Le logiciel de chasse de tête qui augmente vos marges
Marvin active vos données, enrichit vos profils et automatise le sourcing — sans sortir de la plateforme.
Votre ATS vous freine, vos coûts explosent ?
Vous avez déjà les bons profils. Vous ne les exploitez pas !
Vos meilleurs candidats sont invisibles
Vous perdez du temps en saisie manuelle
Vos coûts d’acquisition augmentent
Marvin vous fait recruter plus vite, sans repartir de zéro.
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Résultat : short-lists plus pertinentes. Moins de sourcing à froid.
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Marvin évolue avec ses clients, sans refonte lourde ni rupture d’usage.
Déjà adopté par 300+ cabinets de recrutement
« Une visibilité complète sur notre base candidats et clients. »
« Un outil complet, clair et utilisé au quotidien. »
« Une vraie proximité et un outil qui évolue avec nous. »
« Nous identifions plus vite les bons profils, sans passer à côté des compétences clés. »
« Un outil simple, ergonomique et en évolution constante. »
« Un gain de temps réel au quotidien, avec des process enfin clairs. »
« La multidiffusion m’a fait gagner 1 à 2 heures par semaine. »
Passez chez Marvin sans risque sur votre data.
Votre base reprise sans risque, sans interruption.
- Aucune perte de données : reprise complète de votre historique
- Zéro interruption d’activité pendant la migration
- Une base immédiatement exploitable, sans travail côté équipes
Une prise en main immédiate, sans charge côté équipes.
- Paramétrage clé en main : votre environnement est configuré par nos équipes
- Connexion de vos outils : messagerie, jobboards, LinkedIn intégrés dès le départ
- Formation ciblée : vos équipes sont opérationnelles rapidement
Un accompagnement continu, avant, pendant et après la migration.
Un interlocuteur dédié vous accompagne à chaque étape pour garantir une transition fluide et sécurisée.
Nous pilotons la migration et restons disponibles pour ajuster si nécessaire.
Nos équipes connaissent les enjeux des cabinets de recrutement et sécurisent chaque étape.
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N'hésitez pas à prendre rendez-vous.
Marvin Recruiter va au-delà d’un simple ATS. Il combine gestion des candidatures avec des fonctionnalités d’automatisation et d'intelligence artificielle pour simplifier le travail des recruteurs.
- Automatisation des tâches : Marvin peut automatiser le suivi des candidats, envoyer des emails de relance, et organiser les entretiens.
- Personnalisation des workflows : Adaptable aux processus de recrutement spécifiques à chaque entreprise.
- Sourcing intelligent : Analyse et recommande les meilleurs profils en fonction des besoins de l’entreprise.
- Interface intuitive et collaborative : Facilite le travail d’équipe, avec des commentaires, des notations et des vues partagées.
- Analytique et reporting avancés : Donne des insights pour optimiser le processus de recrutement.
En résumé, Marvin Recruiter est plus agile et intelligent qu’un ATS traditionnel. Il ne se contente pas de suivre les candidatures, mais aide activement à trouver et engager les meilleurs talents, tout en automatisant les tâches chronophages.
Un ATS (Applicant Tracking System) est un logiciel qui aide les recruteurs à suivre et gérer les candidatures. Il permet de centraliser les CV, d’automatiser certaines tâches administratives et de fluidifier le processus de recrutement. Un logiciel ATS et CRM, comme Marvin Recruiter, va plus loin en intégrant une dimension CRM (Customer Relationship Management). Cela permet non seulement de gérer les candidats, mais aussi les relations avec les clients et prospects, facilitant ainsi le développement commercial des cabinets de recrutement.
Marvin Recruiter est conçu pour les cabinets de recrutement, qu’ils soient spécialisés, généralistes ou en forte croissance. Grâce à sa flexibilité et à ses fonctionnalités ATS + CRM, il s’adapte aux besoins des structures de toutes tailles. Si vous cherchez à optimiser votre gestion des candidats, automatiser certaines tâches et centraliser vos données clients, Marvin est une solution parfaitement adaptée.
Oui ! Marvin intègre un module de chasse automatisée qui permet d’identifier et de contacter des candidats potentiels via plusieurs canaux (email, LinkedIn, etc.). Vous pouvez paramétrer des séquences de messages personnalisés et suivre les interactions pour optimiser votre taux de conversion. L’objectif : gagner du temps tout en maximisant l’engagement des candidats passifs.
L’intelligence artificielle de Marvin est intégrée à plusieurs niveaux :
- Analyse et enrichissement des profils candidats : extraction et structuration des données issues des CV.
- Recommandation de profils : mise en avant des candidats les plus pertinents pour un poste donné.
- Automatisation des relances et de la communication : suivi intelligent des interactions pour ne rien laisser passer.
Marvin offre une recherche avancée qui combine plusieurs méthodes :
- Recherche booléenne pour des filtres précis.
- Matching automatique basé sur l’IA pour suggérer les profils les plus adaptés.
- Filtres dynamiques pour segmenter les bases de données et trouver rapidement les meilleurs candidats.
- Connexion aux jobboards et réseaux professionnels pour sourcer directement depuis votre interface.
Oui, Marvin est conçu pour s’intégrer avec les outils que vous utilisez au quotidien :Jobboards : multidiffusion des offres d’emploi.LinkedIn : import et gestion des profils directement depuis Marvin.
Votre espace Marvin peut être prêt en 1 semaine après la souscription. Selon la complexité de vos besoins et les éventuelles personnalisations, l’implémentation complète prend généralement quelques jours à une semaine.
Vos données sont stockées sur les serveurs Google en Belgique, garantissant un hébergement en Europe, conforme aux lois RGPD.
Voici les mesures mises en place pour assurer leur sécurité et leur conformité :
- Hébergement sécurisé : Google Cloud offre des niveaux de protection avancés contre les cyberattaques et garantit une haute disponibilité.
- Respect du RGPD : Vos données restent sous juridiction européenne, avec des droits d'accès et de suppression conformes aux réglementations.
- Chiffrement et contrôle des accès : Toutes les données sont chiffrées en transit et au repos, et l’accès est restreint selon des protocoles stricts.
- Gestion des consentements et durée de conservation : Vous pouvez paramétrer la gestion des données candidats pour être en conformité avec la réglementation.
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