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Le contrat d'apprentissage en 2025

Le contrat d’apprentissage est un dispositif clé de formation en alternance permettant à un apprenti de se former tout en travaillant. Cette page vous dévoile l’essentiel : rémunération, aides, obligations légales et démarches pour embaucher un futur professionnel. L’objectif ? Vous aider à conclure et gérer ce contrat de travail de façon optimale, en bénéficiant de tous les avantages liés à la professionnalisation et à l’insertion dans l’entreprise.
Les bases du contrat d’apprentissage
Définition
Le contrat d’apprentissage entend "donner à des travailleurs, ayant satisfait à l'obligation scolaire, une formation générale, théorique et pratique, en vue de l'obtention d'une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre" (article L6211-1 du code du travail).
Il associe des cours au centre de formation d’apprentis (CFA) ou en établissement de formation, et l'enseignement d'un métier en entreprise. L'apprenti est obligatoirement accompagné par un maître d'apprentissage, ou un tuteur, salarié de l'entreprise. Il possède lui aussi le statut de salarié, et perçoit un salaire minimum basé sur un pourcentage du SMIC.
Qui peut être apprenti ?
La loi fixe l’âge minimum de l’apprenti à 16 ans et maximum à 29 ans révolus. Toutefois, il est possible de signer un contrat d’apprentissage dès 15 ans sur dérogation si le candidat a terminé son cycle de collège.
Une personne de 35 ans révolus peut aussi devenir apprenti si elle veut accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu. Mais aussi, si son précédent contrat a été rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté ou pour inaptitude physique et temporaire. Dans ces cas, il doit s'écouler moins d'un an entre les deux contrats d'apprentissage.
Enfin, il n'y a pas d'âge maximum requis pour un apprenti reconnu travailleur handicapé ou sportif de haut niveau. Il en va de même pour une personne en création ou reprise d'une entreprise et supposant l'obtention d’un diplôme. Ainsi que pour un apprenti n'ayant pas obtenu son diplôme et concluant un nouveau contrat avec un autre employeur pour se présenter de nouveau à l'examen.
Quelle est la durée du contrat d'apprentissage ?
La durée du contrat d’apprentissage varie généralement de six mois à trois ans (quatre pour un travailleur reconnu handicapé). Le plus souvent, elle s’aligne sur la durée de la formation menant à un diplôme ou à un titre professionnel visé.
Cette durée peut être modulée en fonction du niveau de diplôme déjà obtenu ou des acquis de l’apprenti. Une réduction à un an est parfois possible s’il dispose déjà de certaines validations. Inversement, le contrat peut aller jusqu’à quatre ans pour les personnes en situation de handicap, ou si la formation nécessite plus de temps. Chaque cas est défini par le cadre légal et par l’organisme de formation, qui s’assure de la cohérence entre la qualification visée et la durée accordée.
À noter que le temps de travail de l'apprenti est identique à celui des autres salariés. La durée légale du travail effectif est fixée à 35 heures par semaine, sachant que les heures de formation en CFA sont du temps de travail effectif.
Objectifs de la formation en alternance
L’objectif d’un contrat d’apprentissage est de permettre à l’apprenti d’acquérir des compétences professionnelles concrètes. Au sein du centre de formation d’apprentis, il bénéficie d’une formation initiale théorique, tandis que l’entreprise lui offre une immersion professionnelle. Cette synergie améliore la professionnalisation, la promotion des jeunes et leur accès à des postes qualifiés. On parle ainsi de voie professionnelle, car tout est mis en place pour faciliter l’apprentissage du métier et répondre aux besoins du marché du travail.
L'alternance vise également l'obtention d'un diplôme d’État (CAP, BAC, CTS, Licence, Master etc.) ou un titre à finalité professionnelle inscrit au Répertoire national des certifications professionnelles.
La formation professionnelle en alternance permet aussi de fluidifier le passage vers l’embauche définitive. L’employeur forme directement son futur collaborateur et l’aide à développer une qualification professionnelle adaptée. En fin de cursus, l’apprenti peut être embauché de façon pérenne ou choisir de poursuivre sa formation. L’essentiel est de valider le diplôme professionnel et d’acquérir l’expérience nécessaire pour faire face aux enjeux du secteur.
Rémunération et aides financières
Quel salaire pour un apprenti ?
Le salaire d’un contrat d’apprentissage suit généralement une grille de rémunération basée sur un pourcentage du SMIC. Ce taux peut varier en fonction de l’âge de l’apprenti et de son niveau de progression dans la formation. Les tranches d’âge constituent la référence principale pour fixer la rémunération brute, laquelle évolue avec l’avancée en année de contrat.
Âge de l’apprenti | 1re année | 2e année | 3e année | 4e année |
---|---|---|---|---|
Moins de 18 ans | 27 % du SMIC (486,49 €) | 39 % du SMIC (702,70 €) | 55 % du SMIC (990,99 €) | 70 % du SMIC (1 261,26 €) |
18-20 ans | 43 % du SMIC (774,77 €) | 51 % du SMIC (918,92 €) | 67 % du SMIC (1 207,21 €) | 80 % du SMIC (1 441,44 €) |
21-25 ans | 53 % du SMIC (954,95 €) | 61 % du SMIC (1 099,10 €) | 78 % du SMIC (1 405,40 €) | 90 % du SMIC (1 621,62 €) |
26-29 ans | 100 % du SMIC (1 801,80 €) | 100 % du SMIC (1 801,80 €) | 100 % du SMIC (1 801,80 €) | 100 % du SMIC (1 801,80 €) |
En % du Smic mensuel brut au 01/01/2025, soit 1 801,80€.
Ces pourcentages constituent le minimum légal. Selon les dispositions de certaines conventions collectives ou accords de branche, la rémunération peut être supérieure. Dans tous les cas, l’employeur doit respecter la grille de salaire fixée et assurer un suivi régulier des éventuelles revalorisations du SMIC en cours de contrat. Les conditions de rémunération des heures supplémentaires sont celles qui sont applicables au personnel de l'entreprise concernée.