vordefinierten Kriterien eine Punktzahl zuweist. Dieses System ermöglicht es Personalvermittlern, die Bewerber nach der Übereinstimmung ihres Profils mit der zu besetzenden Stelle zu klassifizieren.

So wird z. B. ein Bewerber mit Schlüsselqualifikationen und einschlägiger Berufserfahrung eine hohe Punktzahl erreichen und damit die Entscheidungsfindung im Auswahlprozess erleichtern.

Angenommen, du stellst für eine Stelle als Projektmanager/in mit fünf Jahren Erfahrung in der IT-Branche ein. Ein Talent, das in einer ähnlichen Position gearbeitet hat und Projektmanagement-Tools wie Jira oder Trello beherrscht, wird eine höhere Punktzahl erreichen als ein Talent ohne diese Erfahrung. Diese Bewertungsskala hilft dir dabei, deine Aufmerksamkeit auf die am besten geeigneten Profile zu richten.

Welche Kompetenzen sollen mit Scoring bewertet werden?

Mithilfe von Scoring können verschiedene Kompetenzen bewertet werden, sowohl technische als auch verhaltensbezogene. Zu den technischen Kompetenzen oder Hard Skills gehören die Beherrschung spezieller Software, Programmiersprachen oder berufliche Zertifizierungen.

Für eine Stelle als Webentwickler/in würden z. B. Kenntnisse in JavaScript, React oder Angular bewertet.

Soft Skills wie Führungsqualitäten, Kommunikationsfähigkeit und Anpassungsfähigkeit werden ebenfalls berücksichtigt. Wenn du einen Teammanager suchst, sind Fähigkeiten im Personalmanagement und in der Konfliktlösung von entscheidender Bedeutung. Wenn du diese Elemente kombinierst, erhältst du eine genaue Einschätzung des Niveaus und des Profils des Bewerbers.

Was sind die Vorteile von Scoring in der Personalbeschaffung?

Zu seinen Vorteilen gehört, dass es durch die Automatisierung der Analyse von Bewerbungen viel Zeit spart. Die Personalverantwortlichen können sich so auf die Einstellungsgespräche mit den besten Bewerbern konzentrieren.

Außerdem sorgt es für eine objektive Bewertung auf der Grundlage definierter Auswahlkriterien, wodurch menschliche Verzerrungen begrenzt werden. Das System verhindert z. B., dass ein Bewerber unbewusst aus subjektiven Gründen bevorzugt wird.

Schließlich verbessert es die Qualität des Einstellungsprozesses, indem es die Talente identifiziert, die am besten zur Stellenbeschreibung passen. Dies führt zu effizienteren Einstellungen und einer besseren Übereinstimmung zwischen Bewerber und Unternehmen.

Wie kann man Scoring bei der Personalbeschaffung einsetzen?

Beginne damit, das gesuchte Profil zu definieren, indem du die zu bewertenden Fähigkeiten und die Auswahlkriterien detailliert beschreibst. Verwende dann ein geeignetes Bewertungsschema.

Wie bereite ich ein Bewertungsraster vor?

Ein effektives Raster sollte alle wesentlichen Kriterien der Stelle enthalten. Weisen Sie jedem Kriterium eine Gewichtung entsprechend seiner Bedeutung zu.

Für eine Stelle im Bereich digitales Marketing könnte z. B. die Beherrschung von Digital Sourcing Tools wie Google Ads oder Facebook Ads eine höhere Gewichtung haben als Marktkenntnisse. Dein Auswahlraster ermöglicht es dir, jeden Bewerber strukturiert und objektiv zu bewerten, was das Matching von Profilen erleichtert.

Hier ist eine Vorlage für ein Bewertungsschema für eine Stelle als Vertriebsmitarbeiter:

Dieses Dashboard bietet dir einen klaren Überblick darüber, ob ein/e Bewerber/in zur Stelle passt.

Was ist ATS in einem Lebenslauf?

Das ATS(Applicant Tracking System) ist eine Software zur Verwaltung von Bewerbungen, die von Unternehmen und Personalvermittlern eingesetzt wird. Es ermöglicht das automatische Sammeln, Sortieren und Analysieren von Lebensläufen. Ein für das ATS optimierter Lebenslauf enthält die relevanten Schlüsselwörter, die mit der Stelle in Verbindung stehen, und ist so strukturiert, dass er leicht analysiert werden kann.

Wie kann man die ATS-Punktzahl im Lebenslauf erhöhen?

Um die ATS-Punktzahl ihres Lebenslaufs zu verbessern, sollten Bewerber/innen Schlüsselwörter verwenden, die spezifisch für die Branche und die Stelle sind. Außerdem sollten sie ihren Lebenslauf mit klaren Abschnitten strukturieren und komplexe grafische Elemente vermeiden.

Beispielsweise sollte ein Bewerber, der sich um eine Stelle als Datenanalyst bewirbt, Schlüsselwörter wie "SQL", "Python", "Datenanalyse" aufnehmen und seine Berufserfahrungen im Zusammenhang mit diesen Fähigkeiten detailliert aufführen.

Bewerbungsschreiben können auch durch die Verwendung spezifischer Begriffe optimiert werden. Dies erhöht die Relevanz der Bewerbung für die Personalverantwortlichen und das ATS-System.

Recruiting Software: Die ideale Plattform, um deine Bewerbungen im Auge zu behalten?

Eine Personalvermittlungssoftware wie Marvin Recruiter ist unerlässlich, um deine Bewerbungen effizient zu verwalten. Sie enthält Tools für Scoring, Digital Sourcing und die Verfolgung des Einstellungsprozesses. Durch die Zentralisierung der Informationen bietet sie einen Gesamtüberblick über deine Kampagnen und erleichtert dir die Entscheidungsfindung.

Wie funktioniert eine Scoring-Software?

Es analysiert automatisch Lebensläufe, indem es die wichtigsten Daten extrahiert. Mithilfe von Scoring-Algorithmen, die auf historischen Daten basieren, weist es jedem Bewerber eine Punktzahl zu, die auf den festgelegten Auswahlkriterien beruht.

Wenn du z. B. festgestellt hast, dass Bewerber/innen mit einer bestimmten Ausbildung in deinem Unternehmen erfolgreicher sind, wird dies vom System berücksichtigt.

Wie wählt man eine Scoring-Software aus?

Um die beste Scoring-Software auszuwählen, ziehe die angebotenen Funktionen in Betracht, wie z. B. die Integration von künstlicher Intelligenz, die Möglichkeit, die Auswahlkriterien anzupassen, und die Kompatibilität mit deinen bestehenden Systemen. Bewerte auch das Preis-Leistungs-Verhältnis und stelle sicher, dass der Anbieter einen guten Kundensupport bietet.

Zum Beispiel bietet Marvin Recruiter eine Komplettlösung an, die auf die Bedürfnisse von Personalvermittlern zugeschnitten ist, egal ob es sich um ein kleines oder mittelständisches Unternehmen oder eine große Personalvermittlungsagentur handelt.

Wie kann man den ROI seiner Personalbeschaffungsstrategie berechnen?

Die Berechnung des ROI(Return on Investment) deiner Personalbeschaffungsstrategie ist entscheidend, um ihre Wirksamkeit zu messen. Ermittle die anfallenden Kosten, wie z. B. Ausgaben für Anzeigen, Zeitaufwand für Personalvermittler, Schulungen und eingesetzte Tools. Messe dann die Vorteile, wie die Qualität der Einstellungen, die Verringerung der Fluktuation, die Zeitersparnis und die Verbesserung der Arbeitgebermarke.

Wenn du z. B. 20.000 € in deine Personalbeschaffung investierst und sie dir durch erfolgreiche Einstellungen 30.000 € an Nettogewinn einbringt, liegt dein ROI bei 50 %. Eine leistungsfähige Software für die Personalbeschaffung wie Marvin Recruiter kann diese Kennzahl verbessern, indem sie jeden Schritt des Prozesses optimiert.

FAQs zu Scoring in der Personalbeschaffung

Wenn du noch weiter gehen willst, kannst du herausfinden, wie du einen Bewerberpool auf baust oder lernen, wie du eine leistungsstarke Karriereseite für deine zukünftigen Einstellungen erstellst.

Erkunde auch, wie du deine Personalprozesse digitalisieren oder dein CRM für die Personalbeschaffung verbessern kannst, um die Effektivität deiner Personalbeschaffungsstrategie zu maximieren.