Ejecutivo vs no ejecutivo: diferencias y ventajas de cada estatus

En el mundo profesional, la clasificación de ejecutivo/no ejecutivo tiene una importancia crucial tanto para las empresas como para los trabajadores. Este estatus influye no sólo en el nivel de responsabilidad, sino también en la retribución, las prestaciones, el horario legal de trabajo y las cotizaciones del empresario y del trabajador. Por eso, antes de contratar a un nuevo empleado o de elegir un puesto de trabajo, es importante que entiendas la diferencia entre el estatus de ejecutivo y no ejecutivo, para que puedas prever mejor las ventajas, los inconvenientes y las perspectivas de desarrollo profesional.

Definición de estatuto ejecutivo y no ejecutivo

El empleado ejecutivo

Aunque no existe una definición jurídica, el acuerdo nacional interprofesional de 28 de febrero de 2020 define el estatuto ejecutivo según cuatro criterios:

• Diploma: el reconocimiento de la cualificación puede derivarse de un diploma superior o de una experiencia demostrada.
• Influencia: los directivos suelen participar en la toma de decisiones, con un mayor nivel de responsabilidad e incluso acceso a la dirección.
• Autonomía: suelen trabajar en horarios fijos (por ejemplo, días fijos), con mayor flexibilidad en la organización de su jornada laboral.
• Responsabilidad: el directivo puede tener un papel de mando intermedio o de gestión de equipo, participando en misiones de dirección estratégica.

Empleados no directivos

El estatus de no ejecutivo suele ser un puesto más "operativo", que no requiere una titulación superior ni una responsabilidad directiva significativa. Los no ejecutivos suelen estar sujetos a la semana laboral legal de 35 horas. Las horas extraordinarias se pagan o compensan en el marco de un convenio específico. Los no ejecutivos trabajan en un puesto de línea o intermedio, sin ninguna responsabilidad real de supervisión.

Empleados asimilados a directivos

Entre el estatuto de ejecutivo y el de no ejecutivo, existe también la categoría de empleado ejecutivo asimilado. Estos asalariados no tienen necesariamente un papel de dirección o de supervisión de equipos, pero se benefician de ciertas ventajas en términos de flexibilidad y de protección social reforzada. En general, pertenecen a una clasificación laboral intermedia, con un coeficiente jerárquico ligeramente inferior al de un directivo puro.

Sin embargo, a menudo cotizan al régimen de previsión y al régimen complementario de pensiones de la misma forma que un directivo, por lo que se benefician de ciertas garantías específicas. Este estatuto puede observarse, por ejemplo, cuando un trabajador progresa hacia conocimientos técnicos, considerados esenciales por el empresario, sin asumir autoridad jerárquica.

¿Qué diferencias hay entre contratar a un ejecutivo o a un no ejecutivo?

El periodo de prueba y el plazo de preaviso

En cuanto a los procedimientos de contratación, la distinción entre personal directivo y no directivo se refleja en el período de prueba. Para un contrato de directivo, este periodo puede ser más largo (hasta cuatro meses, renovables una vez) en función de los acuerdos de rama o del convenio colectivo. Los no directivos suelen tener un periodo de prueba más corto (generalmente de dos meses, renovable según el convenio de empresa).

Los plazos de preaviso en caso de cese o incumplimiento de contrato también son distintos. A los directivos se les puede exigir un preaviso más largo, dada su posición superior en la empresa y la necesidad del empresario de encontrar un sustituto adecuado. Un trabajador no directivo, en cambio, tendrá un plazo de preaviso más corto, de acuerdo con la escala de clasificación y las normas establecidas en el convenio colectivo.

Horario laboral

A los no directivos se les aplica la jornada laboral reglamentaria, pagándoles las horas extraordinarias cuando proceda. Aunque los directivos también pueden estar sujetos a ella, suelen trabajar un número fijo de horas, aunque no es obligatorio. Sólo puede celebrarse un acuerdo individual entre el empresario y el trabajador con el consentimiento escrito de este último.

Hay dos tipos de paquetes:

• Días de tarifa fija: el trabajador debe trabajar un número predeterminado de días al año, sin contar el tiempo de trabajo. Sin embargo, el Código Laboral impone un límite de 218 días al año. Este régimen anual da derecho al trabajador a días de descanso (RTT), pero implica horas extraordinarias no remuneradas.
• Horas fijas: el número de horas, incluidas las extraordinarias, se fija en el convenio, que puede ser semanal, mensual o anual. El trabajador es entonces libre de organizar su horario de trabajo sin estar sujeto a horarios colectivos. Sin embargo, si el empleado trabaja horas que superan las horas fijadas, se contabilizan y se pagan a la tarifa incrementada.

Esta anualización de la jornada laboral da mayor autonomía, y tiene sus ventajas y sus inconvenientes. Por un lado, la responsabilidad directiva y la supervisión estratégica requieren cierta flexibilidad. Por otro lado, el empleado directivo tiene que asumir una carga de trabajo potencialmente mayor.

Remuneración

El nivel de remuneración es, por supuesto, un elemento central en la diferencia entre ejecutivos y no ejecutivos. Por lo general, los ejecutivos perciben un salario más elevado, justificado por sus responsabilidades y competencias directivas y por el nivel de formación exigido. Los convenios colectivos suelen prever coeficientes más elevados, así como diversos pluses (por responsabilidad, guardia, etc.).

Para los no ejecutivos, la remuneración suele ser inferior. Sin embargo, las primas por rendimiento u otros complementos pueden aumentar la retribución. La escala salarial se basa principalmente en el escalón o categoría en relación con la clasificación acordada y la antigüedad en la empresa.

Además, el empleado ejecutivo puede disfrutar de otros beneficios: coche de empresa, teléfono y ordenador de empresa, tarjeta bancaria de empresa, etc. Todo ello representa costes adicionales para la empresa.

Cotizaciones y prestaciones

Las cotizaciones también difieren entre los ejecutivos y los no ejecutivos. Los ejecutivos están afiliados a la APEC (Association pour l'emploi des cadres) y pagan una cotización mensual específica. El tipo está fijado en el 0,06%, con un 0,036% a cargo del empresario y un 0,024% a cargo del trabajador. Al igual que France Travail para los no ejecutivos, APEC apoya a los ejecutivos a lo largo de su carrera, ayudándoles a encontrar un nuevo empleo cuando es necesario.

Toda empresa que emplee personal directivo o asimilado debe abonar una cuota empresarial a un seguro o fondo de previsión destinado principalmente a cubrir el riesgo de fallecimiento, además de las prestaciones de la Seguridad Social. Esta cotización viene impuesta por el acuerdo interprofesional de 17 de noviembre de 2017 sobre el régimen de previsión del personal directivo. Fijada en el 1,5% del tramo salarial inferior al tope máximo de la Seguridad Social, es financiada íntegramente por el empresario.

Desde la fusión de los regímenes de Agirc-Arrco en 2019, las cotizaciones a la pensión complementaria son similares para todos los empleados. Sin embargo, el personal profesional y directivo sigue percibiendo pensiones más elevadas, ya que éstas se calculan en función de la remuneración.

FAQ - Preguntas más frecuentes

¿Por qué un directivo cobra menos que un no directivo?

Por el mismo salario bruto, un empleado no ejecutivo cobrará más que un empleado ejecutivo. La razón es que la condición de ejecutivo exige más cotizaciones.

¿Por qué pasar de no ejecutivo a ejecutivo?

Pasar de no ejecutivo a ejecutivo ofrece ventajas como un salario más alto, mejor cobertura de la seguridad social (planes de previsión y pensiones), mayor flexibilidad y perspectivas de ascenso. Pero aunque la remuneración sea atractiva, en términos de número de horas trabajadas, el trabajo puede parecer mal pagado. Esto también debe tenerlo en cuenta el trabajador no directivo al calcular los beneficios de directivo.

Para conseguir este nuevo estatus, tienes que mejorar tus cualificaciones. Esto puede conseguirse mediante formación y certificación, o demostrando una experiencia reconocida en un campo concreto. También puedes presentar una solicitud formal a tu empleador, destacando tus competencias y tu contribución a la empresa. Ten en cuenta que este cambio de estatuto requiere una modificación del contrato de trabajo.

¿Por qué rechazar el estatus de ejecutivo?

Rechazar el estatus de ejecutivo puede estar motivado por razones personales o profesionales, como el deseo de evitar una mayor carga de trabajo, un horario laboral menos estructurado o responsabilidades directivas. Algunos prefieren mantener su vida profesional y personal más separadas.

¿Qué sentido tiene ser ejecutivo cuando te jubilas?

Los directivos suelen beneficiarse de cotizaciones complementarias más elevadas, que les permiten percibir una pensión más elevada. Además, su afiliación a la APEC les da acceso a servicios específicos a lo largo de su carrera.

¿Cuál es el salario adecuado para un directivo?

El salario "adecuado" para un ejecutivo varía según el sector, el nivel de experiencia y la ubicación. Según APEC, el salario bruto anual medio (fijo + variable) de un ejecutivo en junio de 2024 es de 54.000 euros. Por ejemplo, este salario es de 48.000 euros en administración de ventas, frente a 74.000 euros en gestión de TI. Los directivos masculinos siguen ganando un 12% más que las directivas femeninas, pero la diferencia se está reduciendo.