Plantilla de oferta de empleo: guía y ejemplos para atraer a los mejores talentos

Redactar un anuncio de empleo eficaz y atractivo es una parte fundamental del proceso de contratación. Un anuncio de empleo bien redactado no sólo atrae a los mejores candidatos, sino que también facilita la selección del perfil adecuado para el puesto. Esta guía te muestra cómo crear un anuncio de empleo impactante, detallando los elementos esenciales que debes incluir y proporcionándote ejemplos de anuncios de empleo.

Por qué una plantilla de anuncio de empleo es esencial para tu contratación

Redactar un modelo de anuncio de empleo es el primer paso para atraer a los candidatos adecuados. Un anuncio de empleo bien redactado tiene un impacto directo en el atractivo de tu empresa y puede reducir los tiempos de contratación. Esta plantilla es esencial para maximizar el atractivo de la oferta de empleo, permitiendo a los reclutadores dirigirse al talento adecuado con mayor eficacia.

Las ventajas de un anuncio de empleo bien redactado

• Claridad del proceso de contratación: Una descripción detallada del puesto ayuda a los candidatos a comprender sus tareas y responsabilidades, así como las expectativas de la empresa.
• Atrae talento cualificado: Al detallar el perfil que buscas, aumentas las posibilidades de encontrar un candidato con las aptitudes técnicas e interpersonales adecuadas.
• Optimización del proceso de contratación: Un anuncio claro facilita la gestión de las candidaturas y ahorra tiempo en el proceso de selección de candidatos.

Atrae a los candidatos ideales con una oferta de trabajo atractiva

Un anuncio de empleo bien estructurado y atractivo va más allá de simplemente anunciar un puesto. Debe destacar las habilidades y cualidades que buscas, pero también lo que la empresa puede ofrecer a sus empleados: beneficios, un entorno de trabajo agradable y desarrollo profesional.

Los elementos clave de un modelo de oferta de empleo eficaz

Cómo describir el trabajo y las tareas principales

Empieza con una presentación clara de la misión que hay que llevar a cabo y de las responsabilidades asociadas. Es importante ser específico sobre las tareas cotidianas que conlleva, así como sobre los objetivos que deben alcanzarse para el puesto. También debes mencionar las condiciones de trabajo: horario, ubicación, tipo de contrato (indefinido, de duración determinada, temporal, en prácticas o en alternancia) y, preferiblemente, la remuneración.

Presentar el perfil buscado y las competencias requeridas

En esta sección, describe las habilidades técnicas e interpersonales que necesitas para hacer el trabajo lo mejor posible. Las habilidades duras y blandas son esenciales para evaluar si un candidato es la persona adecuada para el puesto. Especifica también las cualificaciones, formación o diplomas necesarios para el puesto, así como los idiomas hablados o las certificaciones requeridas.

Destacar tu empresa, su cultura y sus valores

Los candidatos prestan cada vez más atención a la cultura y los valores corporativos de los empleadores. Destaca lo que distingue a tu empresa, su compromiso con la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades. Esto reforzará tu marca de empleador y hará más atractiva tu oferta. No olvides mencionar tus políticas de RSC, en particular la protección de datos, la confidencialidad y los esfuerzos en materia de diversidad.

Consejos para redactar un anuncio de empleo eficaz

Utilizar palabras clave relevantes para el SEO

La redacción de ofertas de empleo optimizadas para SEO requiere palabras clave relevantes. Incluye los términos de búsqueda que probablemente utilicen los candidatos para encontrar el empleo ideal: tipo de contrato, sector de actividad, ubicación, salario y competencias clave. Esto aumentará la visibilidad de tu anuncio en los portales de empleo, bolsas de trabajo y LinkedIn.

Evitar la discriminación y cumplir la legislación

Asegúrate de que el anuncio cumple la legislación laboral y no contiene ninguna forma de discriminación. Expresa claramente tu compromiso con la igualdad de oportunidades, la diversidad y la inclusión. Utiliza una redacción no discriminatoria y asegúrate de que el anuncio cumple el RGPD y otros requisitos legales.

Cuida el diseño y el tono del anuncio

La presentación es crucial para captar la atención de los candidatos. Utiliza un formato claro y un texto aireado. Adopta un tono profesional y cálido a la vez, que refleje la cultura de tu empresa y despierte el interés de los posibles candidatos.

Indica claramente a los candidatos cómo presentar su solicitud y enviar su CV y/o carta de presentación. Menciona también cualquier fecha límite para la presentación de candidaturas.

Ejemplos de plantillas de anuncios de empleo con éxito

Plantilla para un trabajo en marketing digital

Puesto ofertado: Responsable de Marketing Digital

Empresa: [Nombre de la empresa]

Ubicación: [Ciudad, región]

Tipo de contrato: indefinido

Descripción: Buscamos un Responsable de Marketing Digital al que le apasione la transformación digital y la innovación en el campo del marketing digital. Serás responsable de la estrategia digital, la optimización de las campañas SEO y la mejora de la visibilidad de la empresa en las redes sociales.

Debes tener experiencia demostrada en la gestión de proyectos digitales y publicidad online en plataformas como Google Ads, LinkedIn y Facebook.

Tareas principales:

• Implementación de estrategias SEO y SEA y campañas publicitarias
• Gestionar la presencia de la empresa en las redes sociales (LinkedIn, Instagram, Facebook, etc.)
• Analiza el rendimiento de las campañas y optimiza los costes
• Trabaja con los equipos de comunicación y creación de contenidos para producir los elementos visuales adecuados

Habilidades requeridas:

• Dominio de herramientas de marketing digital (Google Analytics, SEMrush, etc.)
• Experiencia con plataformas de gestión de campañas (Google Ads, Facebook Business Manager, etc.)
• Habilidades en SEO, SEM y análisis de datos
• Excelentes habilidades de comunicación y redacción web

Ventajas: Atractiva remuneración, cheques restaurante, plan de salud de empresa, horario flexible y posibilidad de teletrabajo parcial.

Plantilla para un puesto en recursos humanos

Puesto ofertado: Director de Recursos Humanos

Empresa: [Nombre de la empresa]

Ubicación: [Ciudad, región]

Tipo de contrato: indefinido

Descripción: Buscamos un Responsable de Recursos Humanos para unirse a nuestro dinámico equipo. Serás responsable de la gestión completa del proceso de contratación, la integración de nuevos talentos y la gestión de las relaciones laborales. Este puesto requiere una gran capacidad para identificar las necesidades de RRHH de la empresa, crear estrategias adecuadas y trabajar en estrecha colaboración con el equipo directivo.

Tareas principales:

• Gestión de la contratación de nuevos talentos: desde la elaboración de las ofertas de empleo hasta la integración
• Asesorar a la dirección sobre la gestión de las competencias y el desarrollo del talento
• Seguimiento y gestión de los contratos de trabajo (indefinidos, de duración determinada, en alternancia)
• Establecer programas de formación continua y desarrollo profesional
• Gestionar las relaciones con los empleados y garantizar el cumplimiento de las normas legales (igualdad, diversidad, no discriminación).

Habilidades requeridas:

• Excelentes habilidades de gestión del talento y de comunicación
• Conocimiento profundo de la legislación laboral y las políticas de RRHH
• Capacidad para trabajar con herramientas modernas de RR.HH. (software de gestión de aplicaciones, informes de RR.HH.)
• Habilidades blandas: escucha activa, gestión del estrés, adaptabilidad, etc.

Beneficios: Salario competitivo, bonificación anual, cheques restaurante, beneficios en especie (teléfono móvil, coche de empresa), trabajo flexible y entorno laboral agradable.

Modelo para un puesto en desarrollo informático

Puesto ofertado: Desarrollador Fullstack

Empresa: [Nombre de la empresa]

Ubicación: [Ciudad, región]

Tipo de contrato: indefinido

Descripción: Buscamos un Desarrollador Fullstack para trabajar en proyectos innovadores y contribuir a la evolución de nuestra infraestructura de software. El candidato ideal tendrá un sólido dominio de las tecnologías front-end y back-end, con experiencia en el desarrollo de aplicaciones escalables. Este puesto es ideal para alguien a quien le apasione la tecnología y el desarrollo de soluciones escalables.

Tareas principales:

• Desarrollar y mantener aplicaciones web utilizando tecnologías modernas
• Participar en la arquitectura y el diseño de nuevos proyectos de software
• Trabajar con el equipo técnico para mejorar el rendimiento y la escalabilidad de la aplicación
• Garantizar el desarrollo de las funcionalidades respetando los plazos y los requisitos de calidad

Habilidades requeridas:

• Dominio de lenguajes de programación (JavaScript, Python, Ruby, etc.)
• Experiencia con React, Node.js o frameworks similares
• Conocimientos de desarrollo front-end y back-end
• Conocimientos de gestión de bases de datos (SQL, NoSQL)

Beneficios: Remuneración competitiva, cheques restaurante, seguro médico, teletrabajo, participación en conferencias técnicas y mucho más.

Distribuye eficazmente tu oferta de empleo

Los mejores sitios y bolsas de trabajo

Publicar en portales de empleo como Indeed, Welcome to the Jungle y Monster es imprescindible. Cada sitio tiene sus características específicas, y es importante elegir el que mejor se adapte al sector y a los puestos que hay que cubrir.

Utilizar las redes sociales profesionales

LinkedIn y otras redes sociales profesionales como Twitter son canales perfectos para ampliar el alcance de tu anuncio. Una vez publicado el puesto, interactúa con los candidatos mediante mensajes directos o compartiendo tu anuncio en grupos dedicados a tu sector.

Optimizar tu sitio de empleo y tu marca de empleador

Un sitio profesional bien diseñado es esencial para reflejar la cultura y los valores de la empresa. Debe ser fácilmente accesible, receptivo y contener toda la información importante. Indica las oportunidades de carrera, las perspectivas de desarrollo, el proceso de solicitud y los contactos de RRHH.

FAQ : Tus preguntas sobre las plantillas de ofertas de empleo

¿Cuáles son las 4 partes de un anuncio de empleo?

Descripción del puesto, funciones, perfil buscado y condiciones de empleo.

¿Cuáles son los elementos esenciales de una oferta de empleo?

Descripción de las responsabilidades, perfil buscado y ventajas del puesto.

¿Qué es una oferta de trabajo razonable?

Debe cumplir la legislación y los principios de igualdad e inclusión.