¿Cómo se puede desechar en LinkedIn para la contratación?

Popular desde hace varios años el scraping en LinkedIn se ha convertido en una práctica habitual en las empresas, sobre todo cuando se trata de contratación.

Ante las dificultades de contratación, las empresas necesitan poner en marcha estrategias para encontrar perfiles que se adapten a sus necesidades. Gracias al scrapinguna técnica que extrae información de Internet, los reclutadores pueden ser más eficaces.

Sin embargo, aunque este enfoque permita recuperar una gran cantidad de informaciónel scraping en LinkedIn requiere conocimientos especiales. Puedes integrar en tus procedimientos una serie de métodos y herramientas para facilitar la aplicación de esta estrategia.

En este artículo, descubre todos los aspectos básicos del raspado en LinkedIn.

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¿Por qué LinkedIn es relevante para los reclutadores?

Un enfoque muy pertinente

La mayoría de los usuarios de LinkedIn proporcionan regularmente información sobre su situación profesional, las noticias de su sector de actividad, su búsqueda de empleo o sus áreas de interés. Por tanto, los datos que proporciona la plataforma están actualizados, lo que te permite hacer rápidamente un balance de tus necesidades de contratación. 

‍Además, como LinkedIn es una plataforma en la que muchos usuarios crean debates con desconocidos, es más fácil entrar en contacto con perfiles potenciales para tu negocio.   

‍Porparte del reclutador, podrás enviar un "InMail" personalizado al perfil. Este enfoque tiene la ventaja de captar más fácilmente la atención del candidato, a diferencia de un correo electrónico bastante genérico. 

‍Antelas oportunidades que se crean en LinkedIn entre empleados y empresas, LinkedIn ha desarrollado funciones integradas de pago. Los avances en esta red social facilitan ahora el trabajo de los reclutadores. Por ejemplo, ahora es posible acceder a Recruiter y Recruiter Lite. Estas funciones facilitan y agilizan la clasificación de la información. 

‍Porúltimo, LinkedIn es interesante para atraer talento porque, al publicar contenido con regularidad, sobre todo acerca de la vida de los empleados de tu empresa, creas una marca de empleador atractiva. 

‍Sillenas tu perfil de contenido, podrás generar impresiones en LinkedIn. Esta estrategia de contenidos te da la oportunidad de llegar a perfiles de búsqueda de empleo afines a tu sector de actividad. 

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La escasez de talento

El talento escasea hoy en día. Algunos sectores de actividad están más preocupados que otros, como los ingenieros o los desarrolladores. En estos casos, la búsqueda de candidatos en LinkedIn es más avanzada. 

‍Enfrentadosa las exigencias de esta contratación, buscar en LinkedIn puede ser una tarea tediosa y lenta. Por eso es importante pensar de antemano en una estrategia para anunciar las vacantes y encontrar los perfiles más adecuados. 

‍Parabuscar un perfil bastante preciso, puedes utilizar operadores booleanos. Te permiten realizar búsquedas más profundas y encontrar los talentos más raros. Puedes utilizar los tres operadores siguientes: "NO", "O", "Y".

‍Paraaumentar las probabilidades a tu favor, captar talento en LinkedIn sólo puede hacerse a través de una única plataforma o medio de contratación, como una agencia. 

‍Hoyen día, la mayoría de los reclutadores buscan talentos en LinkedIn utilizandoherramientas muy eficaces. 

‍Lacombinación de estas herramientas, tu estrategia de contratación y tu capacidad para vender tu empresa a los perfiles potenciales te ayudará a encontrar el mejor talento para tu empresa. 

‍Paraevitar entrar en la lista negra de talentos que no buscan un nuevo puesto, porque puedes haberte puesto en contacto con ellos por error, asegúrate de leer atentamente las descripciones de los perfiles. Estudia detenidamente sus noticias, actividades e intereses. 

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¿Cómo puedo utilizar LinkedIn para scrapbooking?

El scraping es similar a la extracción de datos web, también conocida como web harvesting. El objetivo es recopilar toda la información posible sobre un tema o una persona concretos.

‍Altamenteutilizado para encontrar clientes potenciales, LinkedIn se utiliza mucho para encontrar a los futuros empleados de tu empresa. 

‍Concretamente, el scraping para reclutar (a través de LinkedIn) no consiste sólo en copiar y pegar información de los candidatos en función de tus criterios de reclutamiento. 

‍Paracontratar al perfil adecuado, tienes que determinar lo que quieres, desde la madurez yexperiencia profesional del candidato hasta su ubicación y habilidades. 

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¿Cómo encuentras a los mejores talentos en LinkedIn? 

Una vez que hayas accedido a tu cuenta, ya tienes la primera opción de contratar o no una suscripción Premium. 

‍SinPremium, ten en cuenta que los algoritmos de LinkedIn pueden bloquear tus búsquedas si buscas demasiado volumen al día. La plataforma también puede hacer que determinados perfiles sean menos visibles. Es importante que tengas en cuenta estas dos cosas antes de empezar a desguazar. 

‍Vea la barra de búsqueda y busca perfiles seleccionando varios tipos de filtro. Por ejemplo, puedes elegir buscar por puesto, empresa, ciudad, escuela o sector. 

‍Conla función de búsqueda avanzada, puedes raspar perfiles en LinkedIn, de forma gratuita. 

‍Enla medida de lo posible, busca posibles empleados en tu empresa observando las aptitudes, intereses o recomendaciones de antiguos o actuales compañeros.

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Utiliza una herramienta de scraping integrada en LinkedIn

Si tienes una herramienta de scraping integrada en LinkedIn, te ayudará a ser más eficaz. Introduce tus criterios y, en unos pocos clics, descarga toda la información sobre los perfiles que buscas. Luego podrás exportarla a tu CRM o a un archivo que contenga toda tu valiosa información.

‍Laparte de raspado está unida a tus herramientas de extracción, ya que está directamente vinculada a la parte HTML de LinkedIn. Dependiendo de si hay o no información sobre el candidato, y de la actividad de la persona en esta red social, la riqueza de la información de cada perfil puede variar. 

‍Tenen cuenta: el primer contacto con el talento es crucial, ya que transmite una imagen de tu empresa, tu método de trabajo y tu procedimiento. Cuidado con el RGPD y las extensiones añadidas a LinkedIn. 

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Las ventajas de las herramientas de raspado 

Una herramienta de raspado de LinkedIn es un verdadero ahorro de tiempo para tus reclutadores o tu departamento de recursos humanos. 

‍Dehecho, la integración de herramientas te permite eliminar tareas tediosas en tu empresa, como copiar y pegar. Introduce tu mensaje y la herramienta lo enviará de forma automática y personalizada. 

‍Además, las diversas funciones que ofrecen, como la extracción rápida, ayudan a evitar ciertos errores, sobre todo cuando se trata de información sobre candidatos.

‍Lasherramientas de scraping también son eficaces porque están automatizadas y pueden utilizarse para actualizar la información sobre los candidatos. 

‍Marvin ofrece, por ejemplo, una herramienta de desguace de LinkedIn integrada en el ATS. Muy práctica, esta herramienta te permite ver rápidamente qué candidatos se han añadido ya a tu base de datos (esto se indica en el perfil de LinkedIn del candidato) y, sobre todo, descargar todos los datos del candidato directamente de LinkedIn en unos pocos clics. ¡Un ahorro de tiempo garantizado! 

‍Anivel mundial, se calcula que las herramientas de scraping ahorran a los reclutadores o a los equipos de recursos humanos hasta un 50% de su tiempo. Esto les permite centrarse en el aspecto humano y social, y así evaluar en profundidad las aptitudes y el atractivo de los perfiles. 

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Conclusión

Aprende a scraper en LinkedIn te permitirá avanzar más rápidamente y con una estrategia más eficaz para encontrar los mejores perfiles para tu empresa.

Como una de las redes sociales profesionales LinkedIn es una de las redes sociales profesionales más potentes del mundo, que ofrece una gran cantidad de perfiles para contratar en todo el mundo. Tiene un historial probado de ampliación de las oportunidades profesionales tanto para las empresas como para los candidatos.

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