¿Mejorar su marca de empleador con un ATS? Es posible.
Como vemos a diario en la prensa, cada vez hay más dificultades Las dificultades en el mercado laboral van en aumento. En concreto, cada vez más empresas se enfrentan a dificultades de contratación.
Desde la pandemia del covid-19, este fenómeno se ha agravado. Ya en 2019, el 71% de los empresarios encuestados en el estudio Condiciones de Trabajo en 2019 declararon haber tenido dificultades para contratar personal para los puestos vacantes, y la situación es cada vez más compleja.
Según una encuesta de Pôle emploi, el 58% de las contrataciones de 2022 se consideran difíciles para las empresas, un 13% más que en 2021.
En un momento en que cada vez hay más empresas que buscan contratar, y cada vez menos personas con talento a las que contratar, es vital que las empresas cuiden su marca de empleador.
Descubre cómo un ATS puede ayudarte a mejorar tu marca de empleador.
¿Por qué debes cuidar tu marca de empleador?
¿Qué es el employer branding?
El employer branding es la imagen de marca de tu empresa ante sus empleados y posibles contrataciones. Es esta imagen la que te permite promocionar tu empresa y hacerla atractiva, captar nuevos talentos y evitar la rotación entre los empleados ya contratados.
Por tanto, es una cuestión clave de recursos humanos.
En concreto, la calidad de tu marca de empleador es la imagen externa de tu empresa, así como la percepción interna que tienen de ella los empleados y los candidatos a la contratación.
Esta marca depende, entre otras cosas, de los valores de la empresa, su historia y sus compromisos, así como de la calidad de las condiciones de trabajo de tus empleados, etc.
En materia de contratación, el employer branding depende del proceso de contratación, de su transparencia, de los distintos intercambios entre el candidato y la empresa, y también de ciertas ventajas que ofrece la empresa a sus empleados (flexibilidad, remuneración, etc.).
Gracias a sitios como glassdoor, los candidatos pueden obtener información sobre el salario, la satisfacción de los empleados, etc. en unos pocos clics.
¿Por qué y cómo debe tratarse?
Como ya se ha dicho, la demanda de mano de obra por parte de las empresas es alta: hay muchas ofertas de empleo. Por otra parte, los perfiles cualificados para estos puestos son cada vez más escasos y ¡no hay suficientes!
Por estas razones, una empresa debe asegurarse de que es competitiva y atractiva como empleador, para atraer a los mejores talentos y evitar que sean contratados por la competencia.
Además, hoy en día es muy fácil para los candidatos informarse sobre la calidad de las condiciones de trabajo buscando en Internet o poniéndose en contacto con los empleados en LinkedIn.
Numerosos estudios también dan fe de las expectativas cada vez más exigentes que los trabajadores tienen de sus empresas. Estas exigencias, ya se refieran al ritmo y la flexibilidad del trabajo o al compromiso de la empresa con la RSE, van en aumento.
Por eso es tan importante cuidar y mejorar tu marca de empleador, para poder contratar a los mejores; ¡incluso puedes consultar los consejos del Ministerio de Economía francés sobre este tema!
¿Cuáles son las herramientas del employer branding?
Para mejorar tu marca de empleador, puedes trabajar con determinadas herramientas. Hay muchas de ellas:
Sitio de empleo
Es tu interfaz privilegiada con los posibles candidatos. También es el lugar ideal para darles mucha información sobre tu empresa, sus valores, etc.
Durante una visita a tu sitio profesional, un candidato potencial debe poder informarse sobre la actividad de la empresa, sus profesiones y sus productos, para que pueda verse a sí mismo en el futuro.
Si publicas esta información en tu sitio de empleo, ¡podrás maximizar tus posibilidades de conseguir trabajo!
Vídeos de empresa
Los vídeos son una herramienta muy eficaz para mostrar a los candidatos cómo es realmente la vida en tu empresa. Ya sean las instalaciones, el ambiente entre los empleados y el entorno de trabajo, testimonios... estos vídeos transmiten una gran cantidad de información.
El vídeo también ayuda a personificar a la empresa, dándole una imagen más positiva y sincera que el material de presentación de un sitio de empleo.
Por tanto, el formato de vídeo puede utilizarse para :
- presentar las distintas ramas de la empresa;
- comparte relatos de empleados sobre su trabajo diario: desarrolladores, nuevos contratados, perfiles senior... ¡ponlos en el punto de mira! ;
- entrevistando a personas clave de la empresa: dirección general, dirección de recursos humanos, representantes de las distintas divisiones de la empresa, etc. ;
- haz una visita virtual a las instalaciones;
- Presenta tu empresa de forma innovadora en pocos minutos.
Estos vídeos pueden publicarse en el sitio web de empleo, en LinkedIn u otras redes sociales, en la página de YouTube de la empresa, etc.
Redes sociales
Su uso por parte de las empresas ha surgido en los últimos años y se ha convertido rápidamente en esencial.
La presencia de tu empresa en las redes sociales le da visibilidad, te permite compartir las noticias de tu empresa, tus compromisos, etc. También es una fuente de información cada vez más popular entre los solicitantes de empleo.
¿Cómo puede un ATS ayudar a impulsar tu marca de empleador?
En un momento de dificultades generalizadas para la contratación, la marca de empleador de tu empresa es aún más importante a la hora de atraer candidatos.
Durante el proceso de contratación, todos hemos experimentado las frustraciones de un proceso de contratación complejo y opaco, la necesidad de hacer un seguimiento de los contactos para obtener una respuesta, los largos retrasos en los tiempos de respuesta, etc.
Todos estos son factores frustrantes que afectan a la percepción que el candidato tiene de la empresa, ¡y a si quiere o no unirse a ella! Y para un reclutador, dedicar tiempo a reclutar un perfil ideal que al final rechaza la oferta ¡es una auténtica pérdida de tiempo!
Es más, el proceso de contratación es la primera interacción entre un contratado potencial y la empresa, ¡y esto puede ser decisivo en ambas direcciones!
Por todas estas razones, ¡cuidar tu proceso de contrataciónes una parte integral de tu marca de empleador! Para ello, ¡un Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS) puede ser muy útil!
El ATS te permite potenciar tu marca de empleador utilizando distintas palancas:
- Mejorando la calidad de la comunicación con tus candidatos : puedes enviar mensajes personalizados, no estandarizados, para dirigirte directamente a tus distintos candidatos y adaptar tu mensaje a su perfil.
- No olvidándote de los candidatos descartados : tu ATS te permite hacer un seguimiento preciso de las candidaturas, así que si ves que un candidato no se ajusta a la vacante, es el momento de enviarle un mensaje personalizado.
- Identificando más rápidamente los mejores perfiles : ATS te permite clasificar y filtrar los CV que recibes. Así no tendrás que revisar todas las candidaturas, y en un abrir y cerrar de ojos podrás identificar a los candidatos que cumplen tus requisitos, ¡y responder más rápidamente a los que no!
- Al limitar la rotación de personal con ATS, puedes contratar más rápido y mejor. Puedes identificar rápidamente los mejores perfiles que se adapten a tu empresa y tengan probabilidades de prosperar en ella, y reducir así la rotación de personal.
- Mejorando la experiencia del candidato Gracias al ATS, el proceso de contratación se desarrolla con mayor fluidez, los correos electrónicos se envían de forma más sistemática y los intercambios se planifican mejor. Los candidatos también pueden seguir el progreso de su candidatura en directo. Todos estos son factores de transparencia que te diferencian de la competencia.
El ATS de Marvin potencia tu marca de empleador
Así que el ATS de Marvin consigue todos los objetivos anteriores.
Marvin recruiterEn primer lugar, porque el ATS te permite seguir de cerca cada candidatura, de modo que evitas pasar por alto una candidatura y no responder a un candidato. El ATS de Marvin también te permite identificar rápidamente a los candidatos que esperan una respuesta. También puedes comprobar rápidamente si un colega ya se ha puesto en contacto con el mismo candidato en el pasado, ¡e incluso encontrar sus notas! ¡Muy práctico para personalizar tu enfoque!
Marvin recruiter El ATS puede utilizarse parasistematizar la información que se enviará a los candidatos lo antes posible. Nuestro ATS significa que toda la información que necesitas saber sobre el resto del proceso de contratación puede enviarse en un plazo de 2 días.
Una vez contratado el candidato, Marvin ATS también puede impulsar tu marca de empleador ofreciéndole la mejor integración posible. A través del ATS, puedes enviar a tus nuevos talentos paquetes de bienvenida y otros documentos relevantes.
Conclusión
El sitio marca de empleador y laexperiencia del candidato a la hora de contratar no deben descuidarse, ¡y son una de las principales prioridades de contratación de tu empresa!
Como tal, elATS ofrece una gran cantidad de recursos para ayudarte a desarrollar tu marca de empleador, mejorar las relaciones con los candidatos y diferenciarte de tus competidores.
Crea una cuentaMarvin recruiter y descubre cómo podemos ayudarte a potenciar tu marca de empleador.
