La guía completa del contrato de profesionalización

El contrato de profesionalización es una formación en alternancia que permite a un empresario y a un trabajador trabajar juntos para desarrollar sus competencias profesionales y facilitar su inserción profesional. Responde a los objetivos de cualificación, profesionalización y adaptación a las necesidades reales del mercado laboral. Esta completa guía explica todos los aspectos, desde la remuneración hasta la rescisión anticipada del contrato, pasando por el papel del tutor y las ayudas económicas disponibles.

Aspectos básicos del contrato de profesionalización

Gracias al contrato de profesionalización, un amplio abanico de personas (jóvenes, adultos, demandantes de empleo, etc.) pueden participar en la formación en un marco adaptado, bajo los auspicios del Código Laboral. Los OPCO (operadores de competencias) financian los costes de formación, y diversas exenciones o contribuciones de organizaciones apoyan al empresario. Este sistema ayuda a los trabajadores a mejorar su cualificación, al tiempo que refuerza la competitividad de la empresa, que capitaliza las competencias específicas y adaptadas a su sector.

Definición

El contrato de profesionalización es un contrato de trabajo-estudio. Se centra en la adquisición o consolidación de una cualificación profesional mediante formación teórica y práctica. Según el Código Laboral francés, también tiene por objeto "favorecer la inserción o la reinserción profesional" (artículo L6325-1). Puede firmarse en forma de contrato de duración determinada o de contrato indefinido que incluye un periodo de profesionalización.

En virtud de este contrato, el becario en alternancia (generalmente denominado beneficiario) sigue una formación teórica en un organismo de formación autorizado mientras trabaja en la empresa. El programa se articula en torno a las exigencias del sector profesional y tiene como objetivo la obtención de un diploma o certificado de cualificación profesional.

¿Quiénes son los beneficiarios?

• Jóvenes de 16 a 25 años que deseen completar su formación inicial;
• Demandantes de empleo mayores de 26 años, inscritos en France Travail ;
• Perceptores del revenu de solidarité active (RSA), de la allocation spécifique de solidarité (ASS) o de la allocation aux adultes handicapés (AAH);
• Cualquiera que se haya beneficiado de un contrato único de integración (CUI).

Las empresas del sector privado, así como algunas organizaciones del sector del voluntariado, pueden firmar este contrato. Sin embargo, no es directamente aplicable a la función pública (salvo determinadas excepciones o acuerdos específicos).

¿Cuál es la duración del contrato de profesionalización?

El contrato de profesionalización puede firmarse como contrato de duración determinada de entre 6 y 12 meses. Puede ampliarse a 36 meses para los grupos prioritarios de "nueva oportunidad":

• Jóvenes de 16 a 25 años sin bachillerato ni título tecnológico o profesional,
• Jóvenes de 16 a 25 años y demandantes de empleo mayores de 26 años inscritos desde hace más de un año en la lista de demandantes de empleo de France Travail,
• Receptores de RSA, ASS, AAH,
• Beneficiarios que dejan un único contrato de integración.

Si el empresario opta por un contrato indefinido, el primer periodo del contrato corresponde a la fase de profesionalización, al término de la cual el trabajador permanece en la empresa.

El tiempo dedicado a la formación teórica en el marco de un contrato de profesionalización equivale, como mínimo, a 150 horas al año. Esto representa un determinado porcentaje del tiempo de trabajo: entre el 15% y el 25% de la duración total de un contrato de duración determinada o del periodo de profesionalización de un contrato indefinido.

En función de los convenios de rama o de la complejidad de la cualificación solicitada, este volumen de horas puede reevaluarse. Del mismo modo, determinados grupos (como las personas con discapacidad) pueden beneficiarse de acuerdos especiales. El objetivo de esta flexibilidad es garantizar que la formación sea eficaz y pertinente para todos.

Objetivos

El principal objetivo del contrato de profesionalización es mejorar las cualificaciones. La empresa forma a sus trabajadores en las competencias estratégicas que corresponden a sus necesidades empresariales y a las especificaciones del puesto de trabajo. Al mismo tiempo, el estudiante en prácticas mejora su trayectoria profesional, enriquece su CV y aumenta su empleabilidad. El objetivo final es obtener un diploma, certificado o cualificación registrados en el RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles).

Al contratar con este régimen, el empresario se beneficia de una dinámica de desarrollo profesional coherente con la estrategia de RRHH de la empresa. La flexibilidad del contrato y el acceso a ayudas económicas refuerzan este proceso virtuoso: la persona formada se convierte rápidamente en operativa, al tiempo que se adapta a la cultura interna. Para el beneficiario, es una solución concreta para una integración duradera, la obtención de un empleo estable y la adquisición de sólidos conocimientos técnicos.

Remuneración y ayuda financiera

Escala salarial y aumentos salariales

El beneficiario de un contrato de profesionalización tiene la condición de trabajador de la empresa. Como tal, disfruta de los mismos derechos que el resto de la plantilla (días libres, cobertura por enfermedad, descansos semanales, etc.). La cuantía del salario depende principalmente de la edad y del nivel de cualificación del aprendiz. Los convenios colectivos o los acuerdos de rama pueden fijar tarifas más elevadas.

Aquí tienes una escala salarial basada en el salario mínimo en 2025:

O el 85% del salario mínimo interprofesional (SMI), si es más favorable.

La remuneración puede variar a lo largo del contrato. Cuando el alternante alcanza una determinada edad (por ejemplo, si pasa de 20 a 21 años), el porcentaje aplicable aumenta el primer día del mes siguiente a su cumpleaños. Sin embargo, cuando cumple 26 años, el aumento no es automático. Debe acordarse mutuamente entre el empresario y el estudiante en prácticas en el momento de la firma del contrato, o mediante una modificación.

Ten en cuenta que la reducción general reforzada de las cotizaciones empresariales se aplica a los trabajadores que ganan menos de 1,6 veces el SMIC.

Ayuda financiera a los empresarios

El contrato de profesionalización da derecho a los trabajadores a diversas formas de ayuda financiera, lo que lo convierte en una opción muy atractiva para los empresarios. Por lo general, las OPCO contribuyen a la financiación de los gastos de formación, cubriendo una parte o la totalidad de los costes educativos. Los importes y los criterios de financiación pueden variar en función de la rama de actividad. Por tanto, las empresas deben ponerse en contacto con su OPCO para informarse sobre las disposiciones específicas aplicables a su sección profesional.

También pueden aplicarse exenciones de las cotizaciones a la Seguridad Social, sobre todo para las PYME o las empresas que hayan firmado acuerdos específicos. Esta medida reduce los costes salariales y fomenta la contratación de formación en alternancia.

Además, aquí tienes otras ayudas para la contratación:

• Ayuda a tanto alzado para los mayores de 26 años: por valor de 2.000 euros, France Travail la abona en dos plazos. El puesto de trabajo en cuestión no debe haber sido objeto de despido en los seis meses anteriores a la contratación. Además, el estudiante en prácticas no debe haber trabajado para la empresa durante los seis meses anteriores a la firma del contrato.
• Ayuda a tanto alzado para mayores de 45 años: dotada con 2.000 euros, la abona France Travail en dos plazos (y puede acumularse a la ayuda anterior). La persona contratada no debe haber trabajado para la empresa en los seis meses anteriores a la firma del contrato.
• Ayuda a la contratación de un trabajador discapacitado: hasta 3.000 euros, abonados por Agefiph. Para tener derecho a la ayuda, el contrato del beneficiario debe durar al menos 6 meses e implicar un mínimo de 24 horas semanales (con la posibilidad de una excepción de 16 horas semanales en determinados casos). La ayuda es proporcional a la duración del contrato y comienza a partir del 6º mes trabajado. Puede combinarse con otras formas de ayuda, es renovable si el estudiante prosigue sus estudios, y se prorroga un año si el estudiante repite curso.
• Deducciones fiscales por aprendizaje: Existen deducciones como los honorarios por prácticas, la deuda "alternante" y las donaciones en especie. Las condiciones se establecen en el Código Laboral.

Además, si se contrata al trabajador con un contrato indefinido, la empresa se beneficia de la estabilidad contractual y puede seguir aprovechando las competencias adquiridas a largo plazo.

Gestionar un contrato de profesionalización

Redactar un contrato

El primer paso en la elaboración de un contrato de trabajo-estudio es definir los objetivos educativos precisos, de acuerdo con las descripciones de los puestos y las necesidades de la empresa. Una vez alcanzado este acuerdo, se redacta el contrato, que firman el empresario y el estudiante.

En los contratos de duración determinada, el periodo de profesionalización abarca todo el periodo de formación. En los contratos indefinidos, el contrato comienza con un periodo de profesionalización, reconocido por el Código Laboral. Todos estos elementos deben enviarse a la OPCO correspondiente, que se encarga de validar la coherencia del proyecto y de movilizar la financiación. Puede ser necesaria la inscripción oficial en la industria o en la DIRECCTE (DREETS), en función de las normas vigentes.

Papel del tutor

El tutor es un elemento central del contrato de profesionalización. Proporciona apoyo diario al estudiante en prácticas y organiza la tutoría del estudiante. Garantiza que la formación teórica se combine adecuadamente con las tareas en el lugar de trabajo. Elegidos por su experiencia empresarial y su capacidad para transmitir conocimientos, los tutores actúan como mediadores si surgen dificultades.

Desde el punto de vista administrativo, el tutor vela por el cumplimiento de las obligaciones legales: horarios, seguimiento de las competencias adquiridas, validación de los objetivos, etc. Coordina los intercambios con el organismo de formación, garantiza la cohesión del equipo en torno al estudiante en prácticas y facilita la integración definitiva del estudiante. Para desempeñar plenamente esta función, los tutores pueden asistir a sesiones de formación específicas, a menudo remuneradas por el OPCO.

Rescisión anticipada de un contrato de profesionalización

Un contrato de profesionalización puede rescindirse anticipadamente por varias razones. En el caso de un contrato de duración determinada, el contrato se extingue:

• De común acuerdo entre el trabajador y el empresario ;
• Por falta grave ;
• Como consecuencia de su contratación con contrato indefinido ;
• En caso de fuerza mayor.

Las condiciones para rescindir un contrato de profesionalización con contrato indefinido son las mismas que para rescindir un contrato indefinido de derecho común. Tanto para los contratos de duración determinada como para los indefinidos, también es posible rescindir el contrato durante el periodo de prueba, respetando el plazo de preaviso legal.

En todos los casos, corresponde al empresario informar a su OPCO de la rescisión anticipada del contrato de aprendizaje.

En el caso de un contrato de duración determinada, el final del contrato es el final natural del periodo, salvo que se prevea una prórroga para que el estudiante pueda obtener un diploma o completar un proyecto de formación. Si el empresario desea contratar al estudiante en prácticas a largo plazo, puede transferirlo a un contrato indefinido durante o al final del periodo de prácticas. Esta evolución refuerza la integración profesional y recompensa la inversión mutua.

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FAQ - Preguntas más frecuentes

¿Se puede renovar un contrato de profesionalización de duración determinada?

Sí, un contrato de profesionalización de duración determinada puede prorrogarse o renovarse en determinadas condiciones: por ejemplo, si el aprendiz no ha podido convalidar su título porque ha suspendido los exámenes o ha interrumpido la formación. Por lo general, la renovación requiere una modificación del contrato y está sujeta al acuerdo del empresario, el OPCO y el organismo de formación. También debe respetar el límite máximo de 24 meses para el periodo de profesionalización, salvo en los casos de excepción.

¿Puede un estudiante en prácticas firmar un contrato de profesionalización con varias empresas?

Por ley, el contrato de profesionalización puede incluir "periodos de adquisición de conocimientos en varias empresas". siempre que se establezca un acuerdo específico entre el empresario, las empresas de acogida y el trabajador en prácticas. De este modo, los trabajadores pueden pasar hasta el 50% de su tiempo en otra empresa para adquirir experiencia utilizando herramientas que no están disponibles en su empresa principal.

Cada empresa de acogida debe designar a un tutor. El convenio tripartito debe especificar el reparto de tareas, la remuneración, el horario y el lugar de trabajo, así como la responsabilidad de cada empresa. Una vez firmado, el acuerdo debe enviarse al organismo de formación y a la OPCO a través del empresario principal.

¿Qué diferencias hay entre los contratos de profesionalización y los contratos de aprendizaje?

Tanto el contrato de profesionalización como el contrato de aprendizaje son soluciones de formación en alternancia, pero difieren en cuanto al público destinatario y al objetivo de cualificación. El contrato de aprendizaje se dirige principalmente a jóvenes de 16 a 29 años y les prepara para obtener un título estatal reconocido. El contrato de profesionalización abarca un abanico más amplio de beneficiarios (jóvenes, adultos, demandantes de empleo, reciclaje) y puede conducir a un certificado de cualificación profesional. La ayuda económica, la remuneración y la duración también varían de un régimen a otro, según el convenio colectivo y las normas del sector.