Le guide de la multidiffusion d’offre d’emploi

Ce guide complet a pour objectif de vous expliquer comment multidiffuser vos offres d’emploi pour optimiser leur visibilité et toucher un large vivier de candidats. Vous découvrirez les stratégies, outils et méthodes pour réussir l’agrégation et syndication des annonces d'emploi tout en respectant le cadre juridique.

Présentation de la multidiffusion d’offre d’emploi

Définition

La multidiffusion d'une offre d'emploi désigne la pratique de publier simultanément une annonce sur plusieurs canaux – job boards, portails d'emploi, réseaux sociaux professionnels, etc. – afin de maximiser sa visibilité et de toucher un large vivier de candidats qualifiés. Cette méthode repose sur l'automatisation, la centralisation et la synchronisation des publications grâce à des outils spécialisés. Ils permettent, par exemple, de créer et personnaliser une annonce en un seul clic, de contrôler sa distribution et d'analyser ses performances via un tableau de bord d'analyse de diffusion d'annonces.

En somme, la multidiffusion d'une offre d'emploi est une stratégie de marketing digital pour le recrutement qui optimise le processus de diffusion multicanal d'annonces d'emploi tout en garantissant une gestion centralisée des candidatures.

Pourquoi multidiffuser une annonce d’emploi ?

Multidiffuser une annonce d'emploi présente de nombreux avantages pour optimiser votre recrutement :

• Atteindre un public plus large : Grâce à une diffusion multicanal d'annonces d'emploi sur des jobboards, des réseaux sociaux professionnels et divers portails, vous touchez un large vivier de candidats.
• Augmenter vos chances de recrutement : En publiant l'offre sur des supports variés, vous maximisez la visibilité et augmentez les opportunités de trouver le candidat idéal.
• Gagner du temps et centraliser la gestion : L’automatisation de la publication d'offres d'emploi via une plateforme de publication multicanal vous permet de créer et personnaliser vos annonces en un seul clic, tout en assurant une gestion centralisée des candidatures via multidiffusion.
• Optimiser la visibilité et l'analyse : La synchronisation des annonces sur plusieurs supports et l'utilisation d'un tableau de bord d'analyse de diffusion d'annonces facilitent l'optimisation de la visibilité et permettent d'ajuster rapidement votre stratégie grâce à des données précises.
• Renforcer l'image de marque : En assurant un partage simultané d'offres sur portails et réseaux sociaux, vous participez au rayonnement de votre marque et renforcez votre présence en ligne en tant qu'entreprise innovante et active sur le plan digital.

En somme, opter pour la multidiffusion d'offres d'emploi est une stratégie puissante pour optimiser le processus de recrutement et garantir une gestion centralisée et efficace de vos candidatures.

Comment multidiffuser une offre d’emploi ?

Choisir les bonnes plateformes

Pour réussir la multidiffusion d’offres d’emploi, il est crucial de choisir les bonnes plateformes. Actuellement, se détachent quatre types de jobboards : généralistes, institutionnels, spécialisés et agrégateurs.

Les sites emplois généralistes comme Monster ou Cadremploi sont très nombreux et hébergent toutes formes d'annonces. C'est là le plus gros défaut : difficile pour un recruteur de voir comment son annonce peut sortir de la masse.

Les sites emplois institutionnels comme France Travail et l'Apec restent incontournables en plus d'être gratuits.

Les jobboards spécialisés sont des sites dédiés à certains secteurs professionnels : WeLoveDevs pour les développeurs, Fashion Jobs pour les emplois dans la mode, Welcome to the Jungle pour les startup…

Enfin, il y a les agrégateurs d'offres d'emploi, qui regroupent des annonces publiées partout sur internet. Cela offre un gain de temps considérable car tout est concentré au même endroit. Derrière l'incontournable Indeed, on retrouve Jobijoba ou encore Google for jobs.

La diffusion sur des jobboards doit s'accompagner d'une parution de l'offre sur des réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn, afin d’atteindre un large vivier de candidats.

Rédiger une annonce pertinente

La qualité de l’annonce est primordiale pour optimiser le processus de recrutement. Une offre d’emploi doit être claire, attractive et optimisée pour le référencement. Mettez en avant les missions, les compétences requises et les avantages de rejoindre votre entreprise. N’oubliez pas d’adapter le contenu pour chaque plateforme afin de respecter leurs formats et de maximiser l’impact auprès de votre audience.

Utiliser un logiciel spécialisé

Optez pour un outil de multidiffusion d'offres qui centralise la publication de vos annonces sur plusieurs sites en un seul clic. Ce type de logiciel vous permet de gagner du temps, de synchroniser vos offres sur votre site carrière et de suivre en temps réel l’origine des candidatures. L’intégration avec un ATS est un plus indéniable.

Surveiller et gérer les candidatures

Une fois vos annonces diffusées, il est essentiel de mettre en place un système de suivi pour contrôler la distribution des offres d'emploi et assurer une centralisation des offres d'emploi en ligne. Des outils d’analytics permettent de mesurer la performance de chaque canal et d’identifier les axes d’amélioration. À défaut d'un logiciel comme un ATS, vous pouvez opter pour Google Analytic ou Matomo pour suivre vos performances.

Quel est le meilleur outil de multidiffusion d’offre d’emploi ?

Comment choisir son logiciel de multidiffusion d’annonces d’emploi ?

Pour bien choisir son logiciel de multidiffusion, commencez par définir précisément vos besoins : volume d'annonces, canaux de diffusion et fonctionnalités indispensables (intégration ATS, personnalisation, reporting). Assurez-vous que la solution permette de centraliser la gestion de vos offres et d'automatiser leur publication en un seul clic. L'outil doit également être capable de suivre l'origine des candidatures pour optimiser vos investissements. Cette première étape est cruciale pour aligner l'outil avec vos objectifs de recrutement.

Ensuite, comparez les différentes solutions du marché en vous focalisant sur leur ergonomie et leur support client. Optez pour un logiciel intuitif, facile à prendre en main et compatible avec vos systèmes existants, comme votre CRM ou ATS. La réactivité du support et la qualité des mises à jour garantissent une utilisation pérenne et efficace. En choisissant judicieusement, vous optimisez votre processus de recrutement et maximisez l'impact de vos annonces.

Marvin Recruiter, outil innovant de multidiffusion

Marvin Recruiter se distingue par sa solution de multidiffusion qui permet de publier vos annonces sur les jobboards les plus populaires en un seul clic. Cet outil vous assure une optimisation de la visibilité de vos annonces d'emploi et facilite votre recrutement digital. Parmi ses fonctionnalités clés, on retrouve :

• Création du job et de l'annonce : Créez votre annonce une seule fois et mettez-la en ligne en un clic sur votre site carrière et les jobboards que vous utilisez.
• Bibliothèque de jobboards : Depuis Marvin, choisissez pour chaque annonce le ou les jobboards où vous souhaitez poster l'offre.
• Traitement des candidatures : Optimisez le traitement et le suivi des candidatures grâce à une interface intuitive centralisée. Vous pouvez ainsi stopper les annonces sur les jobboards sans candidature et optimiser votre ROI.
• Talent Plug : Gérez vos diffusions d'offres d'emploi sur Talent Plug directement depuis Marvin, où tout est synchronisé.
• Centralisation des échanges : Optimisez votre communication avec les candidats grâce à la synchronisation de votre boîte mail avec Marvin. Vous gagnez ainsi du temps dans le traitement et le suivi des candidatures.

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FAQ - Questions fréquentes

Quels sont les canaux de diffusion d'une offre d'emploi ?

Il y a quelques mois, France Travail a mené une étude sur les canaux de recrutement. Voici les principaux canaux privilégiés par les recruteurs :

• Les sites d'offres d'emploi (87 %)
• France Travail (77 %)
• Les candidatures spontanées (75 %)
• Les réseaux sociaux professionnels (53 %)
• La cooptation (51 %)

C'est quoi le recrutement externe ?

Le recrutement externe désigne l'ensemble des démarches visant à attirer des candidats provenant de l'extérieur de l'entreprise. Il repose sur la diffusion d'offres d'emploi via divers canaux tels que les jobboards, les réseaux sociaux et les agences de recrutement. Cette approche permet d'enrichir les équipes avec de nouvelles compétences et perspectives, en diversifiant les profils recrutés. C'est une stratégie essentielle pour combler des postes vacants et stimuler l'innovation au sein de l'organisation.

C'est quoi le recrutement interne ?

Le recrutement interne consiste à pourvoir un poste vacant en faisant appel aux talents déjà présents au sein de l’entreprise. Cette approche favorise la mobilité interne, valorise les compétences des collaborateurs et renforce leur engagement. Elle permet également de réduire les délais et coûts de recrutement tout en s'appuyant sur la connaissance approfondie de la culture d’entreprise.