Restez dans la compétition avec un logiciel professionnel

Marvin Recruiter va au-delà d’un simple ATS. Il combine gestion des candidatures avec des fonctionnalités d’automatisation et d'intelligence artificielle pour simplifier le travail des recruteurs.

• Automatisation des tâches : Marvin peut automatiser le suivi des candidats, envoyer des emails de relance, et organiser les entretiens.
• Personnalisation des workflows : Adaptable aux processus de recrutement spécifiques à chaque entreprise.
• Sourcing intelligent : Analyse et recommande les meilleurs profils en fonction des besoins de l’entreprise.
• Interface intuitive et collaborative : Facilite le travail d’équipe, avec des commentaires, des notations et des vues partagées.
• Analytique et reporting avancés : Donne des insights pour optimiser le processus de recrutement.

En résumé, Marvin Recruiter est plus agile et intelligent qu’un ATS traditionnel. Il ne se contente pas de suivre les candidatures, mais aide activement à trouver et engager les meilleurs talents, tout en automatisant les tâches chronophages.

Un ATS (Applicant Tracking System) est un logiciel qui aide les recruteurs à suivre et gérer les candidatures. Il permet de centraliser les CV, d’automatiser certaines tâches administratives et de fluidifier le processus de recrutement. Un logiciel ATS et CRM, comme Marvin Recruiter, va plus loin en intégrant une dimension CRM (Customer Relationship Management). Cela permet non seulement de gérer les candidats, mais aussi les relations avec les clients et prospects, facilitant ainsi le développement commercial des cabinets de recrutement.

Marvin Recruiter est conçu pour les cabinets de recrutement, qu’ils soient spécialisés, généralistes ou en forte croissance. Grâce à sa flexibilité et à ses fonctionnalités ATS + CRM, il s’adapte aux besoins des structures de toutes tailles. Si vous cherchez à optimiser votre gestion des candidats, automatiser certaines tâches et centraliser vos données clients, Marvin est une solution parfaitement adaptée.

Oui ! Marvin intègre un module de chasse automatisée qui permet d’identifier et de contacter des candidats potentiels via plusieurs canaux (email, LinkedIn, etc.). Vous pouvez paramétrer des séquences de messages personnalisés et suivre les interactions pour optimiser votre taux de conversion. L’objectif : gagner du temps tout en maximisant l’engagement des candidats passifs.

L’intelligence artificielle de Marvin est intégrée à plusieurs niveaux :

• Analyse et enrichissement des profils candidats : extraction et structuration des données issues des CV.
• Recommandation de profils : mise en avant des candidats les plus pertinents pour un poste donné.
• Automatisation des relances et de la communication : suivi intelligent des interactions pour ne rien laisser passer.

Marvin offre une recherche avancée qui combine plusieurs méthodes :

• Recherche booléenne pour des filtres précis.
• Matching automatique basé sur l’IA pour suggérer les profils les plus adaptés.
• Filtres dynamiques pour segmenter les bases de données et trouver rapidement les meilleurs candidats.
• Connexion aux jobboards et réseaux professionnels pour sourcer directement depuis votre interface.

Oui, Marvin est conçu pour s’intégrer avec les outils que vous utilisez au quotidien :

• Jobboards : multidiffusion des offres d’emploi.
• LinkedIn : import et gestion des profils directement depuis Marvin.

Votre espace Marvin peut être prêt en 1 semaine après la souscription. Selon la complexité de vos besoins et les éventuelles personnalisations, l’implémentation complète prend généralement quelques jours à une semaine.

Vos données sont stockées sur les serveurs Google en Belgique, garantissant un hébergement en Europe, conforme aux lois RGPD.

Voici les mesures mises en place pour assurer leur sécurité et leur conformité :

• Hébergement sécurisé : Google Cloud offre des niveaux de protection avancés contre les cyberattaques et garantit une haute disponibilité.
• Respect du RGPD : Vos données restent sous juridiction européenne, avec des droits d'accès et de suppression conformes aux réglementations.
• Chiffrement et contrôle des accès : Toutes les données sont chiffrées en transit et au repos, et l’accès est restreint selon des protocoles stricts.
• Gestion des consentements et durée de conservation : Vous pouvez paramétrer la gestion des données candidats pour être en conformité avec la réglementation.