Canales de contratación: elige las mejores palancas de adquisición de RRHH

Los canales de contratación desempeñan un papel clave en el proceso de búsqueda de candidatos y en la aplicación de una estrategia de contratación eficaz. Herramientas como los portales de empleo, las redes sociales y las plataformas de contratación te permiten llegar a un público más amplio, satisfacer las necesidades de tu empresa y optimizar el proceso de contratación para los puestos vacantes.

¿Cuáles son los principales canales de contratación?

La agencia de contratación

Son potentes herramientas para identificar perfiles demandados en sectores muy especializados. Estas agencias de colocación tienen la experiencia necesaria para encontrar candidatos que se correspondan exactamente con las necesidades de las empresas. Para ello, utilizan una amplia base de datos y un riguroso proceso de selección.

Son especialmente eficaces para puestos vacantes en sectores muy técnicos, como la informática o la tecnología. Un ejemplo común sería una agencia de contratación dedicada a la contratación basada en perfiles en el campo de la ingeniería, donde unos criterios precisos son esenciales para el éxito de la contratación.

Plataformas y bolsas de trabajo, canales digitales

Los portales de empleo son canales digitales de contratación que se utilizan cada vez más en la búsqueda de talento. Se utilizan para anunciar ofertas de empleo y atraer a candidatos cualificados. Indeed, Welcome to the Jungle y France Travail son canales digitales esenciales para los reclutadores que buscan optimizar su proceso.

Estos sitios ofrecen la máxima visibilidad de las ofertas de empleo y permiten una selección precisa de los perfiles con filtros avanzados. Además, permiten una rápida inscripción en línea, lo que facilita mucho la integración de los candidatos en el proceso de contratación.

¿Es una buena idea utilizar las redes sociales para reclutar?

Las redes sociales profesionales, como LinkedIn y Twitter, se utilizan cada vez más para atraer talento. Además de publicar anuncios de empleo, estas redes sociales te permiten buscar candidatos en función de sus habilidades, historial profesional y recomendaciones. Es una forma excelente de ampliar tu red, al tiempo que mejoras tu marca de empleador y aumentas la visibilidad de tus ofertas de empleo en estos canales digitales.

Canales alternativos de contratación

Se han convertido en una opción popular para las empresas que quieren diversificar su enfoque de la contratación. Esto incluye la cooptación, los actos de contratación y las relaciones con escuelas y universidades. Estos métodos permiten atraer a candidatos que a menudo no son visibles en las plataformas tradicionales e identificar talentos que de otro modo no se presentarían.

Por ejemplo, algunas empresas están creando asociaciones con escuelas especializadas para contratar a jóvenes licenciados, sobre todo para puestos vacantes en campos como la tecnología o las comunicaciones.

Cooptación

La cooptación es un canal de contratación eficaz que permite a tus empleados recomendar a candidatos que conocen. Esto crea una relación de confianza desde el principio del proceso. Y aumenta las posibilidades de éxito en términos de integración y longevidad de los candidatos en su nuevo puesto.

Relaciones con las principales escuelas

Las asociaciones con institutos y universidades son otro canal poderoso. Nos permiten atraer a jóvenes talentos con aptitudes específicas adaptadas a las necesidades de la empresa. Estos canales son especialmente eficaces para contratar becarios, recién licenciados o estudiantes en prácticas. Por ejemplo, una escuela de negocios puede ser un excelente caldo de cultivo para candidatos cualificados en gestión o marketing digital.

¿Cómo eliges tus canales de contratación?

Análisis de necesidades y presupuesto disponible

La elección de los canales de contratación depende de las necesidades específicas de la empresa y del presupuesto disponible. Si necesitas urgentemente candidatos cualificados, una agencia de contratación puede ser más adecuada. Si tu prioridad es encontrar un candidato ideal con un perfil específico, una plataforma de contratación o las redes sociales serán más eficaces. Analizando los distintos tipos de perfil que buscas, podrás dirigir mejor tus esfuerzos hacia el canal de contratación más adecuado.

Validación del público objetivo

Antes de elegir tus canales, es importante comprender el público objetivo al que quieres llegar. ¿Buscas candidatos con habilidades técnicas o con habilidades blandas? El tipo de perfil que buscas influirá mucho en tu elección de los canales de contratación. Si buscas talento joven y creativo, un canal digital como LinkedIn o una campaña de contratación en un portal de empleo pueden ser la opción más adecuada.

Retorno esperado de la inversión

Una vez seleccionados los canales de reclutamiento, es esencial medir su retorno de la inversión (ROI). Un canal de contratación puede generar un gran número de candidaturas, pero sólo un análisis de los resultados te dirá si la calidad de los perfiles recibidos es suficiente. Medir el ROI te permite asignar mejor tus recursos y optimizar tu proceso de contratación para cada puesto.

Medir el ROI por canal: imprescindible

Para cada canal, es importante evaluar la calidad y la cantidad de candidaturas. Los canales digitales como LinkedIn o Indeed permiten medir los resultados en tiempo real. Los canales tradicionales, como la cooptación o los eventos, requieren un seguimiento más detallado para evaluar su eficacia. Medir el ROI por canal te ayuda a identificar los canales preferidos y a ajustar tu estrategia de contratación.

¿Qué herramientas debes utilizar para buscar candidatos?

Unos canales de contratación eficaces son esenciales para optimizar la contratación. Herramientas como Marvin Recruiter te permiten centralizar las candidaturas, listando los CV y las cartas de presentación recibidos. También ayudan a mejorar el seguimiento en tiempo real de los candidatos.

También reducen las tareas que llevan mucho tiempo y facilitan la gestión de los anuncios y las páginas de empleo en las distintas bolsas de trabajo. Esto te permite optimizar tu proceso de contratación y ahorrar tiempo.

¿Cómo se puede mejorar la experiencia del candidato en función del canal de contratación?

Para mejorar la experiencia del candidato, hay que optimizar todos los métodos de contratación. Utiliza herramientas de gestión de candidaturas. Ofrece videoentrevistas y acepta candidaturas espontáneas.

Ofrece la posibilidad de presentar candidaturas a través de plataformas de contratación en línea, haciendo que el proceso sea fluido y rápido. Esto reduce el tiempo de respuesta y mejora la satisfacción del candidato.

FAQ : Tus preguntas sobre los canales de contratación

¿Cuáles son los tres tipos de contratación?

Reclutamiento interno: Este proceso implica promocionar a un candidato dentro de la empresa, a menudo para una vacante o un nuevo puesto, utilizando el talento existente.
Reclutamientoexterno: Consiste en traer candidatos de fuera de la empresa, a menudo a través de portales de empleo, anuncios en Internet o agencias de colocación.
Reclutamientopor aproximación directa: El reclutador contacta directamente con candidatos potenciales que no están buscando activamente un empleo, a menudo a través de las redes sociales o el sourcing.

¿Cuáles son las 4 etapas de la contratación?

Esto implica definir el perfil, buscar candidatos, seleccionar e integrar al nuevo empleado.

Canales de contratación: ventajas e inconvenientes

Cada canal tiene sus ventajas (visibilidad, rapidez) y sus inconvenientes (coste, calidad variable de las aplicaciones). Los canales digitales ofrecen un gran alcance, pero requieren un seguimiento riguroso para garantizar la calidad.