Zoom sur le marché des ATS et CRM : Bullhorn un ATS historique face aux nouvelles attentes des recruteurs

Dans le secteur du recrutement, les outils de gestion des candidatures et de la relation client sont essentiels pour optimiser les processus et améliorer la productivité des équipes. Bullhorn s'est imposé comme un acteur historique du marché, offrant une solution combinant ATS et CRM pour les cabinets de recrutement. Toutefois, avec l'évolution des besoins des recruteurs et la multiplication des outils digitaux, certaines entreprises recherchent des solutions plus flexibles et modernes. Marvin Recruiter se positionne comme une alternative qui allie personnalisation, innovation et performance.

Bullhorn : un leader du recrutement aux fonctionnalités éprouvées

Fondé en 1999 aux États-Unis, Bullhorn est l'un des pionniers du logiciel de gestion des candidatures et de la relation client pour les cabinets de recrutement. Conçu initialement pour les agences de recrutement anglo-saxonnes, il s'est imposé progressivement à l'international avec une présence dans plus de 150 pays.

Un outil développé pour les grandes structures

Bullhorn cible principalement les grandes agences de recrutement et les entreprises gérant un volume important de candidatures. Son offre est particulièrement adaptée aux structures cherchant à industrialiser leur process de recrutement grâce à une automatisation avancée et une gestion poussée des interactions clients-candidats. (Source)

Les atouts de Bullhorn

Bullhorn est réputé pour sa robustesse et son écosystème d'intégrations. Parmi ses points forts, on retrouve :

• Un CRM et un ATS combinés pour une gestion unifiée des candidatures et des clients ;
• une automatisation des workflows permettant de fluidifier les tâches récurrentes ;
• un vaste réseau d’intégrations avec des outils tiers ;
• une gestion avancée des pipelines de recrutement et du reporting. (Source)

Pourquoi les recruteurs choisissent Marvin Recruiter ?

Si Bullhorn propose une solution adaptée aux grandes agences, certains cabinets de recrutement recherchent une alternative plus agile et intuitive. Marvin Recruiter se distingue par sa capacité à s’adapter aux besoins spécifiques des cabinets, tout en offrant une interface fluide et un accompagnement sur-mesure.

Une expérience utilisateur optimisée

Marvin Recruiter met un point d’honneur à offrir une navigation fluide et une prise en main rapide. L’interface a été pensée pour simplifier les tâches quotidiennes des recruteurs et limiter les actions inutiles, permettant ainsi un gain de temps considérable dans le processus de recrutement.

Une flexibilité au service des recruteurs

Plutôt qu’un cadre figé, Marvin Recruiter propose une approche modulable qui permet d’adapter la plateforme aux besoins spécifiques des cabinets, qu’ils soient spécialisés dans le sourcing, le placement de candidats ou la relation client.

Une interconnexion fluide avec l’écosystème RH

Un outil de recrutement efficace doit pouvoir s’intégrer parfaitement aux autres solutions utilisées par les recruteurs. Marvin Recruiter offre des connexions simplifiées avec LinkedIn, les jobboards et les solutions d’analyse de données, garantissant ainsi une meilleure exploitation des informations et une centralisation optimisée du travail des équipes.

Une plateforme en constante évolution

L’une des grandes forces de Marvin Recruiter réside dans son écoute active des utilisateurs. Chaque évolution et nouvelle fonctionnalité sont directement inspirées des retours des recruteurs, assurant ainsi une amélioration continue de la solution. De plus, l’intégration progressive de l’intelligence artificielle permet d’automatiser certaines tâches et d’optimiser encore davantage la gestion des candidatures et des clients. (Découvrir la roadmap 2025)

Comment réussir sa transition de Bullhorn vers Marvin ?

Essayez l’outil avant de l’adopter

Avant de choisir une nouvelle solution, il est essentiel de l’essayer pour s’assurer qu’elle correspond à vos besoins. Marvin propose plusieurs options pour découvrir son outil :

• Démonstrations personnalisées : profitez d'une session privée de démonstration où un expert vous présente l’outil en détail et répond à vos questions spécifiques.
• Essai gratuit : pour tester l’ergonomie et les fonctionnalités de Marvin en conditions réelles, un essai gratuit est disponible pour les nouveaux utilisateurs.

Accompagnez la conduite au changement

1. Préparez et engagez les parties prenantes

• Identifiez les attentes et les bénéfices du nouvel ATS pour vos collaborateurs.
• Communiquez clairement les gains en efficacité et en automatisation.
• Planifiez la transition avec un calendrier précis et impliquez les équipes dès le départ.
• Sélectionnez et intégrez les collaborateurs "moteurs" dans le processus de test et d'intégration de l'ATS.

2. Coordonnez-vous avec votre ancien ATS

• Vérifiez les conditions de résiliation du contrat actuel et anticipez les délais.
• Organisez l’export des données et vérifiez que l'ensemble de vos données + documents (CVs, contrats, etc.) a bien été récupéré.
• Si possible, prévoyez une courte période de recouvrement pour éviter toute interruption d’activité.

Le parcours d’onboarding chez Marvin

• Audit et préparation des données : analyse et importation des données existantes.
• Configuration et personnalisation : paramétrage des workflows et automatisations.
• Formation et prise en main : sessions de formation et support d'accompagnement.
• Suivi et optimisation continue : ajustements et évaluation des performances.

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Si Bullhorn reste une référence pour les grandes agences de recrutement, Marvin Recruiter propose une alternative plus flexible et adaptée aux nouvelles attentes du secteur. Son interface intuitive, sa réactivité face aux besoins des utilisateurs et son engagement dans l’innovation en font une solution idéale pour les cabinets souhaitant allier efficacité et adaptabilité.

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