Workation: la nueva tendencia en teletrabajo en vacaciones
Una contracción de las palabras trabajo y vacacionesse refiere a la práctica de teletrabajar estando de vacacioneso aprovechar el teletrabajo para irse de vacaciones.
Aunque esta nueva tendencia en el mundo laboral surgió hace unos diez años, ahora está experimentando un crecimiento sin precedentes desde la epidemia del Covid-19 epidemia, con la difusión del teletrabajo.
La pandemia ha cambiado nuestra forma de trabajar. Antes de la pandemia, sólo el 4% de los empleados teletrabajaba, ahora esta cifra ha aumentado a más del 30%.
E incluso si eso significa teletrabajar, algunas personas aprovechan la oportunidad para cambiar de lugar, alejarse de su rutina y aprovechar la oportunidad para descubrir nuevos lugares. Mientras los lugares de ocio han permanecido cerrados durante la crisis, muchas personas han preferido escapar de las ciudades y aprovechar la libertad del teletrabajo a acercarse a la naturaleza.
Esta nueva tendencia te permite mejorar la calidad de vidae incluso estimular la creatividad, pero también puede afectar a la productividad y la cohesión del equipo.
Descubre todo lo que necesitas saber sobre cómo practicar la workation para sacarle el máximo partido, Marvin descifra para ti esta nueva tendencia.
Lo mejor de dos mundos: las ventajas de la workation
Ahorra tiempo y dinero
Al combinar trabajo y viaje, la workation ofrece muchas ventajas, sobre todo en términos de ahorro de tiempo y dinero.
El trabajo a distancia pone fin a las largas horas perdidas viajando de casa al trabajo cada semana. E ste ahorro de tiempo también supone un ahorro tanto para el trabajador como para la empresa, ya que los costes asociados a los desplazamientos no son desdeñables.
Trabajar también te permite alejarte de las grandes ciudades, donde el coste de la vida suele ser mucho más alto, e ir a lugares donde el precio del alojamiento o de la comida es más bajo.
También es sinónimo de ahorro para el empresario, que puede contar con el teletrabajo de parte de su plantilla para reducir los costes fijos del lugar de trabajo (alquiler, mobiliario, facturas de energía, etc.).
Mejorar tu calidad de vida
Los beneficios más evidentes de la laboralización son, sin duda, los relacionados con la mejora de la calidad de vida.
Poder trabajar desde un lugar de vacaciones, o un lugar distinto de casa, permite a los empleados salir de su rutina y aprovechar la flexibilidad que ofrece la workation para descubrir nuevas regiones, sus paisajes, culturas, etc.
Te proporciona un cambio de aires y mejora tus condiciones de trabajo: puedes dar un paseo durante la pausa para comer, ir a la playa al principio o al final de la jornada, tomar el aire entre dos reuniones, etc.
Muchos empleados también aprovechan el trabajo para salir de las grandes ciudades, dejar atrás un ambiente a veces estresante, ralentizar el ritmo y disfrutar de un entorno más sereno, más cercano a la naturaleza y más relajante.
Impulsar la creatividad y la productividad
El trabajo puede tener importantes beneficios para la creatividad y la productividad de los trabajadores. Un cambio de escenario proporciona nuevas fuentes de inspiración y motivación. Romper con la rutina diaria también puede estimular la creatividad.
El trabajo también te ayuda a ser más productivo: al trabajar en un entorno menos estresante y más tranquilo (menos ruido, más espacio, etc.), es más fácil concentrarse para resolver problemas complejos.
La perspectiva de pausas más agradables, en las que es más fácil desconectar y respirar aire fresco que cuando estás en la oficina, también puede fomentar la productividad durante las horas de trabajo.
Formación laboral: escollos a evitar
Aunque las ventajas de la laboralización son reales y pueden ser beneficiosas tanto para el trabajador como para el empresario, esta nueva tendencia también tiene sus inconvenientes, que hay que tener en cuenta para poder evitarlos mejor.
La dificultad de separar la vida profesional de la privada
Uno de los principales inconvenientes de la laboralización es la confusión que puede causar entre la vida privada y la profesional.
Combinar trabajo y vacaciones puede dificultar la definición de límites claros entre el trabajo y el tiempo libre, lo que puede provocar desequilibrios e incluso estrés.
Por ejemplo, puedes sentirte obligado a trabajar más horas. Tener el equipo y el espacio de trabajo adecuados también hace que sea más tentador responder a los mensajes de trabajo fuera del horario laboral.
Estos problemas pueden dificultar la desconexión y afectar a la salud mental.
Trabajar también puede plantear problemas logísticos (acceso a una conexión fiable a Internet, a un espacio de trabajo adecuado), que pueden provocar interrupciones o retrasos en el trabajo, o generar un estrés adicional.
Falta de estructura y rutina
Aunque combinar vacaciones y trabajo tiene muchas ventajas, también puede plantear problemas para algunas personas que necesitanuna estructura bien definida y una rutina clara para ser eficaces.
Trabajar en vacaciones o en lugares desconocidos puede provocar una pérdida de orientación y dificultades para establecer una rutina, lo que puede afectar a la productividad y a la calidad del trabajo.
El trabajo en desplazamiento también puede suponer que el horario laboral no sea el mismo que el de un día en la oficina, lo que dificulta la colaboración y la coordinación del trabajo con el resto del equipo o con los clientes.
El riesgo de aislamiento social
Aunque trabajar puede ser sinónimo de descubrimientos y encuentros, también puede dar lugar a una forma de aislamiento social.
Trabajar desde lugares aislados donde no conoces a nadie puede provocar un sentimiento de soledad y desconexión de la vida social "normal". Este sentimiento de soledad puede ser perjudicial para el bienestar emocional y social del trabajador.
La falta de contacto profesional regular también puede afectar a la colaboración y la productividad. Sin el apoyo y el asesoramiento periódicos de compañeros y jefes directos, puede ser más difícil hacer las cosas.
¿Cómo se establece una colaboración beneficiosa?
Marvin tiene algunos consejos para trabajar eficazmente teniendo en cuenta los inconvenientes de esta nueva práctica.
Planificación meticulosa
Para evitar la trampa de confundir vida privada y personal, debes planificar tus días con suficiente antelación para mantener el control de tu tiempo de trabajo y mejorar tu eficacia.
Una buena práctica podría ser hacer balance de tus objetivos antes de empezar la jornada de trabajo, y definir franjas horarias concretas para avanzar en esos distintos puntos.
También debes planificar reuniones periódicas con tus compañeros y tu jefe para mantener una estrecha colaboración con tu equipo.
Comunicación clara con los empleados
Si tus empleados están en periodo de prácticas, es esencial que haya una comunicación clara para que sea beneficioso. Acuerda con antelación la frecuencia de los intercambios, los canales de comunicación preferidos, etc.
Incluso en el trabajo, es importante mantener una relación laboral estrecha, así que no dudes en hablar con tu empleado tantas veces como sea necesario.
Elegir el destino y el alojamiento adecuados
El primer paso en una workation es elegir el destino. Es aconsejable elegir un destino con una diferencia horaria limitada, para no interferir demasiado en la colaboración con el resto del equipo.
El empresario también puede emitir recomendaciones sobre la seguridad del destino, por ejemplo en función de la disponibilidad de centros médicos locales.
Para que la workation sea beneficiosa, tienes que encontrar un alojamiento que se preste a esta nueva forma de trabajar.
Cuando planifiques tu estancia, no olvides comprobar si el alojamiento :
- tiene una conexión a Internet fiable y estable
- facilita la creación de un espacio dedicado al trabajo
- está situado en un entorno tranquilo
Los retos jurídicos y fiscales de la laboralización
Crear una empresa también implica aclarar una serie de aspectos fiscales y jurídicos.
Impuestos y normativas en distintos países
Si quieres introducir la "workation" en tu empresa, y tus empleados quieren aprovechar la oportunidad de trasladarse a otro país, tienes que informarte sobre los regímenes fiscales aplicables y las normas fiscales para las personas que trabajan en otro país, etc.
¿Qué normas se aplican? ¿Existe un determinado número de días hábiles que hay que respetar para evitar el cambio de residencia fiscal? Todos estos son puntos que hay que comprobar para evitar problemas legales y fiscales.
Contratos de trabajo y de alquiler de vivienda
También es importante adaptar los contratos de trabajo a esta nueva tendencia. Especifica en el contrato si se autoriza el trabajo, durante cuánto tiempo, a qué distancia del lugar de trabajo, etc.
También debes tener en cuenta las pólizas de seguro de tus empleados, ya que puede que también tengas que hacer cambios en ellas.
¿Qué medidas deben tomarse si se produce un incidente en un alojamiento alquilado por un trabajador para un trabajo? ¿Qué ocurre en caso de accidente laboral en un puesto de trabajo? ¿Qué riesgos cubre el seguro del empresario?
Esta información te permitirá prestar el mejor apoyo posible a los equipos que deseen trabajar con nosotros y responder a todas sus preguntas.
Retos para los empresarios
Para el empresario, hay dos retos principales relacionados con la introducción de la laboralización:
- Gestión de los equipos a distancia: para conciliar la demanda de flexibilidad de los trabajadores y las exigencias de los clientes, es importanteadaptar la gestión a estas nuevas formas de trabajo, para que estas nuevas prácticas no perjudiquen la productividad de los equipos.
- Gestión de riesgos: dependiendo de la actividad de la empresa, pueden existir riesgos para la seguridad y confidencialidad de los datos durante la jornada laboral, ya que los empleados suelen trabajar desde lugares públicos como cafeterías u hoteles. Por tanto, los empresarios deben asegurarse de que sus empleados están equipados con la tecnología y los protocolos de seguridad necesarios para proteger los datos de la empresa.
¿Por qué integrar Workation en tu empresa?
La workation tiene muchas ventajas, y tu empresa tiene todas las de ganar implantándola. De hecho, aunque al principio puede resultar complicada de poner en marcha, a largo plazo es una opción ganadora.
- Para ser más competitivo en el mercado de contratación : los empleados demandan cada vez más estas nuevas prácticas de trabajo híbrido, y flexibilidad en general. Ayudando a tus empleados a poner en práctica la workation, puedes maximizar tus posibilidades de retener a los mejores.
- Contrata a los mejores talentos que busquen flexibilidad : negándote a trabajar, corres el riesgo de perder talentos o de cerrar la puerta a posibles nuevas contrataciones. Al fin y al cabo, no es raro que los talentos más creativos sean también los más necesitados de flexibilidad.
Conclusión
Flexibilidad, creatividad, ahorro: ¡los beneficios de la workation son numerosos para todas las partes interesadas de tu empresa!
Adoptar workation también puede mejorar significativamente tu marca como empleador. En un momento en que el mercado laboral está bajo presión, la workation es un factor clave para permitirte contratar a los mejores talentos.
Gracias a ATS Marvinmejorarás tu marca de empleador y tendrás todas las posibilidades de atraer a los mejores candidatos.
