Anuncios de contratación originales: plantillas y consejos para atraer talento

¿Por qué crear un anuncio de contratación original?

Las ventajas de un anuncio creativo

Redactar anuncios de contratación originales es esencial para mejorar el atractivo de los puestos ofertados. Te permite destacar en el mercado y atraer talentos resaltando tu sólida marca de empleador y laautenticidad de los valores de tu empresa.

Este tipo de anuncio genera compromiso, aumenta la visibilidad y mejora las tasas de conversión gracias a un contenido atractivo y a una estrategia de contratación creativa. Además, ayuda a promover la diversidad y la inclusión, al tiempo que se dirige eficazmente a los candidatos adecuados a través de plataformas de bolsas de trabajo y redes sociales.

Cómo un anuncio original puede hacer más atractivos a los candidatos

Los candidatos se sienten atraídos por las empresas que hacen hincapié en una cultura corporativa fuerte y unos valores claros. Añadir la narración de historias a los anuncios consigue un fuerte compromiso por parte de los candidatos, que se sienten más atraídos por este enfoque. Un tono de comunicación atractivo, imágenes atractivas y un formato de anuncio interactivo contribuyen a atraer a los candidatos.

También demuestra tu capacidad para utilizar una comunicación innovadora en el proceso de contratación. De este modo, contribuyes a crear una experiencia enriquecida para el candidato. Y todo ello promoviendo oportunidades de carrera, beneficios sociales y programas de formación.

Los elementos clave de un anuncio de contratación original

Escribe una descripción atractiva del puesto

Una descripción de puesto innovadora debe reflejar las tareas y responsabilidades de forma dinámica. Debe incluir requisitos de habilidades originales y responsabilidades específicas para atraer perfiles únicos. Una descripción de puesto única ayudará a dirigirse al perfil del candidato ideal con mayor eficacia. Pero también a definir expectativas claras sobre las cualificaciones excepcionales y las habilidades técnicas o interpersonales requeridas.

Utilizando una plantilla de anuncio de empleo original, personalízala según el puesto y los objetivos de la empresa para hacerla más atractiva.

Promover la cultura y los valores de la empresa

Es un elemento clave para atraer candidatos que se identifiquen con la misión de la empresa. Al hacer hincapié en elementos como laigualdad de oportunidades, la diversidad y lainclusión en los anuncios, refuerzas tu marca de empleador. Esto crea una reputación positiva y promueve un entorno de trabajo respetuoso y colaborativo.

Utiliza contenidos visuales e interactivos

Los anuncios en vídeo, las imágenes atractivas y los contenidos interactivos, como cuestionarios o testimonios, son más eficaces para captar la atención de los candidatos en un anuncio de empleo. Un diseño atractivo del anuncio enriquece la experiencia del candidato y aumenta la tasa de conversión. Utilizando herramientas de creación de anuncios o software de diseño, puedes producir formatos que destaquen y generen compromiso.

Consejos para redactar un anuncio de contratación eficaz

Utilizar palabras clave relevantes para el SEO

La optimización SEO de los anuncios de empleo es esencial para atraer a candidatos cualificados utilizando palabras clave relevantes(habilidades, candidatos, contratación) y términos específicos del puesto. Esto mejorará la visibilidad para que aparezca en los portales de empleo y en los motores de búsqueda. Además, llegarás a un público más amplio, sobre todooptimizando tus sitios de empleo.

Personaliza el anuncio para adaptarlo al puesto

Sé realmente innovador en tu forma de escribir, ya que cada anuncio debe adaptarse al puesto específico. Por ejemplo, un anuncio de contratación creativa para un puesto de marketing destacará las habilidades en marketing digital y SEO. Un anuncio para un puesto técnico destacará las habilidades técnicas y la capacidad para trabajar con tecnologías avanzadas. Utilizar una plantilla de anuncio innovadora te permite personalizar el tono, el estilo y los criterios de selección para cada puesto.

Estructura tu anuncio para facilitar la lectura

Utiliza subtítulos, listas con viñetas y párrafos cortos. Esta estructura facilitará la lectura del puesto y permitirá a los candidatos localizar rápidamente la información importante: tareas, habilidades requeridas, responsabilidades y beneficios. Este método contribuye a una mejor experiencia del candidato y fomenta un mayor compromiso del talento.

Ejemplos de anuncios de contratación originales

Para un trabajo en marketing digital: "Únete al equipo que transforma la web".

Empleo: Mago del Marketing Digital - Conviértete en nuestro estratega digital

Empresa: [Nombre de la empresa]

Tipo de contrato: Contrato indefinido con opciones flexibles de teletrabajo

Ubicación: [Ciudad, región]

Descripción: En [Nombre de la empresa] creemos que cada píxel cuenta y cada línea de código puede transformar el viaje del usuario. Si te apasiona el SEO, el análisis de datos y la creación de campañas que ofrezcan resultados reales, este es tu trabajo. Buscamos un mago

Lo que harás:

• Crea estrategias SEO innovadoras y campañas SEA que cautiven y conviertan.
• Analiza el rendimiento utilizando herramientas avanzadas(Google Analytics, SEMrush, etc.) y genera informes claros para influir en las decisiones.
• Trabajar con los equipos creativos para desarrollar contenidos que causen impacto.

Habilidades requeridas:

• Dominio de SEO, SEM, Google Ads y software de marketing.
• Capacidad para gestionar varios proyectos simultáneamente en un entorno dinámico.
• Pasión por la innovación y la experimentación en marketing digital.

Nuestra propuesta: Trabajar en un entorno creativo con beneficios atractivos, teletrabajo y oportunidades de desarrollo personal. En [Nombre de la empresa], cada idea cuenta. Deja que tus ideas brillen con nosotros.

Para un trabajo en recursos humanos: "Eres el arquitecto de la cultura de la empresa".

Puesto: Jefe de Talento - Arquitecto de nuestra cultura corporativa

Empresa: [Nombre de la empresa]

Tipo de contrato: Contrato indefinido con opciones parciales de teletrabajo

Ubicación: [Ciudad, región]

Descripción: En [Nombre de la empresa], no sólo contratamos, creamos experiencias humanas. Buscamos un Gestor de Talento al que le apasione crear culturas inclusivas y dinámicas. Serás responsable del diseño de nuestra estrategia de contratación, de la integración del talento y de la mejora continua de los procesos de RRHH.

Tu misión:

• Dirige el proceso de búsqueda de candidatos con enfoques creativos para atraer a los mejores talentos.
• Diseñar y aplicar programas de iniciación únicos para garantizar una experiencia excepcional a los candidatos.
• Fomentar una cultura de colaboración, innovación, diversidad e inclusión en toda la empresa.

Habilidades requeridas:

• Experiencia en gestión del talento y gestión de la diversidad y la inclusión.
• Excelentes dotes de comunicación y marketing de contratación.
• Enfoque innovador para mejorar la experiencia del candidato.

¿Por qué trabajar con nosotros? Ofrecemos una remuneración atractiva, beneficios, un entorno flexible y una oportunidad real de desarrollarte dentro de una organización de rápido crecimiento. Convierte tu pasión por el talento en una misión con nosotros.

Ejemplo para un puesto de desarrollo informático: "Construye el futuro con nosotros, una línea de código cada vez".

Puesto: Desarrollador Fullstack - El arquitecto de nuestra infraestructura de software

Empresa: [Nombre de la empresa]

Tipo de contrato: Contrato indefinido con opción a teletrabajo completo

Ubicación: [Ciudad, región]

Descripción: Buscamos un desarrollador capaz de convertir las ideas en realidad. Si disfrutas resolviendo problemas complejos con soluciones elegantes, éste es tu puesto. Serás responsable de desarrollar funciones clave para mejorar nuestra infraestructura y nuestros productos.

Tu papel:

• Diseñar, desarrollar, probar y desplegar aplicaciones de alta calidad para una experiencia de usuario óptima.
• Trabajar en estrecha colaboración con los equipos de producto y diseño para crear soluciones innovadoras.
• Optimizar los procesos y contribuir a la mejora continua de nuestra plataforma.
• Garantizar que las funcionalidades se desarrollan de acuerdo con los plazos y los requisitos de calidad.

Habilidades requeridas:

• Excelente dominio de lenguajes de programación como Python, JavaScript y Ruby.
• Experiencia con frameworks como React, Node.js y herramientas de diseño de anuncios.
• Capacidad para trabajar de forma independiente en un entorno ágil y dinámico.

Nuestra oferta: Únete a un equipo innovador y flexible con opciones de teletrabajo, generosas prestaciones y oportunidades de rápido crecimiento. Forma parte de nuestra aventura tecnológica de rápido crecimiento.

Distribuye tu anuncio original de contratación

Elegir las plataformas de distribución adecuadas

Colocar tu anuncio en las plataformas adecuadas es crucial. Utiliza bolsas de trabajo especializadas en tu sector de actividad y plataformas como LinkedIn para atraer talento cualificado. También deberías considerar la posibilidad de publicar tu anuncio de empleo en tu portal de empleo para llegar a un público más específico.

Utilizar las redes sociales para maximizar la visibilidad

Las redes sociales son esenciales para aumentar la visibilidad de tus anuncios. Compártelos en plataformas como LinkedIn, Facebook e Instagram para maximizar su alcance y llegar a posibles candidatos. También se pueden utilizar las publicaciones patrocinadas para aumentar aún más la visibilidad.

Optimizar tu sitio de empleo y tu marca de empleador

Un sitio de empleo optimizado es esencial para reflejar la cultura de la empresa y atraer a los candidatos adecuados. Asegúrate de que el sitio sea receptivo, fácil de navegar y que destaque las oportunidades de carrera, los beneficios y los programas de desarrollo profesional.

Marvin Recruiter crea y gestiona tus propios anuncios de contratación originales

Marvin Recruiter Presentación y características innovadoras

Marvin Recruiter es un paquete de software avanzado que te permite crear, gestionar y optimizar tus anuncios de contratación de forma sencilla y eficaz. Con herramientas de informes, automatización y control del rendimiento, puedes hacer un seguimiento de la eficacia de cada anuncio y ajustar tus estrategias de contratación en tiempo real.

Marvin Recruiter Cómo facilita la creación de anuncios atractivos

Marvin Recruiter te ayuda a personalizar tus anuncios para adaptarlos a tus necesidades específicas. Puedes integrar fácilmente elementos visuales interactivos, ajustar el tono del anuncio y hacerlo más atractivo para los candidatos.

Marvin Recruiter Integrar en tu proceso de contratación

Marvin Recruiter se integra perfectamente en tu estrategia de contratación, ayudándote a gestionar todas las fases de la selección de candidatos, desde la búsqueda hasta la integración, al tiempo que maximiza la eficacia y la productividad de tus contratadores.

Crear un anuncio de contratación original es un paso esencial para atraer al talento adecuado para tu empresa. Utiliza estrategias de creación de contenidos, medios atractivos y plataformas eficaces como Marvin Recruiterpara maximizar el impacto de tus anuncios y atraer a los mejores talentos.

FAQ: tus preguntas sobre anuncios de empleo originales

¿Cómo puedes reclutar de forma original?

Para reclutar de forma original, es esencial adoptar estrategias creativas a la hora de redactar y anunciar. Utiliza elementos visuales interactivos y contenido multimedia, como vídeos y testimonios, para captar la atención de los candidatos. Incorpora la narración de historias para crear una conexión emocional y destacar la cultura de la empresa. Por último, utiliza herramientas creativas y software de diseño para personalizar tus anuncios y hacerlos más atractivos.

¿Cómo se hace un buen cartel de reclutamiento?

Asegúrate de que el diseño sea atractivo y profesional. Utiliza imágenes y colores de alta calidad que reflejen la marca del empleador. Incluye un mensaje claro y conciso que destaque las ventajas del puesto y de la empresa. Añade una llamada a la acción eficaz para animar a los candidatos a presentar su candidatura. Asegúrate de que toda la información clave sea fácil de leer y esté bien organizada.

¿Qué tipos de anuncios de contratación existen?

Hay varios tipos de anuncios de contratación, incluidos los anuncios tradicionales basados en descripciones formales del puesto. Hay anuncios creativos que utilizan contenido multimedia e imágenes interactivas. Por último, hay anuncios dirigidos que se centran en perfiles específicos a través de bolsas de trabajo especializadas y redes sociales. Cada tipo de anuncio tiene sus propias ventajas y puede utilizarse en función de los objetivos de contratación y del perfil buscado.