Augmentez vos placements
pas votre charge mentale
Les ATS classiques sont des boîtes noires qui cachent des candidats pertinents et font perdre des heures non facturables
Recherche inefficace
Erreurs garanties
Outils déconnectés
Marvin réduit le time-to-hire de vos équipes - et augmente vos marges en tirant d’abord profit de votre vivier avant le sourcing externe.
Tirez plus de placements de votre base existante
Résultats : short-list plus riches, moins de sourcing à froid.
Sourcing express pour vos recruteurs, vivier exhaustif pour le cabinet.
L'ATS qui ne sera jamais obsolète.
300+ cabinets cabinets équipés avec Marvin
Son ergonomie est top, et l'extension LinkedIn est fluide et efficace. Grâce au CRM, j'ai une visibilité complète sur ma base client, et l'ATS permet une multidiffusion qui est vraiment un gros atout. L'équipe est très réactive et à l'écoute de mes besoins. Un outil que je recommande vivement !
J'utilise cet ATS tous les jours et je suis très satisfaite ! Il est complet, avec de nombreuses fonctionnalités qui permettent de l'utiliser de différentes manières selon les besoins. J'apprécie son visuel clair, qui me permet de voir facilement où j'en suis dans le processus.
Ce qui est bien avec vous, c’est que la parole est libre. Il y a une vraie proximité qui permet une collaboration fluide. On avance ensemble. On passe 8h/jour sur ATS et CRM, donc c'était important pour nous de savoir que notre avis est pris en compte.
Marvin permet d'identifier rapidement les compétences des pilotes et instructeurs de notre réseau et répondre instantanément aux nouvelles opportunités d’emploi. Les outils proposés nous permettent d’éviter de passer à côté de profils clés, tout en renforçant la qualité et le suivi de notre service.
Un outil simple et ergonomique, très agréable à utiliser ! À chaque question, j'obtiens une réponse rapide et efficace. L'interface est bien pensée et visuellement plaisante. Le fait que l'entreprise soit bien établie est rassurant. J'apprécie aussi les nouvelles fonctionnalités régulières, signe d'une innovation constante. Une expérience vraiment positive !
J’ai gagné un temps très précieux sur chacune de mes tâches quotidiennes, grâce à une gestion claire, des processus fluides et surtout de nouveaux outils que je n’avais jamais utilisé comme les dashboards ou les rappels.
J’étais frustrée de passer autant de temps à poster 3 à 5 fois les mêmes annonces sur des sites d’emploi différents : la multidiffusion m’a vraiment fait gagner 1 à 2h par semaine et surtout beaucoup d’énergie !
Passez chez Marvin en 3 étapes simples.
"J'ai eu l'impression de retrouver ma Data suite à son import dans Marvin"
- Import sécurisé : migration des données depuis votre ancien ATS ou vos fichiers existants.
- Nettoyage proactif : correction des doublons et uniformisation des données.
- Exploitation optimale : enrichissement des fiches candidats et clients pour que votre base soit immédiatement exploitable.
Une prise en main immédiate.
- Configuration sur-mesure : votre chargé de compte paramètre votre environnement selon vos besoins spécifiques.
- Intégration de vos outils essentiels (messagerie, jobboards, LinkedIn, etc.).
- Formation dédiée à l’outil Marvin pour assurer un démarrage sans friction.
Un service client à la hauteur de vos attentes
Chez Marvin, nous savons que chaque minute compte. C’est pourquoi notre service client est pensé pour être rapide, efficace et humain. Une question ? Un besoin ? Nous sommes là pour vous.
Que ce soit pour une question technique ou un conseil d’optimisation, nous vous aidons à tirer le meilleur parti de Marvin en vous apportant des réponses claires et personnalisées.
Nos spécialistes connaissent vos enjeux et vos besoins.
Leur mission : vous offrir un support fluide et pertinent, pour que vous puissiez rester concentré sur l’essentiel.
Une question ?
N'hésitez pas à prendre rendez-vous.
Marvin Recruiter va au-delà d’un simple ATS. Il combine gestion des candidatures avec des fonctionnalités d’automatisation et d'intelligence artificielle pour simplifier le travail des recruteurs.
- Automatisation des tâches : Marvin peut automatiser le suivi des candidats, envoyer des emails de relance, et organiser les entretiens.
- Personnalisation des workflows : Adaptable aux processus de recrutement spécifiques à chaque entreprise.
- Sourcing intelligent : Analyse et recommande les meilleurs profils en fonction des besoins de l’entreprise.
- Interface intuitive et collaborative : Facilite le travail d’équipe, avec des commentaires, des notations et des vues partagées.
- Analytique et reporting avancés : Donne des insights pour optimiser le processus de recrutement.
En résumé, Marvin Recruiter est plus agile et intelligent qu’un ATS traditionnel. Il ne se contente pas de suivre les candidatures, mais aide activement à trouver et engager les meilleurs talents, tout en automatisant les tâches chronophages.
Un ATS (Applicant Tracking System) est un logiciel qui aide les recruteurs à suivre et gérer les candidatures. Il permet de centraliser les CV, d’automatiser certaines tâches administratives et de fluidifier le processus de recrutement. Un logiciel ATS et CRM, comme Marvin Recruiter, va plus loin en intégrant une dimension CRM (Customer Relationship Management). Cela permet non seulement de gérer les candidats, mais aussi les relations avec les clients et prospects, facilitant ainsi le développement commercial des cabinets de recrutement.
Marvin Recruiter est conçu pour les cabinets de recrutement, qu’ils soient spécialisés, généralistes ou en forte croissance. Grâce à sa flexibilité et à ses fonctionnalités ATS + CRM, il s’adapte aux besoins des structures de toutes tailles. Si vous cherchez à optimiser votre gestion des candidats, automatiser certaines tâches et centraliser vos données clients, Marvin est une solution parfaitement adaptée.
Oui ! Marvin intègre un module de chasse automatisée qui permet d’identifier et de contacter des candidats potentiels via plusieurs canaux (email, LinkedIn, etc.). Vous pouvez paramétrer des séquences de messages personnalisés et suivre les interactions pour optimiser votre taux de conversion. L’objectif : gagner du temps tout en maximisant l’engagement des candidats passifs.
L’intelligence artificielle de Marvin est intégrée à plusieurs niveaux :
- Analyse et enrichissement des profils candidats : extraction et structuration des données issues des CV.
- Recommandation de profils : mise en avant des candidats les plus pertinents pour un poste donné.
- Automatisation des relances et de la communication : suivi intelligent des interactions pour ne rien laisser passer.
Marvin offre une recherche avancée qui combine plusieurs méthodes :
- Recherche booléenne pour des filtres précis.
- Matching automatique basé sur l’IA pour suggérer les profils les plus adaptés.
- Filtres dynamiques pour segmenter les bases de données et trouver rapidement les meilleurs candidats.
- Connexion aux jobboards et réseaux professionnels pour sourcer directement depuis votre interface.
Oui, Marvin est conçu pour s’intégrer avec les outils que vous utilisez au quotidien :Jobboards : multidiffusion des offres d’emploi.LinkedIn : import et gestion des profils directement depuis Marvin.
Votre espace Marvin peut être prêt en 1 semaine après la souscription. Selon la complexité de vos besoins et les éventuelles personnalisations, l’implémentation complète prend généralement quelques jours à une semaine.
Vos données sont stockées sur les serveurs Google en Belgique, garantissant un hébergement en Europe, conforme aux lois RGPD.
Voici les mesures mises en place pour assurer leur sécurité et leur conformité :
- Hébergement sécurisé : Google Cloud offre des niveaux de protection avancés contre les cyberattaques et garantit une haute disponibilité.
- Respect du RGPD : Vos données restent sous juridiction européenne, avec des droits d'accès et de suppression conformes aux réglementations.
- Chiffrement et contrôle des accès : Toutes les données sont chiffrées en transit et au repos, et l’accès est restreint selon des protocoles stricts.
- Gestion des consentements et durée de conservation : Vous pouvez paramétrer la gestion des données candidats pour être en conformité avec la réglementation.
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