Interview de Sarah, tech recruiter et business developer chez Bluecoders
Victoire : Bonjour Sarah ravie de t’avoir avec nous aujourd’hui. Pour commencer, peux-tu me parler de comment tu es devenue recruteur spécialisée dans les métiers de la tech ?
Sarah : C'est totalement par hasard que j'ai rejoint Bluecoders. À l'époque, j'étais en train de terminer ma licence en communication à l'université Assas, et je devais prendre une décision pour mon master. Ayant toujours été très intéressée par le domaine des ressources humaines, j'ai décidé d'opter pour un master RH en alternance. Je ne voulais pas me limiter à la théorie seule. J'ai donc commencé à postuler à des offres d'alternance, et c'est à ce moment-là que j'ai été contactée par Célia, talent acquisition chez Bluecoders. Cela a marqué le début d'un processus de recrutement rapide et extrêmement stimulant, ce qui m'a rapidement donné envie de rejoindre l'entreprise.
Aujourd'hui, cela fait presque un an que je suis chez Bluecoders, et je ne regrette absolument pas mon choix, qui a dépassé toutes mes attentes. Je suis rentrée dans le domaine de la technologie de manière fortuite, et finalement, je suis extrêmement satisfaite. Je me sens privilégiée d'avoir acquis de l'expérience dans un secteur qui est très demandé. Cela me donne une certaine confiance, car je suis désormais bien préparée et compétente dans un domaine en pleine croissance.
Victoire : Peux-tu nous parler de l’accompagnement et de la formation que tu as reçu pour devenir une recruteuse tech expérimentée ?
Sarah : Au sein de l'entreprise, nous bénéficions d'un parcours de formation personnalisé qui profite aussi bien aux juniors qu'aux seniors. Chaque jour, je quitte mon travail avec le sentiment d'avoir appris quelque chose de nouveau.
Quand je suis arrivée, je ne savais même pas ce que signifiait "stack" et je ne comprenais pas grand-chose. Heureusement, j'ai reçu un parcours de formation adapté à mon niveau. J'ai appris à connaître l'environnement de la technologie, les langages de programmation, ainsi que les bonnes pratiques pour interagir avec des profils techniques. J'ai également appris à qualifier les besoins des clients, à sourcer les candidats et à les comprendre plus en profondeur. Mes formations étaient animées par Christophe notre CEO et Cécilia qui est Business Manager. Elles comprenaient de nombreux ateliers pratiques et des séances d'écoute partagée, ce qui me permettait de recevoir des retours constructifs sur mon travail. J'ai vraiment apprécié cet accompagnement et ces nombreux feedbacks qui m'ont permis de progresser rapidement.
Nous avons également été accompagnés par l’organisme de formation Bluecoders Academy qui nous a fait profiter de véritables séances de coaching pour devenir des génies du code.
Victoire : En tant que recruteur spécialisée dans les métiers de la tech, tu dois faire face à un paysage technologique en constante évolution. Peux-tu nous faire part de la complexité de ton métier et des défis auxquels tu es confrontée ?
Sarah: Absolument ! La complexité de mon métier réside dans la nécessité de comprendre et de rester à jour avec les dernières tendances technologiques, les langages de programmation, les frameworks et les compétences recherchées par les entreprises. La tech est un domaine en constante évolution, et il est essentiel pour moi de me tenir informée des dernières avancées. Un autre défi est d'identifier les compétences techniques et les qualités humaines recherchées par les entreprises. Il ne s'agit pas seulement de trouver des candidats ayant une expertise technique, mais aussi de trouver des personnes qui s'intègreront bien dans la culture de l'entreprise et qui auront un impact positif sur l'équipe. La concurrence pour attirer les meilleurs talents dans le secteur de la tech est féroce. Les candidats hautement qualifiés ont souvent plusieurs offres d'emploi, ce qui rend le processus de recrutement plus compétitif. Il est donc primordial d'être proactif et de développer des stratégies pour attirer et retenir les talents.
En interne, nous disposons d'une plateforme d'e-learning qui nous permet d'approfondir nos connaissances sur les sujets qui nous posent problème. Il faut être proactif et aller chercher l'information.
Victoire : Tu as mentionné l'importance de rester à jour avec les dernières tendances technologiques. Comment tu t’assures de rester informée dans un domaine aussi évolutif ?
Sarah: Pour rester informée, je participe à des conférences, des événements et des meetups technologiques où je peux échanger avec des professionnels de l'industrie. De plus, j'entretiens des relations étroites avec des experts techniques et des professionnels de la tech. Je suis en contact régulier avec des développeurs, des ingénieurs et d'autres recruteurs spécialisés, ce qui me permet de bénéficier de leurs connaissances et de rester à jour sur les dernières avancées. Mais finalement, je pense que ma plus grande force vient du groupe Bluecoders qui mets tout en place pour nous stimuler et nous apprendre sur ce marché en perpétuelle évolution.
Victoire : Qu'est-ce qui te motive dans ton métier de recruteur spécialisée dans les métiers de la tech ?
Sarah : Ce qui me motive le plus, c'est la possibilité de contribuer à la construction d'équipes talentueuses et performantes au sein d'entreprises technologiques. Trouver le bon talent et le placer dans des rôles où ils pourront exceller et apporter une réelle valeur ajoutée est extrêmement gratifiant. De plus, j'apprécie énormément la dynamique de l'univers de la tech. La rapidité avec laquelle de nouvelles technologies émergent, les projets innovants et les personnes passionnées avec lesquelles je suis en contact font de mon travail une aventure constante et passionnante. En somme, être un recruteur spécialisée dans les métiers de la tech me permet d'allier mes compétences en matière de recrutement et ma passion pour les technologies, tout en contribuant à façonner le paysage technologique de demain.
Victoire : Peux-tu nous parler de ton quotidien en tant que recruteuse Tech ? Utilises-tu des outils ? Quels conseils peux-tu donner ?
Dans mon travail, j’utilise énormément LinkedIn et mon téléphone, mais surtout Marvin, notre ATS.
Sarah : Dans mon travail, j’utilise énormément LinkedIn et mon téléphone, mais surtout Marvin, notre ATS. Cet outil a été conçu pour répondre à nos besoins grâce a des développements de fonctionnalités spécifiques à notre activité. C’est un outil complet qui accompagne tout le processus de recrutement, de bout en bout. Grâce à Marvin, j’ai accès à tous les échanges, les retours d’informations, ainsi qu’à mes activités de chasse et de sourcing de candidats. L’interface de Marvin est très intuitive, ce qui m’a permis de le prendre en main rapidement. Honnêtement, je ne pourrais pas imaginer travailler sans Marvin. C’est un outil indispensable qui facilite considérablement mon travail au quotidien.
Interview réalisée par Victoire Lachau de Turckheim le 30/05/2023
