Marvin Recruiter | El 1er ATS inteligente para resolver sus problemas de contratación

"¿A qué perfiles llamo hoy?"

Es LA pregunta que los reclutadores se hacen TODAS las mañanas. Es una pregunta fácil de responder en un mundo en el que las candidaturas llegaran a raudales: examinarías las candidaturas que recibieras y llenarías tu agenda sobre la marcha. Salvo que, hoy en día, avanzamos hacia mercados cada vez más penosos en los que estas solicitudes son cada vez más escasas, y en los que la guerra por el talento es cada vez más encarnizada. Las empresas están contratando a sus propios equipos de Adquisición de Talentos para buscar candidatos.

Todas las empresas están entrando en el juego, y LinkedIn ha revelado que el número de vacantes abiertas para el puesto de reclutador se ha multiplicado por 2,7 en dos años (mayo de 2019 frente a mayo de 2021).

En conclusión, además de enfrentarse a un mercado con escasez de candidatos, la competencia entre los reclutadores se ha intensificado considerablemente.

Ser un reclutador competente ya no es suficiente

Ninguna herramienta te convertirá en un reclutador competente si no te has formado en la profesión. Ninguna herramienta te permitirá establecer por ti una relación de confianza con tus candidatos. Por tanto, ninguna herramienta puede sustituir el valor añadido de un reclutador que haga bien su trabajo.

Pero la realidad es que los reclutadores que obtienen mejores resultados son los que se equipan con herramientas.

Por eso nació el ATS (Sistema de Seguimiento de Candidatos): para avanzar más rápido en tareas que no requieren habilidades humanas o interpersonales.

La nueva era de los TTY inteligentes

Hoy en día, todos los ATS del mercado tienen multitud de funciones: almacenamiento de CV, creación de un sitio de empleo, publicación múltiple de anuncios, búsqueda de perfiles en la base de datos, etc. Hay muchos en el mercado y, hasta hace poco, esta generación de ATS (que se cree que es la 4ª generación) era suficiente.

En 2021, ha llegado la hora de los ATS inteligentes. Los que aprenden de tu trabajo y se convierten en verdaderos servidores de tu éxito, trayéndote los candidatos adecuados (casi) en bandeja de plata.

"¿Un ATS que puede hacer mi trabajo mejor que yo?

Oh, no, ¡estamos de acuerdo! Las personas siempre estarán en el centro de la contratación, y el objetivo de esta nueva generación de ATS es sacarles el máximo partido y capitalizar tu trabajo.

IA que se entrena al ritmo de tu actividad

El objetivo de Marvin es ayudarte a generar tantas ofertas de procesos de selección como sea posible y apoyarte hasta que tus ofertas sean un éxito. En términos prácticos, su tecnología le permite alimentar automáticamente tu pipeline con candidatos relevantes a los que llamar.

En función de tus vacantes, alimentará tu pipeline de candidatos que estén desempeñando ese trabajo o que estén destinados a desempeñarlo. Para aumentar la relevancia de sus sugerencias de candidatos a los que llamar, se alimenta de todos tus datos. Cuanto más se utilice Marvin, mejor será la IA.

Para ello, Marvin examina todas tus interacciones con tus candidatos:

• Bibliotecas de CV en el mercado, que te permiten crear enormes bases de datos de candidatos que no conoces.
• Tus cualificaciones
• Tus contactos
• Tus procesos de contratación anteriores
• Datos del perfil

Marvin Recruiter En pocas palabras, es el TTYque puede ayudarte a pasar el día, ahorrándote mucho tiempo al poner el trabajo sobre la mesa cada mañana.

Sé el primero en beneficiarte de esta tecnología y ¡adelántate!

Puedes solicitar tu acceso gratuito en 𝙢𝙖𝙧𝙫𝙞𝙣𝙧𝙚𝙘𝙧𝙪𝙞𝙩𝙚𝙧.𝙘𝙤𝙢

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