Canaux de recrutement : choisissez les meilleurs leviers d’acquisition RH

Les canaux de recrutement jouent un rôle clé dans le processus de sourcing des candidats et la mise en place d'une stratégie d'embauche efficace. Des outils comme les jobboards, les réseaux sociaux, et les plateformes de recrutement vous permettent de toucher un public plus large, de répondre aux besoins de l'entreprise et d’optimiser votre processus de recrutement pour des postes vacants.

¿Cuáles son los principales canales de contratación?

Le cabinet de recrutement

Ce sont des outils puissants pour identifier les profils recherchés dans des secteurs très spécialisés. Ces agences de recrutement ont l'expertise pour chercher des candidats correspondant exactement aux besoins des entreprises. Pour ce faire, elles utilisent une base de données étendue et un processus de sélection rigoureux.

Elles sont particulièrement efficaces pour des postes à pourvoir dans des secteurs très techniques, comme l'IT ou la tech. Un exemple courant serait un cabinet de recrutement dédié au recrutement sur profil dans le domaine de l'ingénierie, où la précision des critères est essentielle pour le succès de l'embauche.

Plateformes et jobboards, les canaux digitaux

Les jobboards sont des canaux de recrutement digitaux de plus en plus utilisés dans la recherche de talents. Ils permettent de diffuser des offres d'emploi et d'attirer des candidats qualifiés. Indeed, Welcome to the Jungle, ou France Travail, sont des canaux digitaux incontournables pour les recruteurs cherchant à optimiser leur processus.

Ces sites offrent une visibilité maximale pour les offres et permettent un ciblage précis des profils avec des filtres avancés. De plus, ils permettent une candidature en ligne rapide, ce qui facilite grandement l’intégration des candidats dans le processus de recrutement.

Utiliser les réseaux sociaux pour recruter, une bonne idée ?

Les réseaux sociaux professionnels, comme LinkedIn ou Twitter, sont de plus en plus utilisés pour attirer des talents. Outre la diffusion des annonces pour un emploi, ces médias sociaux permettent la recherche de candidats en fonction de leurs compétences, de leur parcours professionnel, et de leurs recommandations. C'est une excellente façon d'étendre votre réseau, tout en améliorant votre marque employeur et en augmentant la visibilité de vos offres de travail sur ces canaux digitaux.

Les canaux de recrutement “alternatifs”

Ils sont devenus un choix populaire pour les entreprises cherchant à diversifier leur approche d'embauche. Cela inclut la cooptation, les événements de recrutement, et les relations avec des écoles et universités. Ces méthodes permettent d’attirer des candidats souvent non visibles sur les plateformes classiques et d’identifier des talents qui pourraient ne pas postuler autrement.

Par exemple, certaines entreprises créent des partenariats avec des écoles spécialisées pour recruter des jeunes diplômés, en particulier pour des postes à pourvoir dans des domaines comme la tech ou la communication.

La cooptation

La cooptation est un canal de recrutement efficace qui permet à vos collaborateurs de recommander des candidats qu’ils connaissent. Cela crée une relation de confiance dès le début du processus. Et augmente les chances de succès en termes d’intégration et de longévité des candidats dans leur nouveau poste.

Les relations avec des grandes écoles

Les partenariats avec des grandes écoles et universités sont un autre canal puissant. Ils permettent de capter des jeunes talents avec des compétences spécifiques adaptées aux besoins de l'entreprise. Ces canaux sont particulièrement efficaces pour l'embauche de stagiaires, de jeunes diplômés ou pour des missions en alternance. Par exemple, une école de commerce peut être un excellent vivier pour des candidats qualifiés dans le domaine de la gestion ou du marketing digital.

Comment choisir ses canaux de recrutement ?

Analyse des besoins et du budget disponible

Le choix des canaux de recrutement dépend des besoins spécifiques de l'entreprise et du budget disponible. Si vous avez un besoin urgent de candidats qualifiés, un cabinet de recrutement pourrait être plus adapté. Si votre priorité est de trouver un candidat idéal avec un profil spécifique, une plateforme de recrutement ou des réseaux sociaux seront plus efficaces. En analysant les différents types de profil que vous recherchez, vous pourrez mieux orienter vos efforts vers le canal de recrutement le plus approprié.

Validation du public cible

Avant de choisir vos canaux, il est important de bien comprendre le public cible que vous souhaitez atteindre. Cherchez-vous des candidats avec des compétences techniques ou des soft skills ? Le type de profil recherché va grandement influencer le choix de vos canaux de recrutement. Si vous cherchez des talents jeunes et créatifs, un canal digital comme LinkedIn ou une campagne de recrutement sur un jobboard pourrait être l’option la plus pertinente.

Retour sur investissement attendu

Une fois les canaux de recrutement sélectionnés, il est essentiel de mesurer leur retour sur investissement (ROI). Un canal de recrutement peut générer une quantité importante de candidatures, mais seule une analyse des résultats vous permettra de savoir si la qualité des profils reçus est suffisante. Mesurer le ROI vous permet de mieux allouer vos ressources et d’optimiser votre processus d'embauche pour chaque poste.

Mesurer son ROI par canal : un indispensable

Pour chaque canal, il est important d’évaluer la qualité et la quantité des candidatures. Les canaux digitaux comme LinkedIn ou Indeed permettent une mesure en temps réel des résultats. Les canaux traditionnels comme la cooptation ou les événements nécessitent un suivi plus détaillé pour évaluer leur efficacité. Mesurer le ROI par canal vous aide à identifier les canaux privilégiés et à ajuster votre stratégie de recrutement.

Quels outils utiliser pour le sourcing de candidats ?

Avoir des canaux de sourcing efficaces est indispensable pour optimiser l'embauche. Des outils comme Marvin Recruiter vous permettent de centraliser les candidatures, en répertoriant les CV et lettres de motivation reçus. Ils contribuent aussi à améliorer le suivi des candidats en temps réel.

Ils réduisent aussi les tâches chronophages et facilitent la gestion des annonces et des pages carrière sur les différents jobboards. Cela vous permet d’optimiser votre processus de recrutement et de gagner du temps.

Comment améliorer l'expérience candidat selon le canal de recrutement ?

Pour améliorer votre expérience candidat, chaque mode de recrutement doit être optimisé. Utilisez des outils pour gérer les candidatures. Proposez des entretiens vidéo et acceptez les candidatures spontanées.

Offrez la possibilité de postuler sur des plateformes de recrutement en ligne, ce qui rend le processus fluide et rapide. Cela réduit le temps de réponse et améliore la satisfaction des candidats.

FAQ : Vos questions sur les canaux de recrutement

Quels sont les trois types d'embauche ?

Recrutement interne : Ce processus consiste à promouvoir un candidat au sein de l'entreprise, souvent pour un poste vacants ou un nouveau rôle, en utilisant les talents existants.
Recrutement externe : Il fait appel à des candidats provenant de l'extérieur de l'entreprise, souvent par le biais de jobboards, d'annonces en ligne ou de cabinets de recrutement.
Recrutement par approche directe : Le recruteur contacte directement des candidats potentiels qui ne sont pas activement en recherche d'un emploi, souvent via les réseaux sociaux ou le sourcing.

Quelles sont les 4 étapes de l'embauche ?

Il s'agit de la définition du profil, la recherche de candidats, la sélection, et l’intégration du nouveau collaborateur.

Canaux de recrutement avantages et inconvénients

Chaque canal présente des avantages (visibilité, rapidité) et des inconvénients (coût, qualité variable des candidatures). Les canaux digitaux offrent une grande portée, mais nécessitent un suivi rigoureux pour garantir la qualité.